最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對--畢春秋(參考版)
2024-08-15 17:10本頁面
【正文】 培訓(xùn)課題一、《勞動合同法》精解與實(shí)務(wù)《有效運(yùn)用績效考核進(jìn)行裁員、調(diào)崗/調(diào)薪/調(diào)級》《十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對》《勞動合同法下的勞動爭議疑/難/熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對》《勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與實(shí)操技巧》《權(quán)益保障、女工維權(quán)及法律法規(guī)培訓(xùn)》《企業(yè)工會干部的五項(xiàng)修煉》《HR必備合同法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控》《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與化解實(shí)務(wù)》《勞動合同、用工協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊的撰寫技巧》《社會保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償》《如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工》《勞動爭議管理》《部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)》《勞動關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管理》《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)》《勞動仲裁與訴訟的應(yīng)對》《退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑/難/熱點(diǎn)解析》《勞動合同法精解與經(jīng)典案例分析》《企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》《在職勞動用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧》《勞動者權(quán)益保護(hù)與維權(quán)法律解讀》《招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作技巧》《勞動合同與人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控》《勞動合同解除技巧五階段、三溝通與心理分析技術(shù)》《勞動法律法規(guī)講解》二、員工心理健康管理與心理分析技術(shù)應(yīng)用（EAP系列課題）《加強(qiáng)員工人文關(guān)懷/構(gòu)建和諧勞資關(guān)系/打造勞資雙贏格局》《泛90員工管理，如何從“心”開始》《員工心理輔導(dǎo)技術(shù)》《員工關(guān)懷專業(yè)人士訓(xùn)練項(xiàng)目》《企業(yè)員工心理健康知識講座》《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》《員工關(guān)系管理中的心理學(xué)技巧運(yùn)用》《和諧勞動關(guān)系與沖突管理中的心理分析技術(shù)》《員工心理健康管理》《陽光心態(tài)》《壓力與情緒管理》《壓力與健康管理》《心理學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)》服務(wù)客戶比亞迪、中國平安保險(xiǎn)、中外運(yùn)、朗科智能電氣股份集團(tuán)、華茂電子集團(tuán)、深圳市精品誠電子科技、福建喜相逢汽車服務(wù)、深圳市泰和安科技、達(dá)爾嘉（廣州）標(biāo)識設(shè)備、深圳市共進(jìn)電子股份、嘉琪印刷（漳州）有限公司、深圳市誠泰達(dá)科技、飛兆半導(dǎo)體（上海）有限公司、深圳市莎朗照明、高眾企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司、廣東原創(chuàng)通信咨詢設(shè)計(jì)、深圳市君林企業(yè)集團(tuán)、巴西商博斯資訊有限公司、惠州酷友網(wǎng)絡(luò)科技、珠海市百闔裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司、深圳森源酒店家具集團(tuán)、廣東建星控股集團(tuán)、邯泰鞋業(yè)集團(tuán)、福永駿達(dá)制造集團(tuán)、香港冠麗玩具集團(tuán)、云南金不換集團(tuán)、東莞市眾茂五金集團(tuán)、郭氏宏高電子塑膠等。2．注重實(shí)效——針對學(xué)員的在職特點(diǎn)以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點(diǎn)到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營活動的經(jīng)緯交集，或?qū)W員自身的心理健康現(xiàn)實(shí)問題，從而不失要點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實(shí)際問題。此外，作為科班出身、且長期從事員工心理健康管理的畢春秋老師，還擅長于講授如下課程：《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》《陽光心態(tài)》《壓力與情緒管理》、《泛90員工管理，如何從“心”開始》、《員工關(guān)系管理中的心理學(xué)技巧運(yùn)用》等。畢春秋老師在任職大型外資企業(yè)集團(tuán)的16年間，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起，涉案金額3000余萬元，企業(yè)實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金280余萬元，勝訴率90%以上。任職期間，先后擔(dān)任過人力資源高級經(jīng)理、集團(tuán)公司工會主席、企業(yè)調(diào)解委員會主任等職。畢業(yè)于貴州畢節(jié)學(xué)院外國語系英語專業(yè)、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專業(yè)（管理學(xué)學(xué)士）、北京大學(xué)心理系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（理學(xué)碩士），企業(yè)二級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師，EAP專業(yè)人士，集團(tuán)公司法律顧問，深圳龍崗社區(qū)學(xué)院管理心理學(xué)客座教授，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人，廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所、廣東微眾律師事務(wù)所、廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動法專家。講師介紹175。程對象175。判例研究分析顯示，導(dǎo)致用人單位敗訴的主要原因?yàn)椋河萌藛挝浑m已制定績效獎金或年終獎金制度，明確標(biāo)準(zhǔn)，但無實(shí)際考核之實(shí)；這也暴露出很多企業(yè)將考核制度當(dāng)成了擺設(shè)，而未實(shí)際執(zhí)行。雖然如此，但隨著用人單位的工資管理進(jìn)一步規(guī)范，這類案件將會逐年減少。 拖欠和克扣工資大幅減少（15%）該類爭議用人單位敗訴的，珠海約為45％。用人單位勝訴率高的主要原因是：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1