4開展作風(fēng)建設(shè)深入推進創(chuàng)優(yōu)活動(參考版)
2024-08-27 16:23本頁面
【正文】 按照中央政法委提出的四個一律 ” 要求，以 “ 零容忍 ” 態(tài)度嚴(yán)肅查處 第 5 頁 共 5 頁 民警違紀(jì)違法案件，切實將從嚴(yán)治警、從嚴(yán)管理的各項要求落到實處。三是健全責(zé)任追究制度。定期與民警談心談話，溝通思想，有針對性地做好思想教育工作 。同時，建立作風(fēng)民意調(diào)查員隊伍，及時收集反饋群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)民警作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題。將作風(fēng)建設(shè)情況納入精細化管理。進行群眾滿意度測評。組織民警自查自評。 四、突出制度建設(shè)務(wù)求工作長效 統(tǒng)一部署、層層考核、整體推進；細化量化民警作風(fēng)建設(shè)的要求，將履行崗位職責(zé)、開展勞教（戒毒）業(yè)務(wù)工作、完成中心任務(wù)納入警務(wù)督察范疇加以固化；采取定期不定期檢查，明察暗訪、問卷調(diào)查等形式，突出解決個別遲到早退、自由散漫、著裝不整的現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處違反 “ 六條禁令 ” 六個嚴(yán)禁 ” 問題。要 “ 用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人 ” 建立健全客觀公正的干部考察機制、陽光透明的選拔任用機制、群眾參與的考核機制，完善選拔任用干部工作中的民主程度，規(guī)范選拔任用程序，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到不讓綜合 素質(zhì)高的人吃虧，不讓
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