【正文】 1本項(xiàng)制度的解釋權(quán)在旅游管理系主任辦公室。六、其他1系內(nèi)負(fù)責(zé)各種會議記錄的教干和老師。1教師在評教評學(xué)中，學(xué)生評價較好的，可積5—10分。五、總結(jié)與評價1科任教師能夠及時上交學(xué)科總結(jié)的，總結(jié)科學(xué)規(guī)范的每次積3分；能夠及時上交試卷分析的，每次積3分。教師上課、實(shí)習(xí)指導(dǎo)及其獲獎情況按學(xué)校的《教師綜合考評辦法》，平時予以兌現(xiàn)。教師參與不同級別課題研究或論文獲獎的，按學(xué)校的《教師綜合考評辦法》，平時予以兌現(xiàn)。三、教研活動教研組長工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能卓有成效地開展教研活動，并能及時組織評課工作的，每次積2分。班主任能夠在規(guī)定的時間內(nèi)科學(xué)規(guī)范地制定班主任工作計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行的可積3—5分。教師工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠以校為家，服從大局，全學(xué)期未有一次請假的（法定節(jié)假日除外），可積5—10分。一、師德與考勤教師能夠強(qiáng)化自身的修養(yǎng)，有著高度的事業(yè)心和責(zé)任感，教書育人，為人師表。班級轉(zhuǎn)出學(xué)生應(yīng)有經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處聯(lián)合批準(zhǔn)的正規(guī)手續(xù)，極特殊情況（如學(xué)生參軍、因病休學(xué)等也應(yīng)有部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的手續(xù)）不計流生控流指標(biāo)未完成的班主任不得參與各種形式的評獎、評優(yōu)。班主任以任課老師身份參加所教班級考核。5. 與學(xué)生家長聯(lián)系，關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活每一個細(xì)節(jié)，系統(tǒng)控流。3. 想學(xué)生所想，急學(xué)生所急，傾情投入，啟動“關(guān)注最后一名學(xué)生”行動，以服務(wù)關(guān)愛學(xué)生。二、控流措施1. 狠抓教學(xué)質(zhì)量，突出教學(xué)中心，關(guān)注每一個學(xué)生的成長與發(fā)展，樹立全面、全體、全員的質(zhì)量觀。三年級（1）學(xué)額鞏固率達(dá)100%的班級，獎200元。（3）學(xué)額鞏固率在96%98%的班級罰150元。二年級（1）學(xué)額鞏固率達(dá)99%的班級不獎不罰。（5）學(xué)額鞏固率在94%96%（不含）的班級罰150元。（3）學(xué)額鞏固率達(dá)99%的班級，獎200元。一、控流目標(biāo)一年級（1）學(xué)額鞏固率達(dá)96%的班級不獎不罰。本制度解釋權(quán)歸本系主任辦公室。 每學(xué)期末對各班公物檢查重點(diǎn)放在核損和賠償數(shù)額確定，下發(fā)通知單到班級。五、 兌現(xiàn)措施 每學(xué)期在學(xué)期初、中、未進(jìn)行三次公物檢查。 個人使用的工具，由個人購買、統(tǒng)一保管。四、 實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)設(shè)備 每節(jié)課上課前實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，應(yīng)先行檢查實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)設(shè)備，出現(xiàn)損壞的及時上報相關(guān)部門，并禁止學(xué)生使用該設(shè)備。 宿舍的門窗及教室外墻上公用設(shè)施（電源電氣開關(guān)、消防設(shè)備），宿舍門前的欄桿均為所在班級管理，出現(xiàn)人為損壞，按照初始造價賠償。 公共部位的電氣、消防設(shè)施，由負(fù)責(zé)該部位衛(wèi)生區(qū)的班級負(fù)責(zé)管理，如出現(xiàn)人為損壞，應(yīng)查出責(zé)任人，查不出責(zé)任人的，由該班級按照初始造價賠償。二、 教室公物 教室內(nèi)外所有的電氣設(shè)備設(shè)施均由所使用班級負(fù)責(zé)保管，出現(xiàn)人為損壞，按照初始造價賠償。