個(gè)體行為的基礎(chǔ)知識(shí)(參考版)
2025-01-18 08:21本頁面
【正文】 ? 態(tài)度的 3個(gè)組成成分：認(rèn)知、情感和行為 ? 一個(gè)人的態(tài)度是不太穩(wěn)定的 ? 態(tài)度的類型：工作滿意度、工作參與和組織承諾 ? 態(tài)度與行為的一致性 工作滿意度 ? 工作滿意度的測(cè)量 ? 什么決定工作滿意度 ? 工作滿意度對(duì)員工績效的影響 滿意度與生產(chǎn)率 滿意度與缺勤率 滿意度與流動(dòng)率 ? 員工如何表達(dá)他們的不滿：退出、建議、忠誠和忽略 什么決定工作滿意度 ? 心理挑戰(zhàn)性的工作 ? 公平的報(bào)酬 ? 支持性的工作環(huán)境 ? 融洽的同事關(guān)系 ? 人格與工作的匹配 群體和組織中的個(gè)體行為 ? 個(gè)體行為與群體和組織的互動(dòng)關(guān)系 ? 群體和組織文化環(huán)境與個(gè)體行為的變化 ? 群體和組織的物質(zhì)條件、人際關(guān)系與個(gè)體行為 ? 組織設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和各項(xiàng)制度對(duì)個(gè)體行為的影響 本章要點(diǎn) ? 個(gè)性發(fā)展的基本因素 ? 影響個(gè)體行為的主要因素 ? 個(gè)性與個(gè)人決策 ? 個(gè)性對(duì)管理的意義 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 價(jià)值觀通常影響一個(gè)人的態(tài)度和行為 態(tài)度 ? 定義：態(tài)度是關(guān)于客觀事物、人和事件的評(píng)價(jià)性陳述 — 要么喜歡，要么不喜歡。 ? 該定義包含了判斷的成分，這些成分反映了一個(gè)人關(guān)于正確與錯(cuò)誤、好與壞、可取或不可取的的觀念。 認(rèn)知的特征 ? 選擇性：客觀因素、主觀因素 ? 組合性： ? 恒常性 ? 社會(huì)認(rèn)知 ： 定 義：是對(duì)人及其關(guān)系的認(rèn)知，即人際認(rèn)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1