北京業(yè)之峰裝飾(集團慶陽公司薪酬制度(參考版)
2024-11-13 17:39本頁面
【正文】 2）超額完成月度產(chǎn)值目標的 30%50%，客戶滿意度評為滿意的，提成按簽單收款額的 5‰執(zhí)行；超無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 額完成月度產(chǎn)值目標的 50%（含）以上，提成按簽單收款額的 6‰執(zhí)行；當(dāng)月投訴率高于 20%30%綜合提成按照 3‰，投訴率高出 30%或出現(xiàn)重大投訴事項扣除所有當(dāng)月業(yè)績提成，客服記錄存檔，為季度升降級參考依據(jù)； 3）工程尾期款項無法正常收取承擔(dān)相關(guān)費用的十分之一（按責(zé)任人實際情況定） 4）獎勵每個回單獎勵本工程簽單額的 1 個點，每面錦旗或者表揚信現(xiàn)金 獎勵 100 元，季度考評成為優(yōu)秀監(jiān)理獎勵 300 元； 5）慶陽下面縣區(qū)工程均給予 100 元補助。 （ 3） 降級：由工程部經(jīng)理考核后，向人力行政部經(jīng)理提名，經(jīng)人力行政部經(jīng)理考核后，第三個月降一級，其相應(yīng)待遇也隨之調(diào)整。 3）考核 （ 1） 升降級考核期為三個月。如果三個 月之內(nèi)，監(jiān)管工地?zé)o投訴，且工程尾期款無拖欠，做為升級標準，投訴率超過 20%，工程尾款回收率（尾款已收工地 /監(jiān)管工地總和）低于 85%做為降級標準。 北京業(yè)之峰裝飾 (集團 )慶陽公司 簽發(fā)人： 二○一二年三 主題詞： 關(guān)于公司員工工作崗位調(diào)整的通知 主 送 ： 設(shè)計部、市場部 工程部 印數(shù)： 4 份 存檔 1 份 抄 送：總經(jīng)理 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 北京業(yè)之峰裝飾集團慶陽公司文件 慶字 [2020]第 004 號 工程部人員薪酬制度 一、適應(yīng)人群及工資結(jié)構(gòu) 1）工程部經(jīng)理：工資標準見績效考核 2）各級工程監(jiān)理如 下： 工資結(jié)構(gòu)： 底薪＋業(yè)績工資＋獎金 內(nèi)容解釋： 1）工程監(jiān)理實行級別復(fù)審制，并進行 3 個月一考核制度。 客戶資源表填寫詳細，有明確回訪記錄；否則不計入業(yè)績考核。 市場部人員離職時，未按公司辦理手續(xù)的或未滿一個月者，停發(fā)所有底薪，無提成；中途離職者，離職前所有業(yè)績不計入個人考核業(yè)績量；工作態(tài)度消極或泄露公司機密，把公司客戶資料泄漏個其它公司的，嚴重違反公司各種規(guī)章制度行為，將被公司除名，并停發(fā)所有底薪，無提成。 如個人業(yè)績較為突出者，公司將酌情給予相應(yīng)的獎勵。 高級家裝顧問以半年完成最低 60萬業(yè)績量為準，未達標者降級為家裝顧問；達到 120萬者 可晉升為營銷主管；達標次月起可享受營銷主管薪金。簽單率達 5%~10%，將給予 %的提成作為集體提成； 市場部的集體提成只作為市場部總提成，家裝顧問可享受集體提成但不作為家裝顧問個人業(yè)績，無個人業(yè)績者即半薪執(zhí)行； 集體提成中的 20%~30%用于對市場部經(jīng)理的獎勵，其余部分由市場部經(jīng)理根據(jù)家裝顧問實際工作表現(xiàn)作出分配并上報財務(wù)部。在一個月內(nèi)市場部按照：調(diào)研→深入洽談→分析→確定開發(fā)目標→立項報告→動員安排的形式，確定定點爆破小區(qū)，做到選擇準、開發(fā)穩(wěn)， 避免大而全。 ● 維護公司利益協(xié)助公司品牌聯(lián)盟產(chǎn)品的推廣，對詆毀公司聯(lián)盟產(chǎn)品的試情節(jié)嚴重給予處罰。 四、處罰制度： ● 家裝顧問利用公司資 源做私單者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司給予除名，情節(jié)嚴重者公司保留追究法律和經(jīng)濟責(zé)任權(quán)。 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1