人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)10篇(參考版)
2024-09-02 18:35本頁面
【正文】 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)相關(guān)： 。 協(xié)助部門經(jīng)理辦 理員工、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 10 主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件 。 能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析 。 與客戶進(jìn)行 溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目 。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 8 發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作 前期在線溝通，為求職者答疑 (限簡單崗位 ) 搜索簡歷、篩選投遞簡歷 (限簡單崗位 ) 電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間 安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接 到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn) 對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá) (to HR) 發(fā)對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù) 跟蹤電子歸檔人才信息庫 (掃描簡歷、評價表、登記表 )。 對接官，安排面試時間 。 負(fù)責(zé)招聘的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新 。 數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告 。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 5 1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進(jìn)等 2. 協(xié)助培
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