【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同(基層副職、部主任級)上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同(生產(chǎn)副經(jīng)理)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?,通過層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實到每個崗位。簽訂績效合同
2025-08-07 15:18
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同(生產(chǎn)副經(jīng)理)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?,通過層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實到每個崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分的績效目標(biāo)設(shè)定溝通,并明確合同考核
2025-05-17 13:29
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同(經(jīng)營副經(jīng)理)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。績效合同是績效管理的主要工具之一,通過層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實到每個崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分的績效目標(biāo)設(shè)定溝通,并明確合同考核
2025-05-17 08:21
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司績效管理體系實施培訓(xùn)基層副職、部室主任層級有關(guān)問題的進(jìn)一步說明2021年12月上海市電力公司市區(qū)供電公司?2021埃森哲版權(quán)所有,嚴(yán)格保密2二、績效管理如何應(yīng)用于年度方針目標(biāo)的制定一、問題總結(jié)三、下一步工作安排上海市電力公司市區(qū)供電公司?2021埃森哲版權(quán)所有,嚴(yán)格保密3本次試點(diǎn)
2025-01-08 13:36
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司?2022埃森哲版權(quán)所有,嚴(yán)格保密1績效管理體系運(yùn)作案例——分公司副職、部室主任層面注釋:?案例中“分公司年度經(jīng)營計劃”,可參照“分公司年度方針目標(biāo)展開表匯總”理解上海市電力公司市區(qū)供電公司?2022埃森哲版權(quán)所有,嚴(yán)格保密21.目標(biāo)設(shè)定3.績效考評2.過程監(jiān)控、分析調(diào)整前提
2024-12-11 11:45
【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同(分公司經(jīng)理層級)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?,通過層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實到每個崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分的績效目標(biāo)設(shè)定溝通,并
【摘要】4/16績效考評制度試行稿一、總則第一條績效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)2.促進(jìn)組織和個人績效的改善3.作為激勵的評判標(biāo)準(zhǔn)第二條績效管理的原則1.公開性原則2.客觀性原則3.開放溝通原則4.差別性原則第三條績效管理的組織1.公司成立績效管理委員會,為公司的績效管理最高決策機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)公司的績效管理工作
2025-04-12 06:10
【摘要】《管理人員績效工資方案》草案一、目的為了更好地調(diào)動管理人員的工作積極性,極大地提高產(chǎn)能、任務(wù)、品質(zhì)控制等指標(biāo),特實行本規(guī)定。(一)工資原則主管人員實行
2024-11-06 07:35
【摘要】商品車訂購合同合同編號日期甲方:乙方:()向()訂購汽車。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,并按照公平、平等、自愿誠實信用的原則,同意按照以下條款和條件,簽署本合同。一車輛名稱、數(shù)量、單價、規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)車型顏色數(shù)量單價總價
2024-09-14 13:31
【摘要】績效獎金考核管理辦法(試行)為進(jìn)一步完善公司的薪酬體系,調(diào)動員工的工作積極性,體現(xiàn)績效工資的實效性和激勵作用,使公司整體工作步入良性發(fā)展的軌道,結(jié)合公司實際,特制訂本管理辦法。一、分配原則1、充分體現(xiàn)傾斜一線,多勞多得,在效益優(yōu)先中兼顧公平;2、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況上下浮動,突出關(guān)鍵指標(biāo)的考核;3、將產(chǎn)量指標(biāo)、綜合成品率指標(biāo)、成本指標(biāo)、設(shè)備開動率指標(biāo)及部門管理
2024-08-21 04:22
【摘要】合同編號:20170621鋁型材001建設(shè)工程加工勞務(wù)分包合同甲方:--------------有限公司乙方:28/30合同目錄第一部分合同協(xié)議書 31分包工程概況 32分包合同價款及承包方式 33工
2025-05-30 18:20
【摘要】遼陽縣蘭唐線道路改擴(kuò)建項目施工合同遼陽縣蘭唐線道路改擴(kuò)建項目劉二堡至唐馬段施工合同建設(shè)單位:遼陽縣交通局施工單位:中鐵十九局集團(tuán)第二工程有限公司簽訂日期:二〇一三年六月六日
2025-08-07 14:04
2024-08-16 19:13
【摘要】 合同編:20210621鋁型材001 建立工程加工勞務(wù)分包合同 甲方:-------------- 乙方: 合同 ...
2024-11-17 00:04
【摘要】第一篇:集體合同(草稿) 集體合同 單位名稱:單位住所:經(jīng)濟(jì)類型:職工人數(shù): 年月日用人單位協(xié)商代表 首席代表姓名:性別:職務(wù):代表姓名:性別:職務(wù):代表姓名:性別:職務(wù):代表姓名:性別:職務(wù)...
2024-10-21 13:18