【正文】 。不得故意亂扔雜物。 十 四、衛(wèi)生管理制度： 每天早晨上班前為正常的打掃衛(wèi)生時(shí)間，屬自己辦公室的各個(gè)角落及辦公設(shè)施要及時(shí)打掃干凈，保持室內(nèi)潔凈。保證機(jī)器正常運(yùn)行； 定期檢測(cè)病毒、不用來(lái)歷不明的磁盤(pán)、光盤(pán)或盜版軟件； 下雨天及時(shí)斷開(kāi)有關(guān)線路，防止雷擊； 下班時(shí)必須把計(jì)算機(jī)保護(hù)好，防止灰塵，延長(zhǎng)計(jì)算機(jī)的使用壽命； 對(duì)自己不懂的問(wèn)題不可亂試，以免破壞軟件，給工作造成不必要的麻煩； 禁止使用單位的機(jī)器設(shè)備干私活兒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。建立起個(gè)人的工資 卡、人事管理卡，對(duì)公司員工的工資人事檔案隨時(shí)可以調(diào)用； 調(diào)入、調(diào)出本單位的人員須經(jīng)人事管理部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。 十 一、人事管理制度： 所有業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的造價(jià)師、經(jīng)濟(jì)師、工程師、造價(jià)員資格， 精通專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)，有吃苦耐勞精神，熟悉相關(guān)的政策法規(guī)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，保證工作質(zhì)量效率，晉升資質(zhì)等級(jí)； 所有人員必須適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，有危機(jī)感、緊迫感，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，為振興企業(yè)而不懈努力工作； 所有人員必須有較高的組織紀(jì)律觀念，局部服從全局，個(gè)人服從組織，樹(shù)立企業(yè)利益第一的思想。 十、廉潔自律制度： 全體人員要嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市地方關(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定，嚴(yán)守職責(zé)，秉公辦事，嚴(yán)于律已，克已奉公； 遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和法規(guī)，嚴(yán)禁利用職權(quán)和工作之便謀取私利，不得接受任何單位和個(gè)人饋贈(zèng)的禮品和財(cái)物； 在對(duì)建筑工程造價(jià)進(jìn)行編制、審核、鑒定的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，做到科學(xué)、客觀、公正、合法、實(shí)事求是，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)價(jià)依據(jù)和有關(guān)政策，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要，杜絕偏聽(tīng)偏信、弄虛作假，造成工程造價(jià)失實(shí)等有損單位及個(gè)人形象的不良后果； 在有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，需要保密時(shí)，工作人員要妥善保管有關(guān)資料、數(shù)據(jù)及工程造價(jià)結(jié)果，不準(zhǔn)故意向有關(guān)單位和個(gè)人提前泄漏信息； 虛心聽(tīng)取客戶的意見(jiàn)及合理要求。 九、考勤制度： 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不曠工； 考勤實(shí)行簽到制度，不準(zhǔn)代簽和補(bǔ)簽，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一律不準(zhǔn)簽到（另有安排的除外）凡不能及 時(shí)簽到的要注明不能簽到的原因及具體事宜； 特殊情況需提前到崗、或加班的要根據(jù)實(shí)際工作需要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并注明加班內(nèi)容和時(shí)間； 實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。不隨便進(jìn)入資料室、研發(fā)中心等機(jī)要部門(mén)。用后及時(shí)清理干凈，關(guān)好電源、門(mén)窗； 堅(jiān)持勤儉辦事： （ 1）節(jié)約水電，最后離開(kāi)辦公室的員工自覺(jué)關(guān)好室內(nèi)的燈、氣、水、空調(diào)開(kāi)關(guān)； （ 2）節(jié)約使用辦公用品； （ 3）不得損壞任何設(shè)施，更不得將公物占為己有； 切實(shí)保守秘密，下班時(shí)鎖好資料、文件。接待客人、部門(mén)開(kāi)會(huì)或研究討論等時(shí)間較長(zhǎng)的活動(dòng)，應(yīng)到接待室或會(huì)議室。辦公時(shí)不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺(tái)面整齊。