成都市養(yǎng)老保險(xiǎn)條例(參考版)
2025-03-11 10:51本頁面
【正文】 因此，國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 用人單位及勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。華茂公司通過民主程序通過的規(guī)章制度是合法有效的。 2023年 9月底，李先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求華茂公司將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)儲存額轉(zhuǎn)回其個(gè)人帳戶，并要求仍由社保中心管理其個(gè)人帳戶及資金。同年 9月中旬華茂公司為李先生辦理了退工手續(xù)。李先生工作期間，華茂公司自 1994年 7月起為李先生繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金至 2023年 9月，至 2023年 9月李先生個(gè)人帳戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額度為人民幣 10萬元。 案例示范 2： ? 1994年 7月李先生至華茂公司工作， 1996年 7月 2日李先生與華茂公司簽訂期限自 1996年 7月 1日至 2023年 6月 30日的勞動(dòng)合同，并約定華茂公司制定的各類規(guī)章制度均為本合同的組成部分。 2023年， 9月 13日，最高院發(fā)布了 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三 )》 規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 “ 這種用工關(guān)系更符合民事雇傭關(guān)系的特征，其傷害可通過民事訴訟要求用人單位對其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 ? 宣判后，用人單位提起上訴。法院一審認(rèn)為，李某與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其在工作中受到的傷害應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但成都市社會(huì)和勞動(dòng)保障局認(rèn)為，退休人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，不屬于工傷或不視同工傷。 示范案例 1： ? 李某系某廠職工， 2023年 10月辦理了退休手續(xù)，但已在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 ? （四）年滿 60周歲以后但繳費(fèi)年限不足 15年（ 180個(gè)月）的農(nóng)村居民，本人選擇延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間并繼續(xù)繳費(fèi)至滿 15年
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