【正文】 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的。 乙 方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 67 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 第四條 工作報酬 乙方的工作崗位，甲方按 _____________方式支付乙方工資，月薪為 ______元或者___________________________。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全 衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方工作應達到___________________________________的標準。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 （ 2）自 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止（其中 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 第一條 合同期限 （ 1）從 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止。否則提前辦理離職手續(xù)時，接受公司按照勞動法相關(guān)規(guī)定在本人離職工資內(nèi)扣除相應天數(shù)作代替通知金的決定。 同意并接受，如因本人原因主動提出辭職而在公司服務期未滿七個工作日時，公司有權(quán)不支付薪金。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 62 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 63 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 附件 23. 員工個人信息登記表 員工個人信息登記表 員工編號： 基 本 情 況 姓名 性別 民族 政治面貌 身份證號碼 學歷 職稱 戶口所在地 籍貫 本人電話 EMAIL地址 本地住址 住宅電話 家庭通信地址 家庭電話 緊 急 情 況 聯(lián) 系 人 姓 名 性 別 聯(lián)系電話 工作單位 聯(lián)系電話 教 育 經(jīng) 歷 學 歷 起始時間 結(jié)束時間 畢業(yè)院校 專 業(yè) 培養(yǎng)方式 最 近 兩 份 工 作 經(jīng) 歷 單位名稱 聯(lián)系電話 部 門 崗 位 離職原因 單位名稱 聯(lián)系電話 部 門 崗 位 離職原因 配偶情況（已婚者） 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 64 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 姓 名 出生年月 學 歷 工作單位 部門及職位 聯(lián)系電話 主要家庭成員及社會關(guān)系 關(guān) 系 姓 名 工作單位及職務 聯(lián)系電話 是否有親友在本單位工作： （ ）無 （ ）有 姓名 關(guān)系 所在部門 過往住院病史，在括號內(nèi)打勾：（ ）無 ， （ ）有， 因何疾病住院： 犯罪記錄，在括號內(nèi)打勾：（ ）無 ， （ ）有， 因何行為導致： 本人鄭重承諾： 以上所填寫內(nèi)容真實可靠，如故意隱瞞實情一經(jīng)查出，愿意接受公司的無償辭退處理。 . 員工有下列行為將導致懲罰： a. 違反公司各項規(guī)章制度和工作規(guī)范； b. 拒不服從合理的工作分配，影響工作； c. 違反工程規(guī)范，管理程序，導致工程質(zhì)量受損； d. 被客戶投訴并經(jīng)核實有過錯； e. 未經(jīng)允許擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄、物品或擅自使用公司設施； f. 散 布謠言，致使同事、上級或公司蒙受不利； g. 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)；泄露公司機密，使公司利益受到損害； h. 疏忽職守，工作不負責任，造成事故或?qū)е鹿矩斘?、設備損失； i. 偽造和未經(jīng)請示涂改公司、客戶的任何資料或記錄； j. 擅自出借公司的場地、物品、設施； k. 損壞公司形象； l. 造謠惑眾、侮辱、恐嚇、毆打同事，嚴重危害他人人身安全，損害他人名譽； m. 各種貪污，收受賄賂，營私舞弊，賭博等違反國家法律法規(guī)的行為。公司將根據(jù)員工不當行為的嚴重程度給予以下各級別的懲罰。 . 員工在公司服務滿五周年，將獲得由公司領(lǐng)導簽發(fā)的紀念品和獎金。 員工獎懲管理 獎勵：公司員工在工作績效優(yōu)秀并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵，員工獎勵將獲得獎金、獎品、晉級、加薪等，同時將公開表彰并記入員工發(fā)展檔案。 . 具體休假時間，經(jīng)理以上員工休假須經(jīng)總裁批準并在人力資源部備案；其它員工經(jīng)分管副總批準 并在人力資源部備案。 有薪假期取假程序 . 有薪假期由人力資源部統(tǒng)一管理并審核各部門員工可休假天數(shù)，由各所在部門在權(quán)限范圍內(nèi)安排。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。如難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假 30天。 . 產(chǎn)假：女員工非晚育產(chǎn)假為 90天，晚育產(chǎn)假（女 24周歲及以上初育）為105天 。 法定節(jié)假日：員工可享受正常休息日和法定節(jié)假日，期間照常支付員工工資，法定節(jié)假日為： . 元旦（放假 1天） . 春節(jié)（放假 3天） . 清明節(jié)（放假 1天） . 五一勞動節(jié)（放假 1天） . 端午節(jié)（放假 1天） . 中秋節(jié)（放假 1天） . 國慶節(jié)（放假 3天） . 三八婦女節(jié)（女性員工放假半天） 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 60 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 有薪假期：正式員工可按規(guī)定享受以下有薪假期 . 婚假：公司對依照國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在結(jié)婚登記日后 3個月內(nèi)取假給予婚假 3天，若符合男 25周歲、女 23周歲以上初婚的晚婚條件的，給予 10天的假期。 定期體檢：公司每年組織員工進行體檢并承擔體檢費用。具體內(nèi)容見《拱辰建業(yè)公司差旅費用管理規(guī)定》。 每季度績效評估結(jié)果為 D 級以下員工不得以任何理由拒絕參加人力資源部組織的培訓，培訓的內(nèi)容由人力資源部協(xié)助部門經(jīng)理制定。 員工培訓管理 理念與目標 . 培訓贏得競爭優(yōu)勢 . 致力于建設學習型組織 人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略需要和員工的績效評估情況制定培訓計劃。 