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4就業(yè)方式以及就業(yè)觀念變化調(diào)查研究報告感想(參考版)

2024-08-20 13:39本頁面
  

【正文】 所以團(tuán)隊和睦很重要,這也就需要好的人 際關(guān)系,當(dāng)因為單位員工好的人際關(guān)系也會給公司帶來更多機(jī)會和利益。其次是專業(yè)技術(shù),大多數(shù)用人單位看重員工的學(xué)歷,學(xué)歷是很重要沒錯,但是好的專業(yè)技術(shù)更重要,因為老板關(guān)心的是你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值,而不是你的一直文憑,而能否創(chuàng)造出高質(zhì)高量的價值和好的專業(yè)技術(shù)密不可分。他們思想守舊,一心求穩(wěn)。他們思想悲觀,把自己就認(rèn)定為是社會底層人物,沒有遠(yuǎn)大目標(biāo)。他們大多出身農(nóng)民。他們的問題在于,部分已就業(yè)大學(xué)生被這個紙醉金迷的社會上的不良價值觀所影響,他們一味崇尚高薪,缺沒有良好的職業(yè)道德觀念 。 相對而言,已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生,他們的情況會好很多。他們?nèi)狈ξ覀兠褡宓膫鹘y(tǒng)道德,中華民族上下五千年歷史,有數(shù)不盡的優(yōu)良傳統(tǒng)道德,但是大多已經(jīng)被這些大學(xué)生所遺忘,他們功利心極 強(qiáng)和強(qiáng)烈的賺錢發(fā)財享受的欲望,
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