某某醫(yī)院處方點(diǎn)評(píng)管理辦法與實(shí)施細(xì)則doc(參考版)
2024-07-29 08:43本頁面
【正文】 附件：***人民醫(yī)院處方點(diǎn)評(píng)工作小組成員名單***人民醫(yī)院處方點(diǎn)評(píng)專家組成員名單***人民醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)2014年12月15日附件：***人民醫(yī)院處方點(diǎn)評(píng)工作小組成員名單組 長：***副組長：***成 員：*** *** *** *** *** *** *** ***人民醫(yī)院處方點(diǎn)評(píng)專家組成員名單組 長：***副組長：***成 員：*** *** *** *** *** *** *** *** *** 專家組下設(shè)辦公室，***任辦公室主任，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)專家組成員進(jìn)行處方點(diǎn)評(píng)分析與合理用藥指導(dǎo)，及時(shí)對(duì)不合理用藥情況制定并實(shí)施干預(yù)和改進(jìn)措施。對(duì)于處方點(diǎn)評(píng)排名前三的科室及個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)于年度內(nèi)連續(xù)6次以上排名前三的個(gè)人，在評(píng)先樹優(yōu)、職稱晉升中同等條件下優(yōu)先考慮。處方點(diǎn)評(píng)檢查結(jié)果處方合格率達(dá)不到90%的科室，扣罰科室獎(jiǎng)金500元；連續(xù)2次以上處方點(diǎn)評(píng)檢查結(jié)果排名均在后三名的，扣罰科室1000元，同時(shí)科室主任要向分管院長書面說明情況及整改措施；連續(xù)3次以上處方點(diǎn)評(píng)檢查結(jié)果均在后三名的，扣罰科室2000元，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室主任進(jìn)行誡勉談話。超常處方每張扣罰醫(yī)師50元，用藥不適宜處方每張扣罰醫(yī)師20元，不規(guī)范處方每張扣罰醫(yī)師10元。（五）處方點(diǎn)評(píng)獎(jiǎng)懲措施處方點(diǎn)評(píng)結(jié)果納入個(gè)人及科室的醫(yī)療質(zhì)量管理、績效考核，并與醫(yī)師定期考核、職稱晉升、評(píng)先樹優(yōu)相掛鉤。有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)判定為用藥不適宜處方：1）適應(yīng)證不適宜的；2）遴選的藥品不適宜的；3）藥品劑型或
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