維納斯服裝生產(chǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū)(參考版)
2025-08-07 05:01本頁(yè)面
【正文】 方用于建設(shè)投資2資金籌措建設(shè)期利息（含其他融資費(fèi)用）5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1附錄二市場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查？a 015 b 1625 c 635 d 3645?a 學(xué)生 b居家女性 c上班族？a 3套以下 b 48 c 911 d 12套以上？a 1000元以下 b 10002000 c 20004000 d 4000元以上？a 500元以內(nèi) b 5001000 c10002000 d 2000元以上？a 價(jià)格 b 質(zhì)量 c 外觀 d 品牌？a 乖巧可愛(ài) b 休閑舒適 c 時(shí)尚前衛(wèi) d 簡(jiǎn)潔優(yōu)雅？a 是 b 否？a 是 b 否，為什么？a 設(shè)計(jì)費(fèi)貴 b 找不到專業(yè)設(shè)計(jì)人員c 浪費(fèi)時(shí)間，不方便 d 其他？a 丟棄 b送人 c用作其他用途,為什么?a 是 b 否? 附錄三業(yè)務(wù)總投資使用計(jì)劃與資金籌措表的編制序號(hào)項(xiàng) 目合 計(jì)第 1 年… …人民幣外幣小計(jì)人民幣外幣小計(jì)人民幣外幣小計(jì)1總投資5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 14．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A．工作速度快，工作方法合理；B．工作中勇于克服困難；C．工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問(wèn)題全面得體；D．有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑性較強(qiáng)。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 12．業(yè)務(wù)工作A．理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；B．專業(yè)技能較強(qiáng)；C．及時(shí)與同事溝通，使工作順利進(jìn)行；D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械膯?wèn)題。根據(jù)我們的分析預(yù)測(cè)，此項(xiàng)目的市場(chǎng)前景可觀，收益較高，既有利于企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，又有利于資源的節(jié)約。根據(jù)對(duì)未來(lái)幾年公司經(jīng)營(yíng)狀況的預(yù)測(cè)，公司能保持較高的利潤(rùn)增長(zhǎng)，擬從凈利潤(rùn)中提取合理比例的資金作為股東回報(bào)。 九、融資方案投資回報(bào)投資凈現(xiàn)值凈現(xiàn)值=本金(1＋利潤(rùn)率)....N個(gè)(1+利潤(rùn)率) 本金：是初期投入的資金 利潤(rùn)率：是回報(bào)率N:代表第N年假設(shè)我公司每年的利潤(rùn)率為10%，初期投入資金為3230000，則前三年的凈現(xiàn)值為：第一年：3230000 *(1+10%)=3553000第二年：3230000 *(1+10%)*(1+10%)=3908300第三年：3230000*(1+10%)(1+10%)(1+10%)=4299130 投資回收期投資回收期可用財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量表——全部投資累計(jì)凈現(xiàn)金流量汁算求得、計(jì)算公式為： 投資回收期（Pt）=[累計(jì)凈現(xiàn)金流量出現(xiàn)正值年數(shù)]1+[上年累計(jì)凈現(xiàn)金流量絕對(duì)值/當(dāng)年凈現(xiàn)金流量] 。員工薪資的核算部門(mén)是人事部，工資發(fā)放實(shí)行信用卡制?？鄢?xiàng)：扣稅，按當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策規(guī)定代扣代繳的個(gè)人所得稅、扣保險(xiǎn)費(fèi)，代扣代繳的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；缺勤扣除，按公司考勤制度規(guī)定，應(yīng)該扣除的缺勤工資，包括遲到、早退、漏打卡、病假、事假、曠工、其他不帶薪的假期應(yīng)扣的工資。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為，午餐補(bǔ)貼100元每人每月，交通補(bǔ)貼50元每人每月。標(biāo)準(zhǔn)80元/年，入司日在15日前的，自當(dāng)月起增加；如司日在15日之后的，從下月起增加。特聘工資：對(duì)在某方面有特殊專長(zhǎng)的人才，公司根據(jù)實(shí)際需要決定，以超出對(duì)應(yīng)級(jí)別的現(xiàn)行工資范圍的薪資聘用的，給予一定數(shù)量的特聘工資。績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，占全部工資的50%到75%，職級(jí)越高，績(jī)效工資所占的比例越大。 ：內(nèi)部公平和良性競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合的原則 能者上，庸者下的動(dòng)態(tài)薪資 營(yíng)銷導(dǎo)向原則 員工薪資隨著企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步調(diào)整提高的原則 員工與企業(yè)榮辱與共的原則 工資，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金和福利 工資包括基本工資，績(jī)效工資，年功工資，午餐補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼及扣除項(xiàng)，全勤獎(jiǎng)，特聘工資基本工資：基本工資是公司付給在職員工的能夠滿足員工基生活需求保障而設(shè)定的員工基本收入，隨職等而逐步提高。維納斯公司的的負(fù)債水平在創(chuàng)業(yè)初期有所上升，主要用于公司的擴(kuò)大再生產(chǎn)，在發(fā)展階段資產(chǎn)負(fù)債水平有所下降，整體呈下降趨勢(shì)。單位：億元維納斯公司股本分析圖我公司現(xiàn)處于創(chuàng)業(yè)階段，預(yù)計(jì)未來(lái)5年內(nèi)的盈利能力，如下圖所示：圖表分析：由于受人口增長(zhǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋率及產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)等因素的影響，本公司預(yù)計(jì)未來(lái)盈利狀況呈上升趨勢(shì)，同時(shí)可以看出舊衣改造具有很大的盈利空間。 七、財(cái)務(wù)分析與融資方案股本結(jié)構(gòu)與規(guī)模：公司注冊(cè)資本500萬(wàn)。（4） 負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)資料的收集、保管、保密工作。（2） 負(fù)責(zé)合同的管理，對(duì)公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核并 備案。財(cái)務(wù)部（1） 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的預(yù)算、決算、預(yù)測(cè)。（4） 負(fù)責(zé)公司的物資采購(gòu)管理，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供 后勤保障。（2） 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行，重要事項(xiàng)的督辦， 內(nèi)部投訴的受理和內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。 后勤部 后勤部下設(shè)人事部和財(cái)
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