【正文】 。 參考文獻(xiàn) [1]賀琳琳 .淺談人事檔案在人力資源管理中的作用 [j].案例， 2024（ 8） . [2]鄭建紅 .人事檔案管理中存在的問題及創(chuàng)新措施 [j].中國高新技術(shù)企業(yè) .2024（ 36） . [3]陳銘 .關(guān)于信息化技術(shù)對人事檔案管理影響的探究 [j].科技傳播， 2024（ 12）： 4243。借助于計算機進(jìn)行及時且快速地進(jìn)行收集、整理、分類、歸檔、保存，那么干部人員的電子檔案的作用將會等到有效的發(fā)揮。 不斷提升人事檔案管理的信息化水平 如今是計算機信息化以及網(wǎng)絡(luò)化的社會，人事檔 案的信息化 第 27 頁 共 28 頁 管理屬于社會發(fā)展趨勢。在計算機信息時代的環(huán)境下，需要采取有效的方式進(jìn)行宣傳教育，不斷激發(fā)社會公眾的檔案信息意識，憑借宣傳教育不斷更新人們的理念，引導(dǎo)大家深入的認(rèn)識人事檔案管理工作的重要性，更加關(guān)注人事檔案管理的信息化建設(shè)。 強化社會公眾的檔案信息化意識的培養(yǎng) 針對人事檔案管理的涉密性以及隱蔽性，廣大群眾普遍認(rèn)為檔案管理的內(nèi)容就是報備人事材料以及提供相關(guān)的信息查閱，其潛在的意義以及價值是社會公眾并沒有過多的關(guān)注，這就在一定程度上忽略了人事檔案管理在人才選拔以及人才培養(yǎng)中所發(fā)揮的 重要作用。必須要加強檔案管理工作人員隊伍的建設(shè)，憑借業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動不斷提高人事檔案管理人員的專業(yè)水平。此外，要對人事檔案整理工作的工作職責(zé)以及要求進(jìn)行 不斷完善，確保人事檔案卷宗的整理更為合理、全面、科學(xué)，確保單位用人制度的有效性。在構(gòu)建人事檔案管理制度時應(yīng)該將社會具體去求以及相關(guān)理論進(jìn)行有機融合，確保制度的有效實施。 3 人事檔案管理創(chuàng)新性策略 不斷完善人事檔案管理制度 人事檔案管理屬于一項復(fù)雜的工作，需要對有關(guān)制度進(jìn)行不斷完善才可以確保各項業(yè)務(wù)的順利開展。這種人事檔案根本無法較好的反映出人盡其才的人事檔案管理理念，用人單位在進(jìn)行人才選拔和晉升的過程中都需要通過人事檔案中記錄的內(nèi)容進(jìn)行參考，一旦出現(xiàn)內(nèi)容雷同、資料單一的人事資料會對個人前途產(chǎn)生嚴(yán)重影響，無法充分發(fā)揮出個人的價值。雖說我國近年來強化了人事檔案管理的力度，但是受人為篡改的現(xiàn)象依然屢禁不絕，如某些人為了滿足一己私欲以及自身目的對人事檔案信息進(jìn)行冒充別人或者是憑借人事檔案管理漏洞偽造材料，對我國的人事檔案管理制度構(gòu)成了極大威脅。 人事檔案受人為影響較大 在人事檔案中經(jīng)常會出現(xiàn)一些造假現(xiàn)象。假如碰到比較少的信息需求的時候借助于人工查閱還可以從容應(yīng)對，若碰到大批量的檔案信息需求，那么憑借手工對檔案進(jìn)行檢索、提取、查閱、摘錄等事項將會是一個特別復(fù)雜的工程，給檔案人員增加極大的勞動強度，且時常會出現(xiàn)一些錯誤，給工作帶來了 第 24 頁 共 28 頁 一定的阻礙。 2 人事檔案管理存在的主要問題 舊的人事檔案管理方式太過繁瑣 以往的人事檔案管理屬于紙質(zhì)管理，對于檔案的收集、整理、。二是人事檔案是單位進(jìn)行選拔、考察以及任用人才的第一手資料，通過人事檔案管理有利于單位對工作人員的職位進(jìn)行科學(xué)合理分配。做好人事檔案管理工作有利于人才的合理配置。因此，必須要根據(jù)人事檔案問題，思考探索出人 第 23 頁 共 28 頁 事管理的創(chuàng)新性策略，以期進(jìn)一步提升人事檔案管理水平。人事 檔案管理工作的完整性以及有效性對于個人以及用人單位均十分重要。 關(guān)鍵詞：人事檔案；管理問題；創(chuàng)新思考；策略 隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會各行各業(yè)對人才的需求以及要求也愈來愈大，人事檔案也逐漸得到了重視，這為有效開展人事檔案管理工作奠定了基礎(chǔ)。 【參考文獻(xiàn)】 [1]王芳 .醫(yī)院檔案綜合管理探索 [j].中國健康月刊， 2024（ 4）： 142143. 第 22 頁 共 28 頁 [2]李璇 .新時期醫(yī)院財務(wù)科檔案管理工作在問題及改進(jìn)措施研究 [j].財經(jīng)界學(xué)術(shù)版， 2024（ 15）： 291. [3]曹麗華 .