4農(nóng)村黨員發(fā)展年終工作報告(參考版)
2024-08-27 03:55本頁面
【正文】 。三是嚴肅工作紀律。二是完善工作制度。一要嚴格工作程序。從發(fā)展黨員工作程序、規(guī)范做法上對黨支部加以指導，提高發(fā)展工作效率，把發(fā)展工作納入基層組織年度黨建工作目標責任制。有計劃、采取多種形式加強對支部成員的教育和培訓，提高基層黨務干部隊伍素質(zhì)。在班子內(nèi)部，要確立專人 負責發(fā)展黨員工作，把發(fā)展工作列入支部工作的重要議事日程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 圍繞核心，加強基層支部建設。三是教育黨員樹立為民思想。一是要教育基層黨組織負責人和農(nóng)民黨員破除小農(nóng)意識，樹立改革開放觀念，正確看待敢闖、敢干、有市場經(jīng)濟頭腦的青年人，教育他們沖破 傳統(tǒng)觀念的束縛，樹立現(xiàn)代意識，跟上時代步伐。同時要加強對新發(fā)展黨員的結構分布及相關比例的宏觀控制，堅持有計劃地發(fā)展黨員。 重視規(guī)劃，優(yōu)化黨員發(fā)展結構。三要 “ 清源 ” ，突出抓好入黨積極分子的跟蹤教育與培養(yǎng)管理，做好銜接工作。在拓寬發(fā)展渠道，在壯大入黨積極分子隊伍中變 “ 坐門等客 ” 為 “ 出門迎客 ” 。一要 “ 掘源 ” ，打破傳統(tǒng)的用人觀 念，樹立看人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀點。在實際工作中造成往往以思想?yún)R報材料的份數(shù)多寡來衡量某個人入黨愿望的強烈與否，而忽視從實際行動中考察培養(yǎng)教育的重要性。導致黨支部發(fā)展黨員工作中，為達到指定的百分比而出現(xiàn)放寬標準、在培養(yǎng)教育考察環(huán)節(jié)急于求成、拔苗助長的現(xiàn)象，從而使一少 部分思想政治上尚未基本成熟、條件尚未基本具備的人被 “ 拉 ” 進了黨組織，這些
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