【正文】 下午 10時(shí) 39分 32秒 下午 10時(shí) 39分 22:39: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 1月 下午 10時(shí) 39分 :39January 28, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :39:3222:39:32January 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 22:39:3222:39:3222:39Saturday, January 28, 2023 1知人者智，自知者明。 22:39:3222:39:3222:391/28/2023 10:39:32 PM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 10時(shí) 39分 32秒 下午 10時(shí) 39分 22:39: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 10時(shí) 39分 :39January 28, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :39:3222:39:32January 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :39:3222:39Jan2328Jan23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , January 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 1月 28日星期六 10時(shí) 39分 32秒 22:39:3228 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 1月 28日星期六 下午 10時(shí) 39分 32秒 22:39: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 22:39:3222:39:3222:39Saturday, January 28, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 22:39:3222:39:3222:391/28/2023 10:39:32 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。在問(wèn)卷設(shè)計(jì)中，可以采取下列兩種不同形式的相倚問(wèn)題： 141 142 ? 觀察法 含義：依靠研究者的器官來(lái)搜集資料 類(lèi)型：實(shí)驗(yàn)觀察和非實(shí)驗(yàn)觀察；隱蔽性觀察與非隱蔽性觀察 優(yōu)缺點(diǎn)：直觀可靠；環(huán)境、時(shí)空條件難以把握 143 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。也就是用于獲得樣本的總體成員列表。美國(guó)的意識(shí)形態(tài)生產(chǎn)者就像是這樣的高明的演員，生產(chǎn)出的意識(shí)形態(tài)產(chǎn)品非常逼真、自然，令人信服。 來(lái)開(kāi)展工作。 111 第二節(jié) 公共事業(yè)管理倫理建設(shè) 一、加強(qiáng)公共事業(yè)管理倫理建設(shè)的重要性 “ 服務(wù)第一 ” 的觀念 ,表現(xiàn)出比 較濃厚的 “ 官本位 ” 意識(shí)。 106 我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制 二、完善我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制的措施 完善組織立法 減少登記限制，簡(jiǎn)化登記程序 加強(qiáng)公共事業(yè)組織的日常監(jiān)督 界定政府監(jiān)督主體的職責(zé) 建立公共事業(yè)組織行業(yè)監(jiān)管和自律機(jī)制 建立公共事業(yè)組織評(píng)估體系 加強(qiáng)事前監(jiān)督和事中監(jiān)督 107 第六章 公共事業(yè)倫理 和 公共事業(yè)道德 108 第一節(jié) 公共事業(yè)倫理 一、公共事業(yè)倫理的含義 (1)兩者的主體不同 (2)兩者的調(diào)節(jié)范圍不同 (3)兩者的內(nèi)容和研究領(lǐng)域不同 109 二、公共事業(yè)倫理的構(gòu)成 倫理準(zhǔn)則意識(shí) 倫理責(zé)任意識(shí) 倫理目標(biāo) 110 三、公共事業(yè)倫理的特點(diǎn) 統(tǒng)一。 