日本式管理變革管理以日本企業(yè)縮短工時之個案為例(參考版)
2025-01-06 00:38本頁面
【正文】 ? 而勞動生產(chǎn)率則從 340日圓上升至 894日圓。 （二）不二空機縮短工時之個案研究 ? 2. 縮短工時 （ 1988年 ） 前 ， 每週平均總工時為 （ 正常工時 8小時 ， 加班 6小時 ） ， 特別休假消化日數(shù)為 ， 每年總工作時間為 2,316小時 。 導(dǎo)入目標(biāo)管理 ， 設(shè)定具體目標(biāo) ， 以利制度執(zhí)行 。 （二）不二空機縮短工時之個案研究 4. 第二次業(yè)務(wù)革新活動 ? （ 1） 背景： 1994年 ， 自力完成 ISO9001認證工作 。 組織 「 事務(wù)改善計劃小組 」 ， 進行流程改造 。 （二）不二空機縮短工時之個案研究 ? 3. 第一次業(yè)務(wù)革新活動 ? ? （ 1） 背景： 1973年石油危機後 ， 對於主要業(yè)務(wù)集中於資深員工現(xiàn)象 ， 感到危機意識 。 ? d . 同業(yè)中 ， 世界第一個同時獲 I S O 9001與ISO14001認證公司 。 ? b. 營業(yè)額： 30億日圓 （ 約 2,260萬美金 ， 7億9,100萬新臺幣 ） 。 ? （ 4） 規(guī)模：國內(nèi)員工 162名 （ 含部分工時人員 19名 ） ， 海外員工約 100名 。 （ 2） 資本額： 3億日圓 （ 約 226萬美金 ， 7,910萬新臺幣； 80%係自有資本 ﹔ 完全無借款經(jīng)營 ） 。 Toyota的人力資源管理方式 ? 1949年，以解雇（關(guān)閉工廠）的恫嚇為手段，離間舊工會成員團結(jié)力，解雇工會活動人員 ? 1950年，以現(xiàn)場管理職為中心，成立「再建同志會」，取代舊工會（正式組織） ? 非正式教育：軍事教育 ? 非正式活動： Personal Touch運動、社內(nèi)社團活動、建立明朗的宿舍文化活動及豐田俱樂部 TPM (Total Production Mantenance) ? 徹底的排除所有的浪費，透過重複小集團活動，進行全社性的生產(chǎn)系統(tǒng)效率化工作。 ? 看板生產(chǎn)方式的概念為：後方工程定期至前方工程處領(lǐng)取所需數(shù)量之原料，前方工程則僅生產(chǎn)相同數(shù)量之原料以補充短缺。於 1950年豐田汽車大量解僱及解薪的勞資爭議中， 2,146位員工遭到解僱，從此不再有反對聲浪出現(xiàn)。大野打破一人一機的慣習(xí)，將機械時間與人工時間做一概念上的區(qū)分，先將機械時間間隔中的人員待機時間徹底消除，進而達成削減多餘勞動力（成本），提
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