【正文】 第 15 頁 共 15 頁。3. 其他要求l 工作資歷：具備四年以上相關工作經(jīng)驗。七、所需知識和專業(yè)技能 1. 專業(yè)知識及教育水平l 市場營銷知識；l 產(chǎn)品動態(tài)及行業(yè)知識；l 公司產(chǎn)品及技術應用方面的知識；l 經(jīng)濟合同知識；l 計算機基礎知識及常用軟件知識；l 英語知識。2. 外部關系l 在有關銷售事宜方面，直接與客戶的采購部發(fā)生聯(lián)系；l 在有關質(zhì)量處理問題方面，與客戶質(zhì)量部發(fā)生聯(lián)系；l 在公司貨款回收方面，與客戶財務部發(fā)生聯(lián)系；五、工作條件本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。 5）對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。 3）對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效，應升級處理； 1）按規(guī)定開發(fā)票； 4）走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。 2）根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃；（四）市場開發(fā) 4）將問題的解決結果回復客戶； 2）跟蹤問題的解決過程；（三）處理客戶反饋 4）跟蹤客戶要求的變化，提供最及時的服務； 2）向客戶提供技術服務；（二）維護和服務 4）負責交貨期溝通； 2）負責與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；2. 工作職責和范圍：（一）信息溝通負責與客戶信息溝通，開發(fā)、維護和服務客戶。3. 勞動合同經(jīng)雙方簽署蓋章確認后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本公司保留權利修改有關條款，如有變更，以最新版本為準。員工手冊詳細參數(shù)所有乙方能享受的福利和公司的規(guī)章制度，員工應當遵守。4. 雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，從知道或應當知道權益受到侵害之日起六十天內(nèi)或者從公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成之日起六十天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。2. 乙方違反服務期約定的和競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：￥（人民幣壹拾萬元整）。乙方聲明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過司法程序解決。經(jīng)甲方核實，認為卻屬于非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下利用這些成果進行經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。2. 研究成果、有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由乙方簽名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由的利用這些研究成果，進行經(jīng)營、推廣或者向第三方轉(zhuǎn)讓。2. 如發(fā)現(xiàn)乙方上述行為，甲方有權立即解雇乙方，且不予乙方任何經(jīng)濟補償。4. 培訓及服務期義務A） 乙方在職期間，如果甲方為乙方提供進行專業(yè)技術培訓并先行承擔相應的費用、差旅費、津貼或其他的培訓相關的花費，受訓乙方應同意盡自己的全力順利完成培訓并通過任何必需的評估和/或測試；B） 甲方有權要求乙方簽訂《服務期協(xié)議》，若乙方在服務期內(nèi)非因甲方原因離職的，應當向甲方賠償違約金。2. 保密義務A） 乙方在職期間，當然遵守保密義務，在勞動合同解除或終止后，乙方對甲方的保密信息和商務秘密負有保密義務，甲方有權保留采取進一步法律行動的權利，以及主張要求乙方因此行為而造成甲方遭受損失而支付賠償?shù)臋嗬?；B） 嚴守機密，并采取保密措施；除非按照國家法律的規(guī)定或者乙方在甲方履行職務期間的工作需求，乙方不得披露、不得擅自使用、不得允許（包括明示或默示）他人使用其因工作需要或職務便利而了解或掌握的甲方商業(yè)機密；C） 乙方保證不以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取其不應知悉的甲方商業(yè)秘密；D） 不得以任何方式泄露給任何第三方。十六、 公司規(guī)章制度1. 乙方必須遵守本公司制定和發(fā)布的所有規(guī)章制度。甲方不允許把剩余未休的病假帶入下一年度。全薪病假的申請有效性以相應材料審核后結果而定。2. 甲方保留指定醫(yī)院或醫(yī)療中心來提供相應的醫(yī)療證明書的權利，若乙方無法提供醫(yī)療證明，甲方有權要求乙方按照