企業(yè)員工問卷調(diào)查分析報告(參考版)
2025-01-07 16:59本頁面
【正文】 導(dǎo)讀 戰(zhàn)略明晰方面 問卷調(diào)查樣本信息 人力資源方面 企業(yè)文化方面 組織結(jié)構(gòu)方面 對此次改革的看法 北大縱橫管理咨詢公司 調(diào)查顯示， 205所的入廠培訓(xùn)較為普及，同時有半數(shù)的職工參加過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及特殊即能培訓(xùn) %%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%入廠教育 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)職稱、學(xué)歷培訓(xùn) 管理技能的培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 沒有參加過任何培訓(xùn)問：您參加過哪些方面的培訓(xùn) 北大縱橫管理咨詢公司 但是， 205所的培訓(xùn)頻率較低，培訓(xùn)工作有待進一步加強 調(diào)查對象對目前新軋鋼主要競爭對手的認(rèn)識 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%低于一年一次 一年一次 一年兩次 一年多次問：您參加培訓(xùn)的頻率怎樣 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%企業(yè)文化培訓(xùn) 專業(yè)知識培訓(xùn)職稱、學(xué)歷培訓(xùn) 管理技能的培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 項目管理培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)、溝通方面的培訓(xùn) 財務(wù)成本管理培訓(xùn)人力資源管理培訓(xùn) 其它多數(shù)的員工迫切需要專業(yè)知識培訓(xùn)、工作中所需特殊技能培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn) 問：您迫切需要哪些方面的培訓(xùn) 北大縱橫管理咨詢公司 超過半數(shù)的員工認(rèn)為過去培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作只是有些作用，說明過去培訓(xùn)的針對性并不是很強 沒什么作用%有些作用%作用比較大%作用非常大%問：您認(rèn)為過去培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作幫助大嗎 北大縱橫管理咨詢公司 內(nèi)部招聘和任用主要取決于領(lǐng)導(dǎo)的主觀決定和個人的關(guān)系背景，而不是工作能力 45．您認(rèn)為以前公司內(nèi)部招聘和任用的方式是什么 5%21%12%29%8%25%0% 20% 40%按職務(wù)高低由下向上自動填充 憑借能力競聘上崗取決于自己上級的大力推薦取決于上級的主觀決定取決于個人與該崗位直接上級的關(guān)系取決于個人的關(guān)系背景北大縱橫管理咨詢公司 有 78％員工認(rèn)為招聘工作開展缺乏規(guī)范性 比較規(guī)范%一般%不規(guī)范%問：您是如何評價目前招聘工作開展的規(guī)范性 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%缺乏客觀的崗位職責(zé)闡述 缺乏與崗位職責(zé)匹配的素質(zhì)要求負(fù)責(zé)招聘的人不太客觀 缺乏規(guī)范的招聘工作流程招聘過程中受外界干擾太多 缺乏用人單位的參與處了受到外部因素的干擾外，缺乏對崗位素質(zhì)的要求及規(guī)范的招聘流程是造成 205所招聘工作缺乏規(guī)范性的主要原因 問：如果 您認(rèn)為招聘工作缺乏足夠的規(guī)范性，其原因主要是什么 北大縱橫管理咨詢公司 %%%0%10%20%30%40%50%60%單一 還可以 方式多樣超過半數(shù)的員工認(rèn)為現(xiàn)有的招聘方式過于單一 問： 您是如何評目前招聘的方式（畢業(yè)生招聘、獵頭、人才市場等） 北大縱橫管理咨詢公司 由于缺乏對招聘結(jié)果的評價工作，難以保證招聘工作的有效性 從來沒有%好像有%有%不清楚%問： 對外、對內(nèi)招聘人員到位后，是否有部門開展招聘結(jié)果評價的工作？ 北大縱橫管理咨詢公司 205所員工在把自己的收入和外部、內(nèi)部以及自我付出比較
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