【正文】 。必須耐得住清苦、抗得住誘惑、管得住小節(jié)、經(jīng)得起考驗(yàn)。此外，還必須干凈干事。辦公室同志身處縣委核心部門，其一言一行、一舉一動(dòng)都引人注目，要承受各方面的考驗(yàn)。 要善于學(xué)習(xí)和借鑒別人成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)我們的工作。只有這樣，才能知實(shí)情、想實(shí)招，幫助領(lǐng)導(dǎo)出好點(diǎn)子，提高自己的服務(wù)質(zhì)量和水平。實(shí)踐是一個(gè)大學(xué)堂，實(shí)踐是最好的老師。時(shí)代的發(fā)展將為年輕人提供許多發(fā)展的機(jī)會(huì)，但機(jī)遇總是垂青于有準(zhǔn)備的人，垂青于勤于學(xué)習(xí)、善于思考、用心工作、有實(shí)力的人。要勤于思考，善于積累，善于做筆記，善于利用電子計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)等科技手段，進(jìn)行知識和資料的收集、整理和積累。要擠時(shí)間學(xué) 習(xí)，特別是擠業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要真正取得成效，不能停留于學(xué)了什么，而應(yīng)致力于學(xué)會(huì)什么 。 在一定意義上說比學(xué)習(xí)內(nèi)容更重要。要由 學(xué)了什么 向 學(xué)會(huì)什么 轉(zhuǎn)變。 人不可以不學(xué)，猶魚之不可以無水 。有些人在學(xué)習(xí)問題上缺乏持之以恒的精神，一 學(xué) 永逸的現(xiàn)象不少見。華羅庚只是初中畢業(yè)，卻成為著名的數(shù)學(xué)家，走的就是勤奮自學(xué)之路。一個(gè)擁有較高文憑和學(xué)歷的人，如果停滯不前，也會(huì)落伍，難以跟上潮流、勝任工作、獲得進(jìn)步。文憑和學(xué)歷是靠勤奮學(xué)習(xí)得來的，表明了一個(gè)人的受教育程度。無論于公于己，還是形勢的發(fā)展都需要學(xué)習(xí)。隨著世界日新月異的變化和整個(gè)形勢的發(fā)展，最終還是靠自己的本事。 不讀書、不學(xué)習(xí)，必然言之無物，風(fēng)度、氣度、修養(yǎng)就不會(huì)提高，人就會(huì)變得粗俗。學(xué)習(xí)是提高能力的有效途徑。辦公室的同志要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重實(shí)踐，提高素質(zhì)，使自己適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。 (六 )要建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍 無志不能懷遠(yuǎn)，無才不能博見。只要大家相互之間多理解、多支持、多配合，很多事情就好辦得多。什么叫落實(shí) ?就是進(jìn)展了、辦好了、見實(shí)效了、達(dá)到預(yù)期目的了、上下左右認(rèn)可了。要建立領(lǐng)導(dǎo)接訪日、領(lǐng)導(dǎo)包案負(fù)責(zé)等制度，及時(shí)化解矛盾，緩和情緒，保持 穩(wěn)定?？h委辦公室是上情下達(dá)、下情上報(bào)的 樞紐 ，必須既對上級負(fù)責(zé)，為上級分憂，又要對下負(fù)責(zé)，為基層和群眾解難。而缺乏責(zé)任心，就很難有強(qiáng)烈的事業(yè)心，就很難去開拓創(chuàng)新，也很難把工作推向新的水平。我覺得一個(gè)人的能力有大小，見識有高低，但責(zé)任心卻是平等的。因此， 辦公室同志要有高度的工作責(zé)任感，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)，以盡心盡力、盡職盡責(zé)的態(tài)度，把每一件 小事 當(dāng)作大事認(rèn)真做好，把把每一項(xiàng)工作做得盡善盡美。細(xì)節(jié)決定成敗。一要正確處理 大事 與 小事 的關(guān)系。 (五 )要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 縣委辦公室作風(fēng)如何，直接影響到縣委的形象和威信。四是工作手段現(xiàn)代化。比如，辦公室舉行工作匯報(bào)，不能老是在會(huì)上讀材料，而要 有針對性的提出自己的見解。三是工作方法科學(xué)化。比如，有事要逐級請示或報(bào)告，非遇特殊情況外，不要越級，這是一個(gè)很原則性的東西。做每項(xiàng)工作、辦每件事情，如果沒有一定的規(guī)矩、一定的程序，就容易亂套，容易出事，甚至導(dǎo)致出現(xiàn)與主觀愿望相反的結(jié)果。二是工作程序規(guī)范化。要認(rèn)真開展學(xué)制度的活動(dòng)，增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性，加大制度執(zhí)行力度。一是工作管理制度化。近年來，我們始終把加強(qiáng)制度建設(shè)和強(qiáng)化內(nèi)部管理放在突出位置，制定和完善各項(xiàng)和工作規(guī)范，促進(jìn)了各項(xiàng)工作有章可循、有規(guī)可依、有條不紊地開展。每位同志都要開動(dòng)腦筋，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增強(qiáng) 精品 意識，多創(chuàng) 精品 ，多出 精品 ，真正把我們辦公室的整體服務(wù)水平不斷推上新的臺(tái)階。要在繼承以往行之有效的工作模式和運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢和任務(wù)，健全制度，規(guī)范程序，優(yōu)化機(jī)制，并隨著形勢和任務(wù)的變化逐步加以修改補(bǔ)充和完善，推動(dòng)辦公室工作的全面開展。比如，開展健康有益的文體活動(dòng)，開展親臨其境、現(xiàn)場感悟、現(xiàn)場教育的 場景教育 活動(dòng)，增強(qiáng)感染力。要加快開發(fā)利用電子公文交換傳輸系統(tǒng)，進(jìn)一步開發(fā) 屏邊黨政信息 網(wǎng)絡(luò)資源，建立一個(gè)交換互動(dòng)的平臺(tái)，提高工作效率。今年要準(zhǔn)備創(chuàng)辦《屏邊信息》、《屏邊督查》、《屏邊大事記》等內(nèi)部刊物，提高為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的水平。要對工作經(jīng)常，敢于突破陳規(guī)舊習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，真正 有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所進(jìn)步 。沒有這種意識，就容易滿足現(xiàn)狀，容易停滯不前。 (三 )要進(jìn)一步增強(qiáng)開拓創(chuàng)新的活力 動(dòng)力源于創(chuàng)新，固守意味著淘汰。要在堅(jiān)持盡職盡責(zé)、不越權(quán)越位的前提下，加大協(xié)調(diào)工作力度，增強(qiáng)時(shí)效觀念，發(fā)揚(yáng)只爭朝夕的精神，確保縣委各項(xiàng)工作順利開展。七要進(jìn)一步理好事務(wù)。要建立督查通報(bào)批評制度，加大批評的力度和份量。凡縣委的重大決策、重要部署和領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)，督查室要敢于負(fù)責(zé)、善于負(fù)責(zé)，面對面地向承辦單位的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出要求，促進(jìn)問題的解決。督查室出場，代表的是縣委或縣委的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員在行使對工作督促檢查的權(quán)力。為保證政令暢通，維護(hù)縣委決策權(quán)威，要建立健全督查考核機(jī)構(gòu)，成立 縣委督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委督查室具體負(fù)責(zé)考核和日常督查工作，努力構(gòu)筑 立體、多元 化督查模式，形成大督查機(jī)制。每作出一項(xiàng)決策和部署，事情只進(jìn)行了一半 ,并不