會計崗位工作計劃(5篇)(參考版)
2024-09-02 11:04本頁面
【正文】 。 ◆ 目標實施需支持和配合的事項 行政檔案的建立需所有員工的配合 。 ◆ 實施目標注意事項 行政會計部的自身建設關系到企業(yè)長遠發(fā)展的方向和后勁，因此應著眼于未來發(fā)展，盡可能地將本部門建設做到公司發(fā)展的前面。此工 作應在 2月 31日前完成基礎檔案，并隨時更新 。 完善部門職能，實施目標責任制：明確行政會計部的各項工作內容，并將每一項工作進行落實，做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質量要求、考核標準 。 （四）本部門組織機能完善 ◆ 行政會計工作作為企業(yè)各項工作開展的動力及保障，自身的規(guī)范化建設也十分重要。 福利與激勵政策一旦確定，行政會計部應配合做好后勤保障 。 ◆ 實施目標注意事項 員工福利和激勵是相輔相承的關系，行政會計部應站在長遠利益的立場上，做好員工福利與激勵工作。 計劃激勵政策：進行年度優(yōu)秀職員評選表彰、員工合理化建議獎勵等 。行政會計部在 20__年底亦須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣高昂，工作氛圍良好。 優(yōu)秀職員評選依據及崗位分析資料須經主任律師最終裁定。 ◆ 實施目標注意事項 在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的 `崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。 20__年 1月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內容、工作行為與責任 。 （二）各崗位工作分析 ◆ 通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門 的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良 好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。 ◆ 目標實施需支持和配合的事項 需各部門提供最新版本的服務規(guī)范 。 20__年 2月份最終定稿。 20__年 1月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責 。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。 完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實到人，定時定量完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成所交給的各項工作任務。 完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學依據。 (3)財務會計管理的組織及財務人員崗位設置。 了解企業(yè) (單位 )的管理組織 (1)企業(yè) (單位 )的隸屬關系及所有制體制。 (2)企業(yè) (單位 )主要的經營項目，其他經營項目?，F將畢業(yè)實習安排如下： 一、實習時間、方式 1見習時間： 3月 23日至 6月 14 日 2見習方式：個人聯系的形式到企事業(yè)單位進行會計、財務等相關崗位實習 二、實習目的 畢業(yè)實習，目的在于親身體驗會計工作的具體內容和操作，積累經驗，掌握技能，增長才干，為順利畢業(yè)并走上工作崗位打好基礎。它對學生將幾年所學知識進行總結，理論與實際相結合，學以致用是十分重要的。 實習調查報告的結構合理，論點鮮明，語言表述準確，語句通順。 運用所學過的 __一
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