物業(yè)公司保安部目標(biāo)責(zé)任書(參考版)
2024-08-15 03:41本頁面
【正文】 分5100%、準(zhǔn)確完成得低于分分≧80%得率達≧90%得20低于分分≧80%得分≧90%得0≧95%得分；15≧85%得20次以上不得分3外部合作單位滿意度20%考核期內(nèi)與外部合作單位滿意度次數(shù)達到52310011分于年 月≧80%，得服務(wù)有限公司績效季度考核表（2016：2016分7業(yè)績考核如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整；如崗位變更，工資也隨之變化；未盡事宜雙方協(xié)商確定；本《目標(biāo)責(zé)任書》自簽訂之日起生效，如以往簽訂其他相關(guān)約定與本責(zé)任書有沖突處，以本《目標(biāo)責(zé)任書》約定為準(zhǔn)。分≧85%，得100%按計劃完成，及時消除安全隱患≧95%，得1違反國家法律法規(guī)乙方觸及電網(wǎng)指標(biāo),甲方有權(quán)對乙方進行停職、降職、績效扣分，換崗、調(diào)離或解約。分以下0注：考核獎金總額=考核獎金基數(shù)K不得分總分（二）考核成績與獎金系數(shù)對應(yīng)表六、乙方義務(wù)乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責(zé)任；乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進行違規(guī)作業(yè)；乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當(dāng)對乙方進行額外嘉獎；若乙方在不滿服務(wù)期主動離開公司，則取消原服務(wù)期滿后的績效獎勵資格；若乙方5在不滿服務(wù)期被動離
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