【正文】 勞動合同簽署格式范本 。 (五 )乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。 (三 )甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為 元 /月 (不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%)。 五、社會保險和福利待遇 (一 )合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)。 (六 )甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的 39。 (五 )甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月 /上月 )工資。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 (2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成 )。 (2)乙方試用期工資為 元 /月 (試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 四、勞動報酬 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 ，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時 小時的綜合計(jì)算工時工作制。 三、工作時間和休息休假 (一 )甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： ，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 (二 )乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三 )乙方的工作地點(diǎn)為 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。 (二 )試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期 (試用期包含在合同期內(nèi) )： 。 ：從 起至 工作任務(wù)完成時止。 一、勞動合同期限 (一 )合同期 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： ：從 年 月 日起至 年 月 日止。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。 九、雙方需要約定的有關(guān)條款 ，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 八、違約責(zé)任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金 500 元。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 ，勞動合同自然終止。 七、合同的變更、終止和解除 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的 `停工醫(yī)療期按《 __X 廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。 ，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 四、勞動報酬 “ 按勞分配 ” 的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。 ，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。同時，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。 、解聘等事中項(xiàng)按《 __X 廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《 __X 廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。上崗聘約為本合同附件。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｆ渲?，試用期自年? 日起至年月日。其中，試用期自 年月日起至年 月日。 十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (或蓋章 )后生效。 十五、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損