一、 學(xué)生教育每學(xué)期班級都要組織學(xué)生進(jìn)行愛護(hù)公物方面的專題教育。本制度的解釋權(quán)歸本系主任辦公室。任課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)采取集中講解、示范和個別指導(dǎo)相結(jié)合的多種方式，全程對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和督查，隨時解難答疑。技能訓(xùn)練結(jié)束后，部里統(tǒng)一組織申報考工。每次訓(xùn)練結(jié)束前，專門留出時間打掃清理好設(shè)備及場地；工、量具、作品、原材料由任課教師指導(dǎo)存放在專門的倉庫中。任課教師、指導(dǎo)教師必須明確要求學(xué)生事先準(zhǔn)備好工、量具、材料，以確保訓(xùn)練時間及效果。所有專業(yè)技能訓(xùn)練由專業(yè)教研組長會同相應(yīng)的專業(yè)牽頭人制訂出切實(shí)可行的訓(xùn)練計劃并付諸實(shí)施。旅游管理系實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)管理制度為了應(yīng)對江蘇省對口單招政策的變化以及用人單位的需求的變化，強(qiáng)化專業(yè)理論與專業(yè)技能的有機(jī)結(jié)合，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，依據(jù)《宿豫職教中心旅游管理系教學(xué)工作量化考評細(xì)則》，特制訂本制度。1各項(xiàng)活動：以班級為單位參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動、比賽獲獎的，一等獎獎20元，二等獎獎15元，三等獎獎10元。1班級量化考評：每月對班級量化考評進(jìn)行一次綜合評定，分為九個等第，第一等第的安全、常規(guī)管理津貼為200元/月，每降一個等第津貼減少10元，至第九等第時安全、常規(guī)管理津貼為120元/月。出現(xiàn)嚴(yán)重的安全事故，且影響極壞的，應(yīng)扣除班主任當(dāng)月安全管理津貼，并追究相關(guān)管理責(zé)任。三、安全工作考核班主任應(yīng)強(qiáng)化安全管理意識，服從系里安全管理工作部署，平時對學(xué)生強(qiáng)化安全教育，注重思想轉(zhuǎn)變，否則扣20元/次。班主任應(yīng)正常參加每周例會，曠會的扣10元/次。安全、常規(guī)管理津貼200元/月，經(jīng)考核后發(fā)給相關(guān)的班主任。旅游管理系班主任津貼考核細(xì)則為充分調(diào)動旅游管理系班主任工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)設(shè)民主、和諧的班集體，強(qiáng)化“三風(fēng)”建設(shè)，特制定本細(xì)則。五、其他：1在市級以上的刊物上發(fā)表的教育教學(xué)論文，獎20元/篇（1）不交計劃扣50元/次并責(zé)令補(bǔ)交；（2）無案上課扣10元/次；（3）少一篇教案扣10元/次；（4）代抄教案扣50元/次；（5）遲到、早退扣10元/次；（6）看課扣10元/次；（7）少作業(yè)扣10元/次；（8）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)遲到、早退扣5元/次；（9）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)曠會扣20元/次；（10）少論文扣20元/次； （11）聽課少一次扣20元。1在學(xué)校組織的各項(xiàng)比賽中，在同一獎項(xiàng)中獲團(tuán)體一、二、三等獎的，分別獎指導(dǎo)教師（或班主任）50元/次、30元/次、20元/次。獲市級個人一、二、三等獎的，分別獎輔導(dǎo)教師80元/次、50元/次、30元/次。1凡市級以上教育主管部門組織的各項(xiàng)技能競賽中，獲市團(tuán)體一、二等獎的，分別獎教師80元/次、50元/次。1凡沒有按要求組織訓(xùn)練、參加比賽的，扣相關(guān)教師3分/次；凡在比賽中獲縣級主管部門以上獎勵的，按學(xué)校要求分別給予相關(guān)教師一定的獎勵。四、競賽1本系應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一要求積極參加上級相應(yīng)部門及學(xué)校組織的各類競賽活動。每次均分最后一名且分差超過10分（不含）的罰相應(yīng)任課教