如何從容應(yīng)對多位面試官模板(參考版)
2024-08-14 11:58本頁面
【正文】 所有的面試官,都是見才眼開的。一旦主導(dǎo)考官面色陰郁、搖頭、蹙眉,就說明你沒過關(guān)。但面對多位面試官時如何判斷?一是看主導(dǎo)面試官的表情,他是現(xiàn)場信息最全的人,他既了解你的特點,又了解各位面試官的特點,他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。你傷害了考官,其實傷害的是自己。首先心態(tài)平和,不能急躁。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的,你只能大體猜透現(xiàn)場各位考官的身份和現(xiàn)場的作用。作為應(yīng)聘者,與考官都有兩種相關(guān)性:一是專業(yè)相關(guān)性,一是利益相關(guān)性。如何應(yīng)對不友好的考官?應(yīng)聘者在與幾位面試官交流過程中會發(fā)現(xiàn)某些面試官對自己不友好,該怎么辦?有些應(yīng)聘者,面對不太友好的考官,要么是回避,要么是征服,專門盯著他看。如果關(guān)鍵考官跑題,瞅準機會,要把話題主動拉回到展示自己勝任能力上來。比如說,有的關(guān)鍵考官就喜歡問,本來預(yù)計半個小時,他一個人就問了一個小時,也沒人敢打斷他。明確這一目的,就好辦了。這樣的不同角度、不同層面,甚至可能冷不丁插進來的很多問題,往往容易改變你正在展示的順序和內(nèi)容,該怎么辦?這時,應(yīng)謹記的是別忘了出發(fā)時的路。他發(fā)現(xiàn)了你的關(guān)鍵漏洞,進而刨根問底。第五,從被面試者的行為舉止變化、手勢、眼神,或無意中流露出的價值取向等很多細節(jié)考核軟性的東西,最后形成綜合的評價印象。關(guān)鍵考官只有認真聽才會琢磨出問題來,所以往往會聽得非常認真和仔細,并認真算計和比較。第三,通過察言觀色,看看這個人是否符合企業(yè)文化的需求。每一次跳槽,每一個職位的變動,每一次職業(yè)節(jié)點的變化是否合情、合理、合法,所以你在做自我敘述時,關(guān)鍵考官會聽得很認真。如果你看他饒有興趣地看著你,他可能對你目前說的問題是比較感興趣的,你可以繼續(xù)慷慨闡述。在你面試過程中,雖然跟你交流的人并不是一個主要的決策者,但你可以看到主要決策者表情的變化。如何判斷關(guān)鍵考官的心思?面試中每一個應(yīng)聘者都會有下意識的想法,就是希望得到關(guān)鍵考官的認同。記住,既然他坐在面試官的位置上,肯定不是可有可無的。本來那些
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