員工招聘與錄用(參考版)
2024-08-12 15:16本頁面
【正文】 勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 二、草案對招聘的間接影響 ? 寬進(jìn)，嚴(yán)出 —— 嚴(yán)進(jìn) ? 寬進(jìn)，寬出 —— 少出 草案：解除條件 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除 無固定期限 勞動合同： 草案：解除程序 ? 第三十五條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。 例解： ? 招聘，未錄取。 中華人民共和國民事訴訟法 ? 第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ? 第十八條 有下列情形之一的，勞動合同無效： ? （一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； ? …… 勞動合同法（草案） *事實勞動關(guān)系的產(chǎn)生 已訂立書面勞動合同 間接轉(zhuǎn)化 無效 撤銷 未及時續(xù)簽 遺失 未訂立書面勞動合同 直接轉(zhuǎn)化 事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系 書面勞動合同 間接轉(zhuǎn)化 無效 撤銷 未及時續(xù)簽 遺失 不簽訂書面勞動合同 直接轉(zhuǎn)化 無固定期限勞動合同 *事實勞動關(guān)系的處理 上海規(guī)定 ? 用人單位：提前三十天通知可以終止 ? 勞動者：可以隨時終止 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)償時間段變化 其他地方規(guī)定： ? 用人單位不得繼續(xù)錄用 ? 補(bǔ)簽勞動合同，期限不低于一定時間 勞動合同法（草案） ? 第九條 已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 陸胤 一、草案對招聘的直接影響 ?招聘中的不對稱、不平衡 ?千變?nèi)f化的事實勞動關(guān)系 ?多途徑轉(zhuǎn)化的無
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