若一個年度內(nèi)累計有 3 次或連續(xù) 3次績效評估結(jié)果為 E 級，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，績效評估結(jié)果仍為 E級者，將考慮解除勞動合同。 員工績效工資受績效評估結(jié)果的影響，同時，個人績效優(yōu)秀，將在加薪、晉升、獎金等方面獲得優(yōu)先 考慮。 績效管理按月度進行，一年十二次，年終實行年度綜合評估。 . 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)，勞動合同終止。 甲乙雙方經(jīng)考核和協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，并填制《勞動合同續(xù)簽附表》。 . 勞動合同的變更、解除、終止，依據(jù)新勞動法第四章第三十六條至第四十四條。聘用合同見附件。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 57 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 勞動合同管理 《勞動合同》文本 《勞動合同》分為兩個 文本：《公司員工勞動合同》（以下簡稱“勞動合同”）和《公司臨時聘用合同》（以下簡稱“用工協(xié)議”）。 . 各部門第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 . 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司有權(quán)扣留其一個月工資，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司保留依法追討的權(quán)利。 員工離職 . 凡離職者，必須先填寫離（辭）職申請表及員工辭職報告。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者按自動離職處理。 員工調(diào)配 . 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務需要調(diào)動員工前往各下屬公司工作。 . 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、緊急情況聯(lián)絡人須及時真實地 提供給公司人力資源部，入職后以上資料如有變動，應及時知會人力資源部。 . 人力資源部應對新員工進行入職輔導，并提供如下資料和幫助： a. 《員工手冊》 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 56 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ b. 《新聘員工報到表》 c. 公司通訊錄 d. 簡單介紹公司及周邊環(huán)境、就餐等情況。 . 新入公司員工需憑以下資料到人力資源部辦理入職手續(xù)： a. 《應聘人 員登記表》 b. 身份證和學歷證書及復印件 c. 一寸紅底彩色照片 2張 d. 《擔保書》（某些重要崗位提供） 員工應提供真實個人資料，因提供虛假證件而造成的一切后果由員工自負，公司概不負責。 人力資源管理工作包括：員工的招聘、入職、培訓、業(yè)績考核、離職、員工個人信息檔案、社保關(guān)系等。 適用范圍：適用于本公司范圍內(nèi)的人力資源管理工作。 附件 18. 考勤月報表 附件 19. 加班日期審批表 附件 20. 請假單 附件 21. 未打卡情況說明表 附件 22. 違紀處罰單更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 52 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 考勤月報表 月份 員工姓名 所屬部門 出勤統(tǒng)計 備注 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 53 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 員工加班審批表 年 月 日 員工姓名 所屬部門 加班日期 開始時間 結(jié)束時間 加班時數(shù) 加班事由 加班成果 部門經(jīng)理審批： 請 假 單 姓名 部門 職務 請假類別 □病假 □事假 □倒休 □年假 □婚假 □喪假 □其他假期 請假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時 共（ ）時 請假事由 部門意見 經(jīng)理簽字 ： 日 期： 公司領(lǐng)導 意見 領(lǐng)導簽字： 日 期 ： 銷假情況 行政辦公室主管： 注：部門經(jīng)理請假經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；普通員工請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 51 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 員工的考勤情況，由各部門 領(lǐng)導 進行監(jiān)督、檢查，部門 領(lǐng)導 對本部門 員工 的考勤要秉公辦 理 ，認真負責。 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報 總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有 不能參加 的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 工作時間禁止 從事 打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。 員工屬于以下情況之一者，按曠工 1天處理： 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸； 故意不打卡； 遲到或早退超過 2小時； 拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開工作崗位。遲到或早退 5分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除工資 20元； 15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資 50元 。未經(jīng)批準而擅離工作崗位 者 按曠工處理。 員工請假須經(jīng) 部門領(lǐng)導批準。 因工作需要周 六、周 日或夜間加班的，由各部門 領(lǐng)導 填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行 ，并作為員工 加班補貼或輪休的依據(jù)。有事 外出 的 ，須經(jīng)本部門 領(lǐng)導 同意。 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退 。 各部門領(lǐng)導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。 適用范圍：本考勤管理制度適用于北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 . 車輛停放時應采取必要的防盜措施。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 46 地產(chǎn)江湖 ——