【正文】 。 積極完成市生產(chǎn)力促進(jìn)中心下達(dá)的中心工作和主管部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 樹立品牌，構(gòu)筑特色服務(wù)。 抓好各類項(xiàng)目申報(bào)工作。 三、 2024 年工作打算 加強(qiáng)中心服務(wù)能力建設(shè)，擴(kuò)大中 心服務(wù)領(lǐng)域。 生產(chǎn)力促進(jìn)中心對全區(qū)中小企業(yè)聯(lián)系不夠，對企業(yè)的科技創(chuàng)新未能很好的提供全方位服務(wù)。 二、存在不足 中心服務(wù)能力有待提高。積極參加上級(jí)部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，特別是國家 科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目的申報(bào)培訓(xùn)。 （四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì) 項(xiàng)目服務(wù)涉及面廣、要求高、時(shí)效性強(qiáng)、內(nèi)容更新快，對我們的員工提出了很高的要求。將以前只服務(wù)科技系統(tǒng)的各類計(jì)劃項(xiàng)目，逐步拓展發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委等系統(tǒng)的項(xiàng)目服務(wù)。全年共為企業(yè)服務(wù)各類項(xiàng)目 **項(xiàng)，其中國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目 **項(xiàng)，省級(jí)各類科技項(xiàng)目 **項(xiàng)，省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)和農(nóng)業(yè)研發(fā)中心各 **家，其他項(xiàng)目驗(yàn)收和技術(shù)服務(wù) 4 項(xiàng)?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、 2024 年的經(jīng)營工作 （一）公司的主要經(jīng)營成果 （二）積極開展業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 今年，我區(qū)生產(chǎn)力促進(jìn)中心聯(lián)合各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心，對全 區(qū)有發(fā)展前景的科技型中小企業(yè)進(jìn)行了走訪摸底，對企業(yè)生產(chǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)品、新產(chǎn)品、在研產(chǎn)品以及企業(yè)對人才、項(xiàng)目、信息和產(chǎn)品銷售的需求進(jìn)行全面了解，確定了一批儲(chǔ)備項(xiàng)目。 總的看來，我們在促進(jìn)再就業(yè)工作中作了大量的工作，取得了一定的成績，但如領(lǐng)導(dǎo)要求和兄弟單位相比還差一定距離，在今后工作中，需繼續(xù)加大工作力度和措施，確保再就業(yè)工作向縱深發(fā)展。他非常體諒下崗失業(yè)職工再就業(yè)的難處，所以他在招收工人時(shí)，優(yōu)先錄用下崗失業(yè)人員，并為他們創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。該公司經(jīng)理張富財(cái)是再就業(yè)帶頭人，原是國有企業(yè)職工，對工作肯鉆研，能吃苦，本想大展宏圖， 4 但企業(yè)結(jié)構(gòu)僵化，管理不善，陷入了舉步畏艱的困境。“ 心是花帝心，人是花帝人，創(chuàng)我花帝業(yè)，鑄我花帝魂。該公司占地面積 12024 平方米，注冊資金 萬元，產(chǎn)品銷往十多個(gè)省市，出口 2 個(gè)國家。如：青島暢隆電力設(shè)備有限公司經(jīng)理歐玉海，是 XX 市第一批受表彰的創(chuàng)業(yè)帶頭人之一，也是示范基地之一。8 月和 12 月份，我們分別向 XX 市總工會(huì)推薦了 31 名 創(chuàng)業(yè)帶頭人。 四、積極開展 “ 培養(yǎng)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人 ” 活動(dòng)。利用職工業(yè)余學(xué)校這塊陣地，先后共舉辦各類文化、技術(shù)培訓(xùn)班 30 余期，參加培訓(xùn)的職工 2100 人。她的現(xiàn)身說法對下崗職工很有說服力，從而不同程度地提高了部分下崗、失業(yè)職工的擇業(yè)觀念。由于企業(yè)經(jīng)營市場的原因， 98 年她和其他姐妹一樣下崗了。市工會(huì)年 2 年召開 “ 全市促進(jìn)再就業(yè)工作會(huì)議 ” ，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)， 表彰先進(jìn)，先后共表彰促進(jìn)再就業(yè)先進(jìn)單位 22 個(gè)，先進(jìn)個(gè)人 22 名。針對下崗、失業(yè)職工存在的思想觀念障礙，我們利用典型引路的方法，對下崗、失業(yè)職工進(jìn)行思想教育?，F(xiàn)在 70 名下崗失業(yè)職工都安心本職工作，不怕苦，不怕累，為醫(yī)院工作的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。 第 19 頁 共 24 頁 幾年來，通過工會(huì)系統(tǒng)共安置下崗失業(yè)職工 860 名。 二、成立 XX 縣區(qū)職業(yè)介紹所，建立以市總工會(huì)為龍頭、局公司工會(huì)為重點(diǎn)、基層工會(huì)為基礎(chǔ)的三級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)。