【正文】 。領(lǐng)導小組辦公室要加大 “ 三提 ”活動督促檢查力度，對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)每個月隨機開展一次檢查。同時，要結(jié)合工作實際，對照 “ 三提 ” 活動重點整治內(nèi)容，深挖、細查本單位在作風建設(shè)方面存在的突出問題， 第 21 頁 共 21 頁 形成《 “ 三提 ” 活動問題整改清單》，明確工作目標、整改內(nèi)容、完成時限、責任領(lǐng)導、具體責任人，切實抓好問題整改。 （二）落實責任，傳導壓力。市退役軍人事務局成立由主要領(lǐng)導任組長、班子成員為副組長、有關(guān)科室主要負責同志為成員的 “ 三提 ” 活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局 機關(guān)辦公室。切實解決工作有措施無落實、重點工作有布置無結(jié)果；干工作有始無終、抓落實虎頭蛇尾等問題。 。大力倡導 “ 事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當 ”“ 不為不辦找理由、只為辦 好想辦法 ” 的工作精神。切實解決領(lǐng)導交辦事項 “ 干不了 ”“ 行不通 ”“ 沒法落 ” ；責任心不強、推諉扯皮、態(tài)度不端正；解決發(fā)展難題沒有實招、推進重點工作沒有實效、化解工作 第 20 頁 共 21 頁 堵點沒有招法等問題。 “ 可行性 ” 思維。政治效果要好，時刻謹記 “ 業(yè)務工作中有政治 ” ，將上級安排部署的各項工作作為政治任務去抓；社會效果要好，用問題的高質(zhì)快速解決換來退役軍人真心點贊；發(fā)展效果要好，用實際工作成效促進軍政和諧。發(fā)揚 “ 精益求精、事爭一流 ” 的工作精神，樹立 “ 可行性 ” 思維，強化擔當意識，提升執(zhí)行力水平，促進各項工作全面提效。切實解決工作跑粗、政策跑偏；報送材料把關(guān)不嚴、粗枝大葉、水平低下、文不對題、邏輯不清；工作情況部門主 要負責同志不清楚、副職 “ 二傳手 ” 等問題。 ，拔高工作標準。在深化省情市情認識、上下結(jié)合、制度創(chuàng)新上解放思想；在思想意識、思維方式、觀念理念上解放思想；在擴大開放、優(yōu)化環(huán)境上解放思想；在簡政放權(quán)、改進作風、提高效能上解放思 想。切實解決個別領(lǐng)導干部專業(yè)化水準低、情況不掌握、理解上不去、一問三不知； “ 舟大水淺 ” 能力不足；不熟悉上級政策，不了解全國態(tài)勢、不清楚發(fā)展趨勢；調(diào)研不深入、走過場、實效差等問題。 ，摸透基層實際。教育引導全局干部職工不 第 18 頁 共 21 頁 斷加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，尤其是習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江時的重要指示精神的學習，樹牢 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，堅決做到 “ 兩個維護 ” ，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。倡導 “ 精雕細琢、一絲不茍 ” 工作狀態(tài)，力爭每項工作都高質(zhì)量完成、每個難題都成功化解、每個堵點都順暢突破，推動各項工作全面提質(zhì)。切實解決公文運轉(zhuǎn)速度慢、處理不及時、辦結(jié)速度慢；上行文履行行文程序不及時；工作推進部門主要負責同志不聞不問、副職不清不楚、工作人員不緊不慢等問題。對上級文件和領(lǐng)導批示件，要進一步完善流轉(zhuǎn)和辦理的工作機制，真正做到 “ 爭分奪秒、全力以赴 ” 。切實解決推 進專項工作原地踏步、等靠觀望、瞻前顧后等問題。 ，做到 “ 抓緊辦 ” 。大力發(fā)揚 “ 等不起、 第 17 頁 共 21 頁 慢不得 ” 的工作作風，對確定的重點工作，加快指令傳遞，實行即交即辦、按節(jié)點推進、限時辦結(jié)，推動全局各部門全面加快工作落實。堅持 “ 事不隔夜、文不過夜 ” ，明確時 間節(jié)點、落實責任分工、強化督辦落實，全局各項工作全面提速。 三、參加范圍 局機關(guān)及所屬事業(yè)單位全體工作人員。 一、指導思想 第 16 頁 共 21 頁 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，按照省退役軍人事務局及市委市政府關(guān)于作風整頓相關(guān)部署，結(jié)合 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化、全市深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境、市委解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論等活動，開展 “ 三提 ” 活動。突出加強對領(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督，力促各級領(lǐng)導干部做優(yōu)良作風的表率、執(zhí)政為民的表率、勤政廉潔的表率。探索建立不良作風現(xiàn)象預警機制，強化事前預警，努力把不良作風消除在萌芽狀態(tài)。三是完善干部教育管理機制。積極推進機關(guān)作風與行業(yè)作風建設(shè)、黨風廉政建設(shè)有機互動。二是完善作風建設(shè)推進機制。擴大監(jiān)督視野，深入開展 “ 百企走訪 ” 、 “ 社區(qū)走訪 ” 等專項監(jiān)督活動，繼續(xù)抓好 74 個監(jiān)督監(jiān)測站點的即時監(jiān)督，構(gòu)架黨和政府與基層企業(yè)、群眾互通有無的橋梁。一是完善作風建設(shè)監(jiān)督機制。 （四）突出完善系列工作機制，強化服務三大攻堅戰(zhàn)保障。突出加強對有行政執(zhí)法權(quán)、項目審批權(quán)、資金支配權(quán)和有服務窗口的單位部門的監(jiān)督，保障關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)不出問題。進一步推動政務公開和行政透明，鞏固和發(fā)展權(quán)力陽光運行機制。高度關(guān)注困難群眾的生產(chǎn)生活，積極組織開展獻愛心送溫暖活動，想方設(shè)法幫助困難群體擺脫困難，共享發(fā)展成果。認真貫徹中央“ 五有 ” 要求和區(qū)委九屆十五次全會關(guān)于改善民生的總體部署，突出提高居民收入、社會保障救助和公共服務水平三個重點，研究確定一系列為民辦實事項目，制訂出臺一系列普惠民生新舉措，真正把更多的財力物力用在保障和改善民生上、用在提高優(yōu)質(zhì) 公共服務供給增加上。及時了解群眾訴求，妥善化解 利益矛盾，堅決糾正損害群眾利益的突出問題，切實保障群眾的合法正當權(quán)益。強化各級各部門宗旨觀念，堅持從群眾中來、