一個(gè)員工離職后給老板的郵件(參考版)
2024-08-04 18:25本頁面
【正文】 最后，謝謝大家對我一年來的關(guān)照。對于僅有50多名員工的中小企業(yè)，無疑是災(zāi)難性的。遺憾的是公司員工對招聘、辭職，再招聘、再辭職，以及勞動仲裁、上法院等習(xí)以為常，因此形成見怪不怪，人情冷漠、麻木不仁的狀態(tài)。因?yàn)檫^往年收益的很大部分要彌補(bǔ)車間的虧損，從而占用你們個(gè)人的收益，而今年不僅不用貼補(bǔ)車間，反倒由車間反哺公司(多半是扯淡)。)不僅為公司甩掉一個(gè)很大的包袱，還成為新的利潤增長點(diǎn)。更可氣的是，我問為什么這個(gè)人能掙兩百萬，不自己干，卻要你給他10萬的年薪即可幫你掙200萬?你說他缺30萬的啟動資金。今年公司的國外訂單增長勢頭，受大環(huán)境影響，看來不錯(cuò)。這話聽上去令人沮喪，但看到事情的另一方面，也未嘗不是好事。須知，時(shí)時(shí)的鼓勵(lì)與寬容勝過任何物質(zhì)利益的給予。)。目下這些員工盡管非常努力，顯然這樣的能力并非一日之功，既需要個(gè)人的努力，也離不開企業(yè)在客觀條件上的給予，包括培訓(xùn)(可惜公司沒有這樣的人才，不是專干，而是以老帶新。公司對外部的了解及理解，全部仰仗貿(mào)易部員工對此方面的，受自身能力限定的，有限的理解與判斷。你知道所有雞蛋都放在一個(gè)籃子里為經(jīng)營大忌，但你喜歡一個(gè)人的表演，聽不得別人的建議和意見啊。目下公司基本還是“靠天吃
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