為規(guī)范再就業(yè)行為，加大政策落實(shí)力度，在市委、市政府統(tǒng)一調(diào)度下，與勞動(dòng)、工商、稅務(wù)、公安、民政等部門，多次召開政策研究會(huì)，先后出臺(tái)了《關(guān)于做好下崗、失業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作意見》、《 XX 縣區(qū)企業(yè)按比例招收下崗職工暫行辦法》、《 XX 縣區(qū)清理臨時(shí)工分流安置下崗、失業(yè)職工實(shí)施辦法》、《 XX 縣區(qū)支持自立企業(yè)發(fā)展貸款暫行辦法》等十多個(gè)文件，對下崗、失業(yè)職工再就業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、 1 優(yōu)惠政策、重點(diǎn)和方法作出明確的規(guī)定。廣 大失業(yè)職工顧大局、識(shí)大體、不等不靠，走上了自主、自立的創(chuàng)業(yè)成功之路，取得了顯著的成績。 公司通過一系列企業(yè)就業(yè)和社會(huì)保障管理舉措，有效地保障了企業(yè)與員工的權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，員工凝聚力增強(qiáng)了，企業(yè)發(fā)展速度加快 了，職工的收入，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益得到了同步提高。 針對企業(yè)的特點(diǎn)，公司有針對性地開展各種勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，把安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提在同等重要位置，同計(jì)劃、同安排、同檢查，落實(shí)安全責(zé)任制，層層負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理解決，及時(shí)整改，對于一些特殊崗位的工作人員，如電工、焊工等，要求必須嚴(yán)格持證上崗的規(guī)定。截止六月，企業(yè)為員工普遍上調(diào)了工資，每個(gè)員工都感到了公司對員工的關(guān)懷，員工的勞動(dòng)積極性提高了，員工凝聚力增強(qiáng)了，同時(shí)高素質(zhì)的人才更容易引進(jìn)了。同時(shí)公司也為員工購買了商業(yè)保險(xiǎn)，為員工提供了較為全面的保障。在企業(yè)發(fā)展過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)深深懂得，員工的福利和勞動(dòng)保障若不能隨著企業(yè)的發(fā)展得到相應(yīng)改善，就會(huì)挫傷勞動(dòng)者的積極性。公司為這些員工提供工作機(jī)會(huì)，同時(shí)也獲得了這些員工的真情回報(bào)：他們努力工 第 16 頁 共 24 頁 作，在各自不同的崗位上為金川礦業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。在公司現(xiàn)有 **人的員工隊(duì)伍中，當(dāng)?shù)貑T工有 **人，占員工總數(shù)的 **%。 公司創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，尤其對那些外聘過來的企業(yè)急需人才給予寬松廣闊的發(fā)展空間，使其能夠更好的發(fā)揮自己的特長， 1 為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 公司每年都要向社會(huì)招收各類人才到企業(yè)工作，并在省、市、縣勞動(dòng)部門等舉辦的勞務(wù)招聘會(huì)，人才交流會(huì)上推出競聘崗位和用工需求，面向社會(huì)公開招聘，數(shù)百名 報(bào)名者踴躍前來應(yīng)聘，現(xiàn)已有大批各類人員進(jìn)入 ******公司工作。 八、對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、未就業(yè)大中專 生，退伍軍人提供小額擔(dān)保貸款服務(wù)。實(shí)現(xiàn)委托管理后，將做好對督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期開展對督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的績效考核、業(yè)務(wù)評(píng)估等工作，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)督導(dǎo)工作的公開透明和科學(xué)管理。五是探索補(bǔ)貼培訓(xùn)督導(dǎo)社會(huì)化。四是促進(jìn)檔案管理統(tǒng)一化。加強(qiáng)與街鎮(zhèn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)之間的溝通聯(lián)系；同時(shí)也要加強(qiáng)同市人才服務(wù)中心及其他區(qū)縣兄弟部門的交流，借鑒學(xué)習(xí)。加強(qiáng)職工對新政策的學(xué)習(xí)，為咨詢企業(yè)和個(gè)人 第 13 頁 共 24 頁 提供準(zhǔn)確的、專 業(yè)的政策解答與人才服務(wù)。我們將做好硬件支持、人員培訓(xùn)等前期準(zhǔn)備工作的同時(shí)，在正式運(yùn)作過程中，保持同市就促的緊密溝通，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，確保此項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目在我區(qū)順利推行。二是試點(diǎn)開展外國人就業(yè)管理。一是農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化。并根據(jù)資金監(jiān)管實(shí)際情況和效果分析，進(jìn)一步完善修訂監(jiān)管辦法。由失業(yè)、開業(yè)、區(qū)財(cái)政三個(gè)分管部門一起創(chuàng)建和不斷 完善資金撥付流程，確保該項(xiàng)工作順利開展。 第 12 頁 共 24 頁 四、做好萬人項(xiàng)目轉(zhuǎn)