云南某公司企業(yè)文化診斷報(bào)告(參考版)
2025-02-17 19:44本頁面
【正文】 2023/5/12 17:24:1017:24:1012 May 2023? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 12 五月 20235:24:10 下午 17:24:10五月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 五月 2117:24:1017:24May2112May21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/5/12 17:24:1017:24:1012 May 2023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 五月 21五月 2117:24:1017:24:10May 12, 2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 2117:24:1017:24May2112May21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/5/12 17:24:1017:24:1012 May 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 五月 21五月 2117:24:1017:24:10May 12, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 五月 2117:24:1017:24May2112May21? 1故人江海別，幾度隔山川。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。q 培育發(fā)展基于與自己能力相匹配的企業(yè)文化。大朝山的文化變革必須：q 切實(shí)改進(jìn)分裂式企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)多樣性文化的融合，塑造鮮明的強(qiáng)勢企業(yè)文化。q 在實(shí)際薪酬福利不低的背景下，員工的滿意度卻較低，必須從管理加以改進(jìn)，涉及到人力資源和企業(yè)文化兩個(gè)角度的改革、改進(jìn)。q 沒有建立起基于自己能力的企業(yè)文化。?公司有大量的技術(shù)性員工，而一般情況下專業(yè)技術(shù)人員的人際交往、溝通意識弱一些。?由于電廠地理位置的偏僻，對外信息交流機(jī)會減少，使得員工主觀上的交流欲望減弱。許多人已經(jīng)習(xí)慣把掌管費(fèi)用多少當(dāng)成權(quán)利和地位的象征。? 電廠嘗試過競爭上崗，但是由于對應(yīng)考人員的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)的限制，效果不好，而且上崗后業(yè)績考核、檢查跟不上；? 能上不能下，中層退下后 “離崗不離薪 ”，削弱競爭意識；? 福利待遇、職稱、晉升皆隨崗位走，但是崗位不存在流動性、競爭性，扼殺員工上進(jìn)的動力；? 有能力的員工渴望引入競爭機(jī)制，激活員工動力，也可以改善、化解群體間矛盾。 大朝山急需要解決該課題。?得分越高表示該項(xiàng)目員工滿意度越高，反之則反。? 迫切需要改革薪酬福利政策，提高工資待遇在內(nèi)容上的公正性、公平性和程序上的公開性。19/08/2023PAGE18 總體 電廠 本部最高兩個(gè) 最低兩個(gè) 最高兩個(gè) 最低兩個(gè) 最高兩個(gè) 最低兩個(gè)第一位 遲到與缺勤是常事我對薪酬福利感到不滿意遲到與缺勤是常事我對薪酬福利感到不滿意我基本上不樂于幫助人我對薪酬福利感到不滿意第二位 不想學(xué)習(xí)新的技能和技術(shù)員工們得到的待遇不是公正、公平、公開的不想學(xué)習(xí)新的技能和技術(shù)員工們得到的待遇不是公正、公平、公開的公司的制度不遵守，也無所謂員工們得到的待遇不是公正、公平、公開的學(xué)習(xí)積極性很好，自我發(fā)展的期望很高員工對薪酬福利很不滿，待遇的公正、公開、公平性很差。員工滿意度分析 —2 ： 滿意度總部最好、總體次之、電廠最差。? 當(dāng)分?jǐn)?shù)在 60～ 90分時(shí)，說明企業(yè)的敏感人群較多，缺乏良好的心態(tài)，責(zé)任心較弱，必須進(jìn)一步改善管理。? 當(dāng)
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