在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、 談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢。上級(jí)應(yīng)根據(jù)情況對(duì)下級(jí)做出評(píng)定，作為將來(lái)調(diào)整薪金的依據(jù)； 工作時(shí)間不會(huì)私客，不干私活兒，不打聊天電話，不干與工作無(wú)關(guān)的事情，不大聲喧嘩； 保守各項(xiàng)機(jī)密，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，各負(fù)其責(zé)，各盡其能； 工作人員要建立工作手冊(cè)和工作日記，定期匯報(bào)自己的工作學(xué)習(xí)情況。積極為其他部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得無(wú)故拖延處理問(wèn)題的時(shí)間；要根據(jù)上級(jí)指示，制定年度、季度、月度、周工作計(jì)劃，并抓好落實(shí)工作。 六、管理人員行為規(guī)范： 作為公司的管理人員，要竭盡所能駕馭好自己管理的角色，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)方針； ，勤勉務(wù)實(shí)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不得參加黃、賭、毒活動(dòng)，不得搞公司派系斗爭(zhēng)，不得言行不 一、損公肥私； ，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 、有義務(wù)培訓(xùn)、指揮、 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬，尤其應(yīng)重視事前培訓(xùn)和事中事后跟蹤監(jiān)督； 、尊重員工，及時(shí)指出員工錯(cuò)誤和不足。不得破壞、侵占公司公物； 未經(jīng)許可不得攜帶公物出公司不得攜帶禁品入公司。、在公司禁止抽煙，禁止喝酒。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)； 對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B要簡(jiǎn)明扼要。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人； 一個(gè)人介紹很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位高的或酌情而定； 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。 （七）介紹和被介紹的方式和方法： 無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)； 在直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人； 工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)打私人電話。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。通話時(shí)用普通話先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(mén)。同事、客戶間以先生、女士、老師、老板等相稱； 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等； 愛(ài)護(hù)公司配制的辦公設(shè)備，所有電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、投影儀等，防止灰塵、保持整潔，用后及時(shí)關(guān)機(jī)。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。而且要說(shuō)： “對(duì)不起。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，大方熱情，不卑不亢。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間；會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前； 坐姿： 坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸向后伸，禁止將腳伸在辦公桌上。 （三）在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是： 襯衫： 無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢； 領(lǐng)帶： 外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。女性職員涂指甲要盡量用淡色，禁止指甲內(nèi)有污垢； 胡子： 胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪，注意鼻毛的修剪； 口腔： 保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水； 勤洗澡、勤換衣，每星期至少洗澡一次，禁止身上有異味出現(xiàn)。 