海南省支持文化體制改革和文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策(瓊府e3(參考版)
2024-08-15 18:02本頁面
【正文】 本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。建立文化人才供求信息網(wǎng)和高級(jí)文化人才數(shù)據(jù)庫，為文化人才有序流動(dòng)創(chuàng)造良好環(huán)境。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的文化人才，宣傳文化主管部門予以重獎(jiǎng)。完善在職人員培訓(xùn)機(jī)制，制定文化產(chǎn)業(yè)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃。鼓勵(lì)非公益性展演場(chǎng)館對(duì)各類文化藝術(shù)展演活動(dòng)的場(chǎng)租費(fèi)在所公布價(jià)格基礎(chǔ)上給予更多的優(yōu)惠。商業(yè)性演出票價(jià)實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)。? （四十九）基礎(chǔ)性公共廣播電視服務(wù)（含有線）的基本收視服務(wù)價(jià)格，實(shí)行政府定價(jià)。? （四十七）轉(zhuǎn)制為企業(yè)的文化單位下崗分流人員從事個(gè)體經(jīng)營的，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起3年內(nèi)，免交有關(guān)登記類、證照類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。申辦一人有限責(zé)任公司的，注冊(cè)資本不低于10萬元。? 七、關(guān)于工商管理和價(jià)格? （四十六）投資文化企業(yè)的，注冊(cè)資本可在2年內(nèi)分期注入，首期不低于所認(rèn)繳注冊(cè)資本的20％。? （四十五）事業(yè)單位轉(zhuǎn)制時(shí)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》同原事業(yè)編制內(nèi)的人員簽訂勞動(dòng)合同。基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)按事業(yè)單位辦法執(zhí)行，基本養(yǎng)老金的調(diào)整按第37條規(guī)定的辦法執(zhí)行。達(dá)到法定退休年齡以前，按照事業(yè)單位辦法繼續(xù)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老金的計(jì)發(fā)按事業(yè)單位辦法執(zhí)行，基本養(yǎng)老金的調(diào)整按第37條規(guī)定的辦法執(zhí)行。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個(gè)人繼續(xù)按事業(yè)單位辦法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。? （四十一）文化事業(yè)單位應(yīng)繼續(xù)實(shí)行住房公積金制度，按照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人賬戶方式管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額5％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。? （三十九）文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制前已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員，隨轉(zhuǎn)制單位繼續(xù)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；轉(zhuǎn)制單位確無能力繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定納入社會(huì)醫(yī)療補(bǔ)助。繳費(fèi)確有困難的轉(zhuǎn)制單位，由統(tǒng)籌地區(qū)人事勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同財(cái)政、地方稅務(wù)等部門共同核定后，可適當(dāng)減免。轉(zhuǎn)制前單位屬財(cái)政撥款的，離休人員醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌金，按所在地統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)列入年度預(yù)算，由財(cái)政部門安排。國家統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整政策時(shí)，按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額部分，由原單位自籌資金解決，所需資金稅前列支。原單位屬財(cái)政撥款的，退休待遇的調(diào)整按事業(yè)單位辦法執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)從基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金中支付。離休人員的離休待遇保持不變，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“新人”和轉(zhuǎn)制后進(jìn)入的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度。按我省社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定計(jì)算的工齡視同繳費(fèi)年限。轉(zhuǎn)制前已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，繼續(xù)按原辦法執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系銜接工作。以上人員年齡和工作年限的計(jì)算，按照《海南省人事勞動(dòng)保障廳、海南省財(cái)政廳關(guān)于省直事業(yè)單位工作人員機(jī)構(gòu)改革期間提前退休有關(guān)問題的通知》（瓊?cè)藙诒！?003〕138號(hào)）確定的辦法執(zhí)行，即上半年批準(zhǔn)改革方案的，截至上年12月31日；下半年批準(zhǔn)改革方案的，截至當(dāng)年6月30日。? 五、關(guān)于社會(huì)保障? （三十四）按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，凡工作年限已滿30年或工作年限滿20年且年齡距法定退休年齡不足5年的在編人員，改革時(shí)界定為“老人”。? （三十三）對(duì)國有獨(dú)資或國有控股文化企業(yè)現(xiàn)有的工資外補(bǔ)貼、津貼、福利等項(xiàng)目，在改革時(shí)一并進(jìn)行清理，其中合理的部分納入工資分配。? （三十二）國有獨(dú)資或國有控股文化企業(yè)經(jīng)營者的收入分配與經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，按照國務(wù)院有關(guān)國有文化資產(chǎn)管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)收入分配制度改革
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