基層醫(yī)院病歷檔案管理存在問題及對策 [j].檔案與建設(shè)， 2024（ 9）： 8788. 第五篇：人事檔案管理問題及創(chuàng)新思考人事檔案管理問題及創(chuàng)新思考 摘要。 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在管理、決策的過程中都離不開及時、準(zhǔn)確的檔案綜合信息，醫(yī)療科技的快速發(fā)展更是離不開綜合的信息支持。 （五）有利于醫(yī)院成立綜合檔 案信息情報中心。 （四）有利于醫(yī)院檔案管理人員對各類檔案信息進(jìn)行綜合篩選、加工編輯，轉(zhuǎn)化為深層次的編研資料。建立醫(yī)院檔案信息一體化管理模式，把醫(yī)院各類檔案優(yōu)化組合，加強相互聯(lián)系。對 積累、歸檔、保管、利用等做出統(tǒng)一要求，保證各環(huán)節(jié)的疏通，逐步做到檔案管理完整無誤。突顯檔案在醫(yī)院管理中的重要地位，便于各類檔案的收集整合。一方面它使檔案管理規(guī)范化、科學(xué)化，另一方面使檔案信息的開發(fā)利用更加完善、實用，克服了分散管理的許多弊端，這不僅發(fā)揮了檔案的整體功能，更有利于醫(yī)院工作和檔案事業(yè)發(fā)展。 d 綜合檔案室進(jìn)行歸檔、分類、整理、開發(fā)、利用等管理工作。 三、基層醫(yī)院檔案綜合管理的意義 醫(yī)院檔案綜合管理，是指按照統(tǒng)一管理的原則，將按醫(yī)院職能分類的檔案集中起來，在專門設(shè)立的由院級領(lǐng)導(dǎo)的直屬機構(gòu)。雖有檔案管理行政部門監(jiān)督檢查，但基層醫(yī)院一般沒有檔案管理相關(guān)考核項目，整體導(dǎo)致工作人員對檔案管理重視不夠，工作效率不高，檔案管理缺乏秩序，檔案收集分類不清晰，檔案。但是在信息化 建設(shè)方面，缺乏足夠的投入。 ，滯后于檔案管理工作的需求。 ，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)往往注重能產(chǎn)生直觀效益的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，對檔案管理無論是在人力、財力還是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都投入不足。檔案管理運行過程中產(chǎn)生的文件數(shù)據(jù)無法相互轉(zhuǎn)換、共享，不能夠?qū)崿F(xiàn)文件檔案的一體化管理。構(gòu)成醫(yī)院檔案室管理的基礎(chǔ)，在檔案行政管理部門的監(jiān)督和要求下，管理上相對科學(xué)規(guī)范，而人事、財務(wù)、基建、病歷等檔案管理分別隸屬于不同的業(yè)務(wù)部門?；鶎俞t(yī)院一般都設(shè)有檔案室，但不是獨立的機構(gòu)，多隸屬于辦公室管理?；鶎俞t(yī)院檔案管理主要類別包括文書檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、基建檔案、病歷檔案以及 第 19 頁 共 28 頁 合同、會議記錄、信息檔案等。為此，醫(yī)院要高度重視檔案管理工作，逐步引進(jìn)現(xiàn)代化檔案管理手段和管理模式，培養(yǎng)高素質(zhì)的檔案管理人才，扎扎實實做好檔案管理工作。醫(yī)院檔案是醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的真實寫照與原始記錄，它是評價和衡量醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量及管理水平的重要標(biāo)志之一， 而且對于維護(hù)醫(yī)院自身權(quán)益、保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和以后的開發(fā)利用都有十分重要的作用。 一、加強基層醫(yī)院檔案管理的重要性 檔案是組織或個人在以往的社會實踐活動中直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。也是醫(yī)院工作計劃、決策的可 靠依據(jù)，并為協(xié)調(diào)各項工作正常運行提供參考資料。 【關(guān)鍵詞】 基層醫(yī)院；檔案管理；現(xiàn)狀淺析；發(fā)展趨勢 第 18 頁 共 28 頁 醫(yī)院檔案管理是一項非常重要的基礎(chǔ)性工作，是醫(yī)院日常管理工作的重要內(nèi)容。注意取人之才，補己之短，并注重管理手段的推陳出新、推動檔案事業(yè)不斷發(fā)展，放