3關于縣村級計生隊伍建設調研報告(參考版)
2024-08-26 14:23本頁面
【正文】 12 。六是綜合管理能力。五是開拓創(chuàng)新能力。四是 wis 系統(tǒng)應用能力。各鎮(zhèn)應堅持月分析月通報制度，充分利用 wis 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，強化對人口數(shù)據(jù)的分析，提高人口數(shù)據(jù)分析的質量，走出統(tǒng)計純粹就是數(shù)字簡單累加的誤區(qū)。村級應抓好組級人口信息起報制度，召開好村級例會，村計生專干應轉變工作方式，充分利用交流、入戶調查、辦證等綜合手段，多渠道、多方面、多角度、多形式采集人口信息，鎮(zhèn)級應不斷加強對村組計生干部的培訓和指導，提高工作技巧和水平，從而確保人口信息采集的質量。人 口信息的正確性、及時性、準確性，將直接影響人口數(shù)據(jù)質量，因此，注重人口源頭信息尤為重要。學習是一種責 第 7 頁 共 8 頁 任，是一種信仰，是一種習慣，是一種追求，特別是新進的計生統(tǒng)計人員，要善于口計生統(tǒng)計的理論知識，又能熟練 *作 wis 系統(tǒng)，做到理論與實際工學習，強化學習，深化學習，在最短的時間里熟悉業(yè)務知識，既要懂得人作緊密聯(lián)系，防止工作脫節(jié)，使自己又好又快地進入工作角色，更好地服務于工作。同時，更需要各級組織切實從政治上、工作上、生活上給以統(tǒng)計人更大的關心、支持、重視和幫助，充分體現(xiàn)以人為本，和諧發(fā)展的要求，并且要著力提高計生統(tǒng)計隊伍六種能力。這些，都帶來了統(tǒng)計人員思想的不穩(wěn)定，統(tǒng)計隊伍的不穩(wěn)定，業(yè)務素質有待提高。工作的性質、困難和壓力及激勵因素的不足，帶來相互之間的攀比，人員思想容易產生偏激現(xiàn)象，造成很多統(tǒng)計人員工作積極性不高，不愿意從事人口計生統(tǒng)計工作；三是 由于目標考核要求，各級層層一味追求數(shù)據(jù)上的 “ 漂亮 ” ，統(tǒng)計人員左右為難，只有唯心地拿出人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)；四是上級服務，系統(tǒng)培訓難以到位，有的工作質量很難保證。主要表現(xiàn)在：一是市以下基層人口計 生統(tǒng)計隊伍人員少、任務繁重、壓力大，矛盾突出，加之要求又高，基層統(tǒng)計人員有 第 6 頁 共 8 頁 時難以承受各種工作壓力，產生厭倦、畏難情緒；二是人口計生統(tǒng)計調查對象的特殊性，時間要求較緊，業(yè)務性較強，又沒有特權部門的優(yōu)勢，工作困難和復雜性增大。 二、人口計生統(tǒng)計隊伍存在的問題由于體制機制和制度的不完善及人口計生統(tǒng)計工作的特殊性，基層人口計生統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定。同時按照上級要求，組織對鎮(zhèn)級以上黨政分管領導和副科級以上
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