四、禮儀規(guī)范 公司員工在自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，應(yīng)遵守下列規(guī)范： （一）職工必須儀表端莊、整潔。公司員工不得受雇于公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者以獨(dú)立承包商、咨詢顧問(wèn)的身份以及其他方式與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)生直接或間接的關(guān)系。每個(gè)新成員進(jìn)入公司時(shí)都要閱讀此規(guī)范， 并讓它成為真正指導(dǎo)工作的座右銘。 二、總則 公司所有員工要熱愛(ài)公司，熱愛(ài)自己的本職工作。公司辦公室（或夜間值班經(jīng)理）應(yīng)積極組織相關(guān)部門(mén)人員，配合公安部門(mén)作好有關(guān)調(diào)查取證工作。 （ 4）外來(lái)暴力害事故： 若發(fā)生外來(lái)暴力事件時(shí)，公司每一個(gè)員工（包括保安人員）都有權(quán)力將之驅(qū)出廠外（不排除使用武力），并上報(bào)公司辦公室（或夜間值班經(jīng)理），由公司辦公室 （或夜間值班經(jīng)理）上報(bào)廠長(zhǎng)，同時(shí)撥打報(bào)警電話 110，配合公安機(jī)關(guān)作好調(diào)查處理工作；若有人員傷亡時(shí)，辦公室協(xié)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人作好及時(shí)救護(hù)和善后處理工作。廠長(zhǎng)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要速度趕到現(xiàn)場(chǎng) ，組成臨時(shí)指揮小組，全面組織救護(hù)工作。同時(shí)報(bào)告當(dāng)值車(chē)間主任，車(chē)間主任報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司辦公室（或夜間值班經(jīng)理），公司辦公室（或夜間值班經(jīng)理）接到報(bào)告后應(yīng)立即通知配送中心安排車(chē)輛并協(xié)同生產(chǎn)負(fù)責(zé)人將受傷員工送至臨近醫(yī)院救治，暫時(shí)找不到車(chē)輛時(shí)，要立即撥打 120 求救，如需住院治療的 ，要安排好陪護(hù)人員，并通知其家人，同時(shí)聯(lián)系工傷理賠部門(mén)作好理賠的前期工作。 在穩(wěn)妥可靠的前提下，果斷處理，積極搶救，作好善后處理工作。 第五章 安全事故應(yīng)急預(yù)案 第一條 目的 為確保公司安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工傷亡和經(jīng)濟(jì)損失，特制定本應(yīng)急預(yù)案。 第四條 安全檢查要求 ①公司安全檢查由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織，每月進(jìn)行一次部門(mén)安全檢查，由部門(mén)自發(fā)組織，每周進(jìn)行一次，并形成檢查記錄，班組檢查，每天進(jìn)行一次，并形成檢查記錄。 第三條 安全檢查內(nèi)容 （ 1）查有無(wú)進(jìn)行三級(jí)教育 （ 2）查各類(lèi)設(shè)備操作規(guī)程有無(wú)進(jìn)行公開(kāi)張掛或放臵 （ 3）查車(chē)間員工有無(wú)存在違規(guī)操作行為 （ 4）查各類(lèi)設(shè)備的防護(hù)設(shè)施及線路有無(wú)老化現(xiàn)象 （ 5）查防火器材是否在有效期內(nèi) （ 6）查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否齊全及正確保用（ 7）查是否存在電線亂拉、亂接的現(xiàn)象，是否違規(guī)使用大功率電器設(shè)備（ 8）查事故隱患是否存在（ 9）查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施； 第四條 安全檢查形式 （ 1）經(jīng)常性檢查（如月查、 周查、日查和抽查等）（ 2 專業(yè)性檢查（如設(shè)備操作、規(guī)章制度、電器設(shè)備等） （ 3）部門(mén)自我檢查： ① 工作區(qū)域的安全性： 注意周邊環(huán)境衛(wèi)生、通道暢通等； ② 使用材料的安全性： 注意堆放或儲(chǔ)藏方式，裝卸地方大小，材料有無(wú)毒性等 ③ 工具的安全性： 注意工具是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何種使規(guī)定、操作方法等； ④ 設(shè)備的安全性： 注意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝臵情況、控制機(jī)構(gòu)、使用規(guī)程等要求的完好情況，電器設(shè)備是否整潔完好，線路是否符合安全要求等。對(duì)安全教育與培訓(xùn)的效果檢查主要有以下幾方面： （ 1） 檢查各部門(mén)的安全教育制度及安全教育內(nèi)容 （ 2）檢查新入職員工是否進(jìn)行了三級(jí)安全教育培訓(xùn) （ 3）檢查變換工種時(shí)是否進(jìn)行安全教育培訓(xùn) （ 4）檢查工人對(duì)本工種安全技術(shù)操作規(guī)程的熟練程度 （ 5）檢查各部門(mén)管理人員的年度安全培訓(xùn)內(nèi)容 （ 6）檢查專職安全員的年度安全培訓(xùn)及考核情況； 第四章