xxxx年末部門經(jīng)理例會(huì)(參考版)
2025-01-16 11:07本頁(yè)面
【正文】 2023年 1月 30日星期一 8時(shí) 23分 51秒 08:23:5130 January 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 30日星期一 上午 8時(shí) 23分 51秒 08:23: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :23:5108:23Jan2330Jan23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , January 30, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 1月 30日星期一 8時(shí) 23分 51秒 08:23:5130 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 1月 30日星期一 上午 8時(shí) 23分 51秒 08:23: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 08:23:5108:23:5108:23Monday, January 30, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 08:23:5108:23:5108:231/30/2023 8:23:51 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 8時(shí) 23分 51秒 上午 8時(shí) 23分 08:23: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 1月 上午 8時(shí) 23分 :23January 30, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :23:5108:23:51January 30, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :23:5108:23Jan2330Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 30, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 分享會(huì) 每月組織一次，形式不局限于主題演講，形式可多樣化，研討、辯論均可。 2023年度公司重大事項(xiàng)調(diào)整 四、管理調(diào)整 雙爭(zhēng)調(diào)整 由兩個(gè)月一評(píng)比改為半年評(píng)比，結(jié)合半年工作總結(jié)進(jìn)行綜合打分評(píng)定。 加上五險(xiǎn)一金的保障，全方位解決干部的后顧之憂！ 營(yíng)銷中心薪資調(diào)整： 大區(qū)總監(jiān)： 底薪套用公司干部級(jí)別，工資區(qū)間年薪 8萬(wàn) — 12萬(wàn) 績(jī)效： 獎(jiǎng)金總額為：公司當(dāng)月簽單總量 *35元 /單 分配比例：考核后排名 第一名 23% 第二名 18% 第三名 17% 第四名 16% 第五名 14% 第六名 12% 考核指標(biāo)： 店均為必考指標(biāo)，占權(quán)重比為 50%， 其他指標(biāo)：客戶滿意度 投訴率 折扣率 市占率等等 由營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)階段需求不同進(jìn)行統(tǒng)籌安排 例： 公司當(dāng)月簽單 800單，獎(jiǎng)金總額為 800*35=28000 第一名 28000*23%=6440 第二名 5040 第三名 4760 第四名 4480 第五名 3640 第六名 3360 大區(qū)總監(jiān)收入 3800+職務(wù)津貼 +當(dāng)月排名績(jī)效 當(dāng)本大區(qū)出現(xiàn)重大事故或重大工作失職，則一票否決，當(dāng)月排名直接降為倒數(shù)第一。且新方案中最大的亮點(diǎn)在于放寬工齡工資和增加職務(wù)津貼，只要干部在這崗位上一直留存下來(lái)，職務(wù)津貼最高可拿到 1000元，工齡工資可拿到 500，這兩項(xiàng)加上底薪哪怕公司一單未簽 1級(jí)崗位都可以拿到 5100、 2級(jí) 5300、 4級(jí) 5700的月薪。員工 1200干部 1800的底薪在人才市場(chǎng)根本沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，也不利于公司的長(zhǎng)久發(fā)展。中環(huán)發(fā)展到今天，在感謝所有伙伴付出的同時(shí)，更應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起這樣的風(fēng)險(xiǎn)，不管公司經(jīng)營(yíng)好與壞，都會(huì)承擔(dān)起這種責(zé)任，給予每一個(gè)干部最穩(wěn)定的收入保障。而低底薪高獎(jiǎng)勵(lì)則把企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到員工身上。 員工追求的是一種保障。 這種辦法對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)于員工來(lái)說(shuō)存在了巨大的不安
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