某公司部門經(jīng)理例會(參考版)
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【正文】 2023年 1月 23日星期一 7時 4分 25秒 07:04:2523 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 23日星期一 上午 7時 4分 25秒 07:04: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :04:2507:04Jan2323Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 23日星期一 7時 4分 25秒 07:04:2523 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 23日星期一 上午 7時 4分 25秒 07:04: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 07:04:2507:04:2507:04Monday, January 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 07:04:2507:04:2507:041/23/2023 7:04:25 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 7時 4分 25秒 上午 7時 4分 07:04: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 上午 7時 4分 :04January 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :04:2507:04:25January 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :04:2507:04Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 分享會 每月組織一次，形式不局限于主題演講，形式可多樣化，研討、辯論均可。 2023年度公司重大事項(xiàng)調(diào)整 四、管理調(diào)整 雙爭調(diào)整 由兩個月一評比改為半年評比，結(jié)合半年工作總結(jié)進(jìn)行綜合打分評定。 加上五險一金的保障，全方位解決干部的后顧之憂！ 營銷中心薪資調(diào)整： 大區(qū)總監(jiān)： 底薪套用公司干部級別，工資區(qū)間年薪 8萬 — 12萬 績效： 獎金總額為：公司當(dāng)月簽單總量 *35元 /單 分配比例：考核后排名 第一名 23% 第二名 18% 第三名 17% 第四名 16% 第五名 14% 第六名 12% 考核指標(biāo)： 店均為必考指標(biāo)，占權(quán)重比為 50%， 其他指標(biāo)：客戶滿意度 投訴率 折扣率 市占率等等 由營銷總監(jiān)根據(jù)階段需求不同進(jìn)行統(tǒng)籌安排 例： 公司當(dāng)月簽單 800單，獎金總額為 800*35=28000 第一名 28000*23%=6440 第二名 5040 第三名 4760 第四名 4480 第五名 3640 第六名 3360 大區(qū)總監(jiān)收入 3800+職務(wù)津貼 +當(dāng)月排名績效 當(dāng)本大區(qū)出現(xiàn)重大事故或重大工作失職，則一票否決，當(dāng)月排名直接降為倒數(shù)第一。且新方案中最大的亮點(diǎn)在于放寬工齡工資和增加職務(wù)津貼，只要干部在這崗位上一直留存下來，職務(wù)津貼最高可拿到 1000元，工齡工資可拿到 500，這兩項(xiàng)加上底薪哪怕公司一單未簽 1級崗位都可以拿到 5100、 2級 5300、 4級 5700的月薪。員工 1200干部 1800的底薪在人才市場根本沒有競爭力，也不利于公司的長久發(fā)展。中環(huán)發(fā)展到今天，在感謝所有伙伴付出的同時，更應(yīng)該主動承擔(dān)起這樣的風(fēng)險，不管公司經(jīng)營好與壞，都會承擔(dān)起這種責(zé)任，給予每一個干部最穩(wěn)定的收入保障。而低底薪高獎勵則把企業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到員工身上。 員工追求的是一種保障。 這種辦法對企業(yè)來說規(guī)避了風(fēng)險，但對于員工來說存在了巨大的不安定因素。
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