【正文】 上午 7時 11分 40秒 上午 7時 11分 07:11: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 7時 11分 :11February 11, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :11:4007:11:40February 11, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 07:11:4007:11:4007:11Saturday, February 11, 2023 1知人者智，自知者明。 07:11:4007:11:4007:112/11/2023 7:11:40 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 7時 11分 40秒 上午 7時 11分 07:11: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 7時 11分 :11February 11, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :11:4007:11:40February 11, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :11:4007:11Feb2311Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 11, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 11日星期六 7時 11分 40秒 07:11:4011 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 2月 11日星期六 上午 7時 11分 40秒 07:11: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 07:11:4007:11:4007:11Saturday, February 11, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 07:11:4007:11:4007:112/11/2023 7:11:40 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 Page: 53 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 下一步行動計劃 計劃舉例： ? 與直線經(jīng)理作文化價值觀體系的溝通 – 時間： ? 為中可之家投稿 – 主題： 時間： Page: 54 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 8. 學(xué)會傾聽是有效溝通的基礎(chǔ)。 6. 我們希望能與市場上所有競爭對手公平地進(jìn)行競爭。 4. 我們總是要選擇大而且有名的公司作為我們的業(yè)務(wù)合作伙伴。 2. 創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，主要是管理層的責(zé)任。 ? 以身作則 在獲取別人的尊重之前，先需要自己采取正確行動，贏得他人的信任和尊重。 ? 實(shí)事求是 根據(jù)事實(shí)說話和進(jìn)行判斷。 ? 遵守職業(yè)道德 不以個人的意愿干涉組織的最佳利益；總是遵守職業(yè)道德，實(shí)事求是，謹(jǐn)慎穩(wěn)重，遵守內(nèi)部工作流程，明確所需的變化。 ? 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo) 引領(lǐng)變化，以幫助別人看見和了解事情如何能作得更好，確立需要采取行為的業(yè)績期望 ? 說服他人 取得他人采取行動的承諾，贏得大家積極合作的態(tài)度 ? 積極回應(yīng) 對完成目標(biāo)表現(xiàn)出熱情和信心 ? 合理授權(quán) 通過提供明確的業(yè)績期望，資源控制和對業(yè)績負(fù)責(zé)的方法來找到機(jī)會，鼓勵行為，讓涉及其中的人員參與決策 ? 全力盡責(zé) 在自己職責(zé)范圍內(nèi)，主動接受授權(quán)，敢于承擔(dān)責(zé)任，采取行動，并達(dá)成 預(yù)期的目 標(biāo) Page: 46 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 溝通力 ? 明確地表達(dá)觀點(diǎn)，善于說服他人，正確傾聽和回應(yīng)他人 ? 創(chuàng)建一個溝通順暢的環(huán)境，使相關(guān)信息能在組織的各個層面自由交流 Page: 47 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 溝通力 ? 傾聽他人 準(zhǔn)確并有同理心地了解談話的內(nèi)容和背后的含義，提供合適的回答，使對方覺得被傾聽和理解 ? 理解對方 使用開放性的問題來了解信息，觀點(diǎn)和解釋，接受相關(guān)誠實(shí)和具體的回答 ? 表達(dá)觀點(diǎn) 作講話和演講，將信息傳達(dá)給聽眾，使預(yù)期目的達(dá)成，聽眾的相關(guān)需求得到滿足 ? 建議指導(dǎo) 通過提問，陳述觀點(diǎn)，提出建議來幫助客戶探討解決方案，作出合適的決定 ? 及時知會 按時知會有關(guān)人員相關(guān)的行為，信息和事態(tài)發(fā)展 . Page: 48 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 專業(yè)力 ?了解組織的結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略，主要目標(biāo)，文化，政策和程序 ? 理解影響組織和客戶的內(nèi)在和外在因素 ?在計劃，解決問題和執(zhí)行中有效運(yùn)用對知識的了解 . ? 擁有足夠的專業(yè)知識以追求更好的表現(xiàn) Page: 49 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 專業(yè)力 ? 行業(yè)知識 整個飲料界和食品服務(wù)業(yè)的知識，理解市場，人口結(jié)構(gòu)，客戶和競爭對手的情況。 Page: 42 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 培育力 ? 建立和保持建設(shè)性的伙伴關(guān)系 ? 發(fā)展并為團(tuán)隊注入活力，保證工作重點(diǎn)與業(yè) 績期望的統(tǒng)一 ?關(guān)注團(tuán)隊實(shí)力，并采取行動提高整體實(shí)力 Page: 43 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 培育力 ? 提高團(tuán)隊實(shí)力 評估員工能力，提供均等的發(fā)展機(jī)會，建立他們的技能和能力，發(fā)展他們的經(jīng)驗 . ? 參與和啟發(fā) 在員工中建立高度的行為規(guī)范，就與戰(zhàn)略和企業(yè)大方向一致的愿景進(jìn)行溝通，明確大家在其中的作用，激勵大家活力和主人翁意識，創(chuàng)造高效的工作環(huán)境，認(rèn)可他人的努力 ? 協(xié)助引導(dǎo) 幫助他人發(fā)展并建立對自我能力的了解，并制定相應(yīng)的完善計劃 ? 化解沖突 不回避沖突，并能開誠布公地討論沖突，共同尋找解決方案，改善工作關(guān)系，更加明智地進(jìn)行決策 ? 激情活力 在挑戰(zhàn)面前充滿活力，團(tuán)隊和個人都保持高度熱情和積極的形態(tài) Page: 44 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 影響力 ? 提供積極的意見和建議，以