101 我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制 薄弱的社會(huì)監(jiān)督 1）公眾監(jiān)督意識(shí)薄弱 2）新聞?shì)浾摫O(jiān)督無(wú)力 3）民間監(jiān)督和評(píng)估組織缺失 102 我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制 監(jiān)督組織缺位 監(jiān)督主體多元化和激勵(lì)不足 1）各部門(mén)之間的職責(zé)分工、各監(jiān)督主體實(shí)施監(jiān)督的 程序和手段，現(xiàn)有法規(guī)缺乏可操作性的界定； 2）民政部門(mén)職能多樣化和社團(tuán)管理力量不足使其無(wú) 力應(yīng)付眾多社團(tuán)的監(jiān)督和管理； 3）監(jiān)督主體缺乏責(zé)任意識(shí)：重權(quán)力、輕責(zé)任 103 我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制 角色沖突 許多公共事業(yè)組織或社會(huì)團(tuán)體與政府關(guān)系密切； 公共事業(yè)組織的二重性：官方性和民間性； 角色沖突：業(yè)務(wù)主管部門(mén)監(jiān)督自己準(zhǔn)下屬。 美國(guó)的“非管制模式” 胡蘿卜：稅收優(yōu)惠、賦予特權(quán)和各級(jí)政府的支持； 大 棒：稅收優(yōu)惠的剝奪和司法調(diào)查與處罰。 三、公共事業(yè)組織公共責(zé)任的監(jiān)督機(jī)制 公共責(zé)任機(jī)制形式多樣主線為監(jiān)督制約機(jī)制。 96 公共事業(yè)組織的公共責(zé)任 和監(jiān)督機(jī)制 二、公共事業(yè)組織的公共責(zé)任 內(nèi)涵 ：即公共事業(yè)組織在公共事業(yè)服務(wù)與管理過(guò)程中依法或依章程所承擔(dān)的工作責(zé)任。 維護(hù)現(xiàn)成社會(huì)秩序，建立新社會(huì)秩序； 懲罰越軌行為，獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范行為； 對(duì)社會(huì)成員的監(jiān)督、組織成員之間的相 互控制、組織成員對(duì)管理者的監(jiān)督 89 公共事業(yè)管理中的控制 二、公共事業(yè)管理中控制的功能 社會(huì)秩序的保障 凝聚力的產(chǎn)生 目標(biāo)一致性 90 公共事業(yè)管理中的控制 四、公共事業(yè)管理中控制的方式 強(qiáng)制性控制方式 1）法律 2）紀(jì)律 非強(qiáng)制性控制方式 1）道德 2）輿論 91 公共事業(yè)管理效率 二、公共事業(yè)管理效率的特點(diǎn) 不存在利潤(rùn)指標(biāo) 對(duì)目標(biāo)和戰(zhàn)略有更大的制約 顧客不是主要的資金來(lái)源 缺乏競(jìng)爭(zhēng) 員工大多數(shù)都是專(zhuān)業(yè)人員 92 公共事業(yè)管理效率 三、公共事業(yè)管理效率的評(píng)估 效率評(píng)估的意義 效率評(píng)估的方法 1）定性 2）定量 指標(biāo)體系評(píng)估法 93 公共事業(yè)管理效率 四、提高公共事業(yè)管理效率的措施 打破壟斷，引入競(jìng)爭(zhēng) 建立公共事業(yè)組織責(zé)任承擔(dān)機(jī)制 分權(quán) 電子化建設(shè) 加強(qiáng)對(duì)公共事業(yè)管理人才的考核 94 第四章 公共事業(yè)管理的公共責(zé)任 與監(jiān)督機(jī)制 公共事業(yè)組織的公共責(zé)任和監(jiān)督機(jī)制 發(fā)達(dá)國(guó)家的公共事業(yè)組織的公共責(zé)任 與監(jiān)督機(jī)制 我國(guó)公共事業(yè)組織監(jiān)督機(jī)制 95 公共事業(yè)組織的公共責(zé)任 和監(jiān)督機(jī)制 ? 公共責(zé)任 ? 構(gòu)成要素：承擔(dān)公共責(zé)任的行為主體；公共責(zé)任的內(nèi)容；公共責(zé)任的客體。 ? 減輕挫折的不良影響，提高容忍力。 ? 權(quán)力需要 社交需要 成就需要 ? 指導(dǎo)意義：賦予權(quán)限、塑造良好的人際關(guān)系 提供創(chuàng)造成就的機(jī)會(huì)和條件 85 ? 現(xiàn)代激勵(lì)理論之過(guò)程型激勵(lì) ? 期望理論 86 ? 現(xiàn)代激勵(lì)理論之行為改造激勵(lì) ? 挫折理論 研究阻礙人們發(fā)揮積極性的各種因素。 ④ 在職務(wù)晉升上，應(yīng)遵循規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ② 在智力開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)保護(hù)等方面，根據(jù)需要合理安排。 ? 亞當(dāng)斯（ Adams）：公平理論 一個(gè)人對(duì)報(bào)酬是否滿(mǎn)意，取決于將他的投入（時(shí)間、努力、經(jīng)濟(jì)、教育等），同