4寧夏回族自治區(qū)農(nóng)村扶貧開發(fā)條例地方人大法律(參考版)
2024-08-27 04:32本頁(yè)面
【正文】 本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。 第三十二條第三十二條社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織及其工作人員在人才資源開發(fā)工作中侵害人才合法權(quán)益的，由人才工作主管部門或者 其他行政主管部門給予通報(bào)批評(píng)；造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。受理部門應(yīng)當(dāng)依法查處， 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 并將查處結(jié)果告知舉報(bào)人；對(duì)于有較大社會(huì)影響的案件，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。 第五章監(jiān)督措施 第二十九條第二十九條自治區(qū)實(shí)施人才資源開發(fā)責(zé)任制和監(jiān)督考核制度，人才工作主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)人才資源開發(fā)工作的情況進(jìn)行督查，對(duì)不落實(shí)人才資源開發(fā)法規(guī)、政策的，責(zé)令改正；拒不改正的，給予通 報(bào)批評(píng)。 第二十八條第二十八條人才工作主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全人才分類信息數(shù)據(jù)庫(kù)和人才供求信息發(fā)布制度，為用人單位和人才提供信息化服務(wù)。 第二十七條第二十七條人才工作主管部門、政府有關(guān)部門和人才所在單位，應(yīng)當(dāng)建立健全人才利益訴求和表達(dá)機(jī)制，維護(hù)人才合法權(quán)益。 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)保障本 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 單位人才資源開發(fā)資金。 鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織給予有 突出貢獻(xiàn)的人才高薪待遇。 第二十三條第二十三條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的各類人才，在政府獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審、教育培訓(xùn)、成果申報(bào)等方面平等享受相關(guān)待遇和優(yōu)惠政策。 縣級(jí)以上人民政府可以根據(jù)實(shí)際需要，實(shí)施年度創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第四章激勵(lì)和保障 第二十二條第二十二條人才資源開發(fā)實(shí)施以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才激勵(lì)體系。 第二十條第二十條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)和管理
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