凱瑞kpi績效管理體系操作手冊(cè)(參考版)
2025-01-24 07:06本頁面
【正文】 下午 3時(shí) 24分 57秒 下午 3時(shí) 24分 15:24: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 3時(shí) 24分 :24February 8, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :24:5715:24:57February 8, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 15:24:5715:24:5715:24Wednesday, February 8, 2023 1知人者智，自知者明。 15:24:5715:24:5715:242/8/2023 3:24:57 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 3時(shí) 24分 57秒 下午 3時(shí) 24分 15:24: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 3時(shí) 24分 :24February 8, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 8日星期三 下午 3時(shí) 24分 57秒 15:24: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 15:24:5715:24:5715:24Wednesday, February 8, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 15:24:5715:24:5715:242/8/2023 3:24:57 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 3時(shí) 24分 57秒 下午 3時(shí) 24分 15:24: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 下午 3時(shí) 24分 :24February 8, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 8日星期三 下午 3時(shí) 24分 57秒 15:24: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 15:24:5715:24:5715:24Wednesday, February 8, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 15:24:5715:24:5715:242/8/2023 3:24:57 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 根據(jù)每月實(shí)際銷額，調(diào)整績效工資總量 績效工資系數(shù)為： 當(dāng)月實(shí)際銷額 每月標(biāo)準(zhǔn)銷額 每月實(shí)發(fā)績效工資總額為： 標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額 *當(dāng)月績效工資系數(shù) 員工每月績效工資計(jì)算公式 績效工資 =該層級(jí)總績效工資 *當(dāng)月績效工資系數(shù) * 個(gè)人權(quán)數(shù) 該層級(jí)權(quán)數(shù)總值 工資與績效掛鉤方案之三 各層級(jí)每月考 核結(jié)果總排名 確定 A、 B、 C 、 D、 E等級(jí) 計(jì)算各層級(jí) 權(quán)數(shù)總值 統(tǒng)計(jì)本月銷額 計(jì)算各員工本月績效工資 月績效工資計(jì)算流程 計(jì)算績效工資 系數(shù) 工資與績效掛鉤方案之四 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。為保證其刺激性，也可以再加大其額度。 考評(píng)計(jì)算表 部門 姓名 得分 部門平均分 一次調(diào)整比例 一次調(diào)整后得分 部門得分 部門權(quán)分 二次調(diào)整得分 A B C D A01 A02 A03 A04 A05 A06 A07 B01 B02 B03 B04 C01 C02 C03 D01 D02 D03 D04 D05 86 84 80 78 76 72 70 80 78 70 60 100 96 92 100 119 96 88 76 60 78 100/78 = 70 72 . 81 96 85 84 76 100/72 100/96 = 100/84 = ?職等工資制 ?按職等確定月度工資水平 ?按每月考核結(jié)果分配績效工資 ?各等的升降以考核為依據(jù) ?年 終 獎(jiǎng) 金 員工年終獎(jiǎng)金以考核為依據(jù) 員工年收入 =職等工資 *12月 +12 *每月績效工資 +年終獎(jiǎng)金 薪酬分配的基本制度 天和凱瑞薪酬分配制度 ?職等工資：參照行政級(jí)別將全公司各崗位統(tǒng)一劃分等級(jí)的工資制度。則權(quán)分不應(yīng)大于（ 119+）/(2*)=,此次權(quán)分最高為 ,可以直接使用 ,如果權(quán)分為 、 、。 一次調(diào)整：計(jì)算每一部門考評(píng)分?jǐn)?shù)的平均分 A，該部門員工分?jǐn)?shù)調(diào)整為（ 100/A） 二次調(diào)整：以得分最低的部門分?jǐn)?shù)為 1
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1