企業(yè)招聘面試、績效考核與3e薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班(參考版)

【摘要】企業(yè)招聘面試、績效考核與3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班【時間地點】2011年3月11-13日（周五-周日三天）北京清華大學【參加對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、招聘主管等相關(guān)中高級管理者?！举M用】￥3800元/人（含三天學費、教材費、會務費、食宿自理）；；歡迎團體報名學習！【會務組織】森濤培訓網(wǎng)（）．廣州

2024-08-08 13:17

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班(參考版)

【摘要】企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班課程背景：　　現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式

2024-08-08 13:27

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班(參考版)

【摘要】企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班主講：蔡巍2課程背景：課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛

2025-01-11 14:37

[精選]企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班(參考版)

【摘要】1KPI實戰(zhàn)訓練蔡巍2績效管理所面臨的幾個基本問題?什么是績效管理？?為什么要績效管理？?由誰來管理？?管理什么？?用什么方法進行績效管理？3績效管理的意義?落實戰(zhàn)略；?激勵員工；?選拔人才；4指

2025-01-19 00:28

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)(參考版)

【摘要】================================================================================ 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn) =...

2024-11-16 03:03

績效考核kpibsc實戰(zhàn)與薪酬設(shè)計(參考版)

【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件，請發(fā)xingyuan009@，主題“退開訂”，你將不再收到我們郵件，謝謝！……………………………………………………………………………………………………

2024-08-09 11:47

企業(yè)年度培訓計劃制定執(zhí)行與績效考核、薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特(參考版)

【摘要】企業(yè)年度培訓計劃制定執(zhí)行與績效考核、薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班【時間地點】2009年12月10-13日（4天周四－周日）北京清華大學【參加對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、培訓主管等相關(guān)中高級管理者。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。【費用】￥4800元/人（含4天學費、教材費、會務費、午餐費）；聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴

2024-08-14 09:21

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(參考版)

【摘要】第一篇：企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 聲明：以上發(fā)布的培訓信息絕對真實，只為有需求的朋友提供公開課程培訓。(有些課程可根椐企業(yè)需要做內(nèi)部培訓)，只是培訓現(xiàn)場收取相應培訓費...

2024-11-16 04:08

薪酬體系設(shè)計與績效考核(參考版)

【摘要】薪酬設(shè)計與績效考核1寓言：老獵狗的故事一只獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕，追了很久仍沒有捉到。獵人看到此種情景，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而比大的跑得快很多?！鲍C狗回答說：“主人有所不知，我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅是為了一頓飯而跑，他卻是為了命而跑呀！

2025-01-24 13:59

[工作范文]3e薪酬設(shè)計(參考版)

【摘要】主講人：張守春（AndrewZhang)StrategicCompensationDesignbasedon3Equity3E薪資設(shè)計美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士美國薪資協(xié)會會員12目錄第一部分薪資戰(zhàn)略定位（10分鐘）第二部分3E薪資設(shè)計

2025-01-17 13:10

績效考核與薪酬設(shè)計(參考版)

【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件，請發(fā)xingyuan009@，主題“退開訂”，你將不再收到我們郵件，謝謝！………………………………………………………………………………

2024-08-09 10:15

全國石油石化企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(參考版)

【摘要】武漢大學管理學碩士 ☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導技能培訓專家 ☆北京時代光華特聘高級培訓講師，武漢地區(qū)首席咨詢顧問 ☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務 ☆現(xiàn)擔任多家咨詢培...

2024-11-18 22:07

聯(lián)想集團3e薪資體系設(shè)計(參考版)

【摘要】3E薪資設(shè)計StrategicCompensationDesign2目錄第一部分3E薪資設(shè)計第二部分崗位測評第三部分薪酬結(jié)構(gòu)第四部分工薪調(diào)整3目錄第一部分3E薪資設(shè)計第二部分崗位測評第三部分薪酬結(jié)構(gòu)第四部分工薪調(diào)整4Equity

2025-01-09 19:08

招聘專員薪酬績效考核方案(參考版)

【摘要】招聘專員薪酬績效考核辦法一、招聘專員崗位職責1.招聘信息發(fā)布與維護2.人才簡歷的搜尋、篩選并初步面試3.應聘人員的筆試、復試、錄用、入職等事宜執(zhí)行4.人才資料庫的建立與更新維護5.招聘渠道的評估、拓展與維護二、招聘專員薪酬績效考核方案1.招聘崗位系數(shù)崗位層級系數(shù)普工職員1主管2工程師2經(jīng)理

2025-06-02 22:03

某公司績效考核與薪酬管理體系設(shè)計(參考版)

【摘要】YG公司績效考核與薪酬管理體系設(shè)計目錄一、公司介紹 2二、正文 3A績效考評 3 3 4： 4： 6 6 7 8 8 8： 10： 11 11： 11： 12： 12B．薪酬設(shè)計 13 13 15： 15

2025-04-12 00:38

企業(yè)招聘面試、績效考核與3e薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班(專業(yè)版)

企業(yè)招聘面試、績效考核與3e薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班(留存版)

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