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中國政法大學領導科學與藝術(參考版)

2025-01-16 09:14本頁面
  

【正文】 符合論文寫作基本要求,有內容提要、關鍵詞和引文及腳注;在論文的結尾要列出主要的參考文獻。 ?人因用而才生,因棄而才滅 ! 4/7/2023 77 Management Philosophy 結課論文題目 ?論領導者的角色定位 ?民主時代領導體制的特征 ?論領導權威 ?論人才的素質體系 ?論領導決策的原則 要求: 任選一題。 ?戴維現(xiàn)象的含義 —— 在用人上,人們把由識別和培養(yǎng)人才,轉而處處限制和妨礙人才發(fā)展和發(fā)揮作用的現(xiàn)象稱之為戴維現(xiàn)象。 4/7/2023 74 Management Philosophy 馬太效應的表征 ?馬太效應的含義 —— 對已有相當知名度的人給予的榮譽越來越多,而對那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績,或不承認,或貶低其價值。 4/7/2023 73 Management Philosophy 馬 太 效 應 ?馬太效應的由來 “馬太福音” 第 25章中 有這樣一句話: 因為凡有的,還要加給他,叫他多余。 四十九歲時,角逐聯(lián)邦參議員再度落選。 四十五歲時,角逐聯(lián)邦參議員落選。 三十四歲時,角逐聯(lián)邦眾議員落選。 二十六歲時,愛侶去世。 二十二歲時,角逐州議員落選。 ?近因效應 —— 是指過多地依賴最近的表現(xiàn)對人做出評價,而不考慮他的一貫表現(xiàn)和他將來可能的表現(xiàn)。或者說,當他需要判斷別人時,就往往將自己的特性“投射”給別人,想象其他人的特性也和自己一樣。 4/7/2023 67 Management Philosophy 用人的心理誤區(qū) ?暈輪效應 —— 也叫哈啰效應( halo effect)。 4/7/2023 60 Management Philosophy 領導決策的特點 ?必要信息原則 —— 信息是決策的依據(jù) ?存同 求異原則 —— 斯隆之明:“沒有不同方案 不能抉擇 !” ?尊重少數(shù) 原則 —— 真理往往掌握在少數(shù)人手里! ?價值較優(yōu)原則 —— “布里丹 毛驢 ”效應 ?令人滿意原則 —— 爺爺、孫子與毛驢 4/7/2023 61 Management Philosophy 五、關于領導用人 ?良主無棄士,良匠無棄木?。ㄗR人) ?使平凡的人做不平凡的業(yè)績?。繕耍? 4/7/2023 62 Management Philosophy 用人標準的價值定位 ?用人唯賢 —— 德才兼?zhèn)?—— 組織利益的考量 ?用人唯親 —— 惟命是從 —— 領導者個人利益的考量 4/7/2023 63 Management Philosophy 人才素質體系 ?個體素質能力綜合體系 —— 道德智慧、情感智慧、智力智慧 ?組織性人力資源素質體系 —— 集體智商、集體情商 4/7/2023 64 Management Philosophy 組織成員的類型 ?圣人型 —— 一個善于發(fā)現(xiàn)和解決問題的人 ?君子型 —— 一個善于服從組織需要的人 ?愚人型 —— 一個無所能事的“好人” ?小人型 —— 一個善于揣摩領導意圖而滿足自己需要的人 4/7/2023 65 Management Philosophy 人才與庸才區(qū)別之一 ?人 才 —— 處于合適的位置上,做適合的事情 ?庸 才 —— 不合適的人出現(xiàn)在不適合的位置上,做了不適合的事 4/7/2023 66 Management Philosophy 用人的心理誤區(qū) ?總盯著下屬的失誤,是一個領導者的最大失誤。 4/7/2023 59 Management Philosophy 領導決策的含義 ?廣義領導決策 —— 是為了實現(xiàn)組織未來共同行動的一定目標 , 而進行的 信息收集 、 方案設計 和 方案擇優(yōu) 等一系列活動 。 4/7/2023 57 Management Philosophy 無為而治的管理真諦 圣人之治, 以百姓心為心。 4/7/2023 56 Management Philosophy 白金法則的價值 ? 托尼 4/7/2023 55 Management Philosophy 白金法則 ?白金法則 —— 別人希望你怎樣對待他們,你就怎樣對待他們。 ?銀律 —— 己所不欲,勿施于人。 ?黃金法則貫穿的是溫和的“個人中心主義”! 4/7/2023 53 Management Philosophy 斯密利益規(guī)則 不是屠夫、廚師或面包師傅的恩賜,而是他們關切自己的利潤,而使得我們有晚餐可食用。 4/7/2023 51 Management Philosophy 鋼鐵法則 ?鋼鐵法則 —— 你(領導者)希望別人(被領導者)怎樣對待自己,別人就必須怎樣對待他。 4/7/2023 50 Management Philosophy 三、關于領導人際關系
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