3夯實離退休管理服務材料匯報(參考版)
2024-08-26 19:11本頁面
【正文】 以上是我們在離退休工作方面所做的一些工作，雖然取得了一定成績，但離上級的 要求還有很大的差距，還需要進一步做好思想工作。做好來信來訪工作，對居住外地的退休職工保持聯(lián)絡溝通，每年發(fā)出信件 100 多封，有問必答，凡是符合政策規(guī)定，又能夠辦得到的，及時給予解決。多年來，在黨委、行政的領導和支持下，退管人員能認真開展工作，在自己的崗位職責范圍內施展才干，發(fā)揮職能作用，認真負責，積極工作，處理業(yè)務活動，解決有關問題，克服各種困難，保持單位伍穩(wěn)定，使單位領導減少了很多煩瑣的事務性工作。許多老同志說單位上在經(jīng)濟困難的情況下，不僅為我們蓋了活動中心樓，還盡最大努力改善了健身娛樂設施，關心我們的文化生活，我們再沒有理由不支持大單位的工作。節(jié)假日開展豐富多彩的文體娛樂活動，如藍球比賽、長跑、撲克、象棋、圍棋、 第 11 頁 共 12 頁 跳棋、乒乓球比賽等，活躍老同志文化生活。組織好節(jié)日活動，每年春節(jié)和老人節(jié)，由離退休科具體負責組織召開座談會或茶話會。單位上在中秋節(jié)和春節(jié)給每位退休人員發(fā)放節(jié)日慰問金，離休干部則與在職干部享受同等待遇，離休干部也同樣有電話費補貼。有長期困難的退休職工則幫助申請社會救濟，為一戶低于當?shù)厣畋Ｕ暇€標準的特困戶申辦了社會救濟，使其生活標準不低于 XX 省最低生活保障線。關心困難退休職工的生活，每年年底離退休科會同工會做好對困難人員的調查摸底，開展送溫暖活動，重大節(jié)日走訪慰問老同志，如年春節(jié)，發(fā)放 慰問金 萬元，慰問離休干部、老勞模以及傷殘、特困職工。這樣既解決了老同志到市區(qū)看病難的問題，又可減少往返奔波的交通費用，體現(xiàn)了 “ 老有所醫(yī) ” 。近幾年我們逐年給予支持和幫助，累計投入約 40 多萬元，用于搬遷、裝修用房，先后購置了 x 光機、 b 超、心電圖、化驗、理療等 必要的設備儀器，診室、藥房、病房等分開管理，辦好了醫(yī)務所。這樣使他們的心理平衡一些，能夠共享到改革成果，對促進單位伍穩(wěn)定也有一定的作用。我們 采取這些措施做法是要說明，我們并沒有忘記老職工為地質事業(yè)所做的貢獻。對那些無親屬照顧的患病老同志，離退休科還派人到醫(yī)院照顧。目前離休干部醫(yī)療費仍由單位按規(guī)定實報實銷，二十多名職業(yè)病退休職工的醫(yī)療費，除地方醫(yī)保統(tǒng)籌報銷外，其余部份仍由單位報銷。自年月全單位進入地方基本醫(yī)療保險后，針對個人醫(yī)保門診費用偏少、住院治療 “ 門檻費 ” 較高的新問題，考慮到減輕退休職工的經(jīng)濟負擔，我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，從單位上的財力出發(fā)，經(jīng)單位班子認真研究，決定設立醫(yī)療基金，對職工住院醫(yī)療費用進行補助，退休職工住院醫(yī)療費用在醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付 87%的基礎上，由單位再補助 10%的醫(yī)療費用，這有助于減輕重病大病職工（目前全單位矽肺病、癌癥、腦血管病、工傷等重病號近 50 多人）的醫(yī)療費負擔。春節(jié)前，給花費大、年紀大、家庭較困難的職工優(yōu)先給予報銷；其他費用較少的，給予先報銷一部份，剩余部分待后再安排報銷。多次修訂醫(yī)療費報銷等規(guī)定，對離休干部按照規(guī)定按季度全額報銷；職業(yè)病人不超過半年按規(guī)定全額報銷；其他退休職工按住院先后、病類輕重、費用情況分別次數(shù)給予報銷。盡管單位上經(jīng)濟也很困難，多年來省局撥款缺口也較大，但我們 第 8 頁 共 12 頁 仍然做到了每月按時足額發(fā)放離退休生活費，光此一項我們每年就要支付 80 萬元左右。 按政策落實 “ 兩費 ”
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