3國稅局深化稅務(wù)改革工作方案(參考版)
2024-08-26 17:59本頁面
【正文】 。要因地制宜、因人制宜加強思想教育工作；要加大考試選拔和競爭上崗力度，解決優(yōu)秀干部 “ 上 ” 的問題，加 快領(lǐng)導干部的年輕化、知識化、專業(yè)化進程，保持班子活力；要逐步推行干部崗位能級管理，實行能級與待遇掛鉤；要對考試不合格、綜合考評不稱職的干部實行未位學習制，研究制定科學、有效的未位淘汰制，疏通干部的 “ 出口 ” ；要加大崗位輪換和異地交流、異地任職力度，加強廉政建設(shè)和行風建設(shè)；要加快分配制度改革，建立 “1+3 組合制 ” 薪酬管理體系，把能級工資與工作、學習、貢獻獎相結(jié)合，打破分配上平均主義。要堅持不拘一格，選賢任能，通過深化人事改革，改革人才引進、人員交流和人員淘汰體制；通過優(yōu)化人才配置，構(gòu)建 “ 公務(wù)員制 +雇員制 +合同制 ” 人力資源規(guī)劃體系，建立 “ 能職匹配 +雙向選擇 ” 的人力資源配置體系，逐步建立一支梯次推進、結(jié)構(gòu)合理、擁有一批高層次、專業(yè)化人才的國稅干部隊伍。 二是抓活力工程，優(yōu)化人力資源配置。在學習培訓方向上，由重培訓轉(zhuǎn)向重自學；建 第 7 頁 共 8 頁 立懲戒式培訓，通過培訓者個人自付培訓經(jīng)費的方式，重點對未位學習人員進行培訓；以能手考試來促進人員的學習培訓。新形勢下要做好國稅工作必須首先具備一定的工作能力。實施人才興稅戰(zhàn)略，就是堅持以人為本，人才優(yōu)先，牢固樹立人才是第一資源的觀念，把培養(yǎng)高素質(zhì)的人才放在國稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度去思考與把握， 按照科學的人才觀的要求，著力抓好人才培育的三大工程建設(shè)。著重以金稅工程三期建設(shè)為契機，通過對所有稅種、所有環(huán)節(jié)、所有方面的業(yè)務(wù)整合和全面網(wǎng)絡(luò)化，從而實現(xiàn)對納稅人、對征管業(yè)務(wù)的全面監(jiān)控，實現(xiàn)國地稅及所有相關(guān)部門的信息大共享。 三是信息要共享。 二是資源要整合。主要是通過整合內(nèi)外信息資源，搭建一體化的電子平臺，實現(xiàn)信息處理數(shù)字化，業(yè)務(wù)處理的網(wǎng)絡(luò)化，從而達 到所有的工作都上機，所有的信息都入網(wǎng)的目標。今后一個時期總局信息化建設(shè)重點是金稅工
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