洗浴中心崗位職責(zé)說明doc(參考版)
2024-07-29 10:55本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。⑶、對(duì)于離職人員（無論何種情況免職）均需辦好工具、物資、資料及個(gè)人需用物品退還公司，并有相應(yīng)部門簽字認(rèn)可的單據(jù)，方可到人力資源部辦理離職手續(xù)，如不執(zhí)行，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有扣留或未交現(xiàn)象，將做罰款處理，嚴(yán)重的報(bào)有關(guān)部門處理。除名⑴、員工嚴(yán)重違反考勤制度，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工三天以上者；⑵、員工工作嚴(yán)重失職、多次違反公司規(guī)定者；⑶、偷盜公司財(cái)務(wù)等道德品質(zhì)敗壞者；⑷、違反國家、省、市各級(jí)政府規(guī)定的法律、政策、法規(guī)、條例者。勸退⑴、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作；⑵、員工患病，醫(yī)療期滿后，不能從事工作的；⑶、公司由于經(jīng)營等原則需要裁減人員的。⑵、轉(zhuǎn)證后：員工在六個(gè)月內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，發(fā)放工資，抵押金不予退還。辭職⑴、使用期：員工入職30日內(nèi)為試用期，工資發(fā)放按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)；員工在試用期內(nèi)本人提出辭職，無工資。⑵、由人事部發(fā)布《職位公告》員工自行報(bào)名參加篩選。⑵、員工亦可申請(qǐng)調(diào)離。⑶、經(jīng)考核合格者，由總經(jīng)理出具轉(zhuǎn)正聘書為正式員工并根據(jù)崗位訂薪。二、崗位變動(dòng)轉(zhuǎn)正⑴、員工試用期一個(gè)月。洗浴中心人事政策一、招聘⑴、公司根據(jù)實(shí)際情況，確定各部門編制，公開招聘，擇優(yōu)錄用。嚴(yán)禁部門內(nèi)部男女員工建立非正常同事關(guān)系，如經(jīng)核實(shí)一律開除。（50元）1其他特為規(guī)范按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。替賓客至更衣室儲(chǔ)物柜內(nèi)區(qū)物品。（30元）在工作時(shí)間內(nèi)食用口香糖。（20元）領(lǐng)班以下人員當(dāng)值佩帶受手機(jī)（員工手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)狀態(tài)存放于吧臺(tái)抽屜）。（10元）將食物帶入營業(yè)場(chǎng)所食用。（10元）在經(jīng)營場(chǎng)所內(nèi)，無靠右有序行走或大聲喧嘩、勾肩搭背（兩人以上應(yīng)縱列行走）。當(dāng)值班時(shí)必須著工服、工鞋：無工鞋部門員工上樓層時(shí)須至前臺(tái)更換托鞋。三、工服與工牌公司向員工發(fā)放的員工證及員工胸章，必須妥善保管，遺失胸章或考勤卡應(yīng)立即知會(huì)人事部，補(bǔ)領(lǐng)新胸章需繳付人民幣10元，補(bǔ)領(lǐng)員工考勤卡需繳付人民幣5元。、女員工要求著深色絲襪，著裝整潔，長發(fā)使用統(tǒng)一頭花束起，淡裝上崗。接聽電話應(yīng)在鈴響三聲以內(nèi)接聽“您好某某某為您服務(wù)”（能為您幫忙嗎？）服務(wù)過程中須注意禮貌用語的使用“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝謝”“對(duì)不起、請(qǐng)稍后”不離口。洗浴中心員工入職須知?dú)g迎加入本公司，為了您職業(yè)生涯的成長，在就職期間避免或減少出錯(cuò)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀以下內(nèi)容并加以理解及認(rèn)真執(zhí)行。五、遲到、早退。D、申請(qǐng)病假的員工必須有三證明（正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書、病歷、藥費(fèi)清單）。B、請(qǐng)假三日以上必須提前一周申請(qǐng)。D、總經(jīng)理以下員工上下班都需刷卡及部門記錄考勤，漏刷卡者每次扣款10元。B、因部門公事外出未能依時(shí)打止瓣，本部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)寫明理由，并注明進(jìn)間，人事主任審批備查。三、考勤管理細(xì)則：各部門每月3日前需將上個(gè)月的員工考勤匯同提成分配表格上報(bào)人事部。員工考勤管理制度一、員工必須自覺執(zhí)行《考勤管理制度》。情節(jié)較輕給予200元以上，500元以下罰款。二、處罰制度公司堅(jiān)決處理員工利用職務(wù)之便私藏出買客省商品的行為，并根據(jù)實(shí)際情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。員工在客人離臺(tái)后必須及時(shí)做好客省商品的回收工作認(rèn)真做到“一臺(tái)一返、一客一返”的原則。一、獎(jiǎng)勵(lì)制度公司將按月對(duì)每名員工客返商品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為月統(tǒng)計(jì)客返商品銷售總額的10%予以獎(jiǎng)勵(lì)。（三）重大過失在工作區(qū)域或宿舍酗酒、豪財(cái)、打架的；服務(wù)態(tài)度粗暴、惡劣的；有偷拿行為的（另須以一罰三十）；私藏、傳閱（看）淫穢畫刊、書籍、漫畫的；損公肥私、營私舞弊、包庇縱容的；玩忽職守、造成重大損失或嚴(yán)懲損害公司聲譽(yù)的；因管理不善、失職造成重大浪費(fèi)的和人員流失的；有貪污、盜竊、行賄、受賄行業(yè)；私藏客人遺忘的貴重物品的；侮辱、毆打客人的；1道德敗壞、傷風(fēng)敗俗的；1因工作失職，違反有關(guān)制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的；1私自向他人提供公司內(nèi)部文件、資料、泄露公司機(jī)密的；1合同期內(nèi)擅自脫離公司的，私下與他店簽約并有鼓動(dòng)他人現(xiàn)象的；1因個(gè)人原因而違紀(jì)、違法受到法律制裁的一切責(zé)任自負(fù)；1在本公司工作期間吃里扒外的等其他重大過失行為。過失分類（一）輕微過失儀表、儀容與公司制度規(guī)定不符的；每月上班遲到
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