chapter15(參考版)
2025-07-18 18:00本頁面
【正文】 ? 當(dāng)衝突以一種建設(shè)性的方法處理時，將可成就更有效率的團體決策和更正面的團體成果。 不滿 5個月年中 18 勞資爭議行為 ? Strike ? Working to rule /working to contract ? Goslow ? Boycott ? Sitin/work in ? Picketing ? 罷工 ? 依約行事 ? 怠工 ? 杯葛 ? 佔據(jù) /接管 ? 糾察 19 雇主之對策 繼續(xù)營業(yè) 鎖場 lockout 黑名單 連坐法 永久性的替換 20 勞資爭議處理 ? 圖 152 我國勞資爭議處理程序 行政院勞委會 21 衝突型態(tài) ? What’s your conflict style? ? 衝突存在現(xiàn)今每天的生活裡。（縣市總工會、縣市政府供應(yīng)） ※20 歲以上 30個人 （非行政管理權(quán)者，非人事人員）連署。 因該技工、工友所從事者僅係教育事業(yè)之服務(wù)性工作，依其工作之性質(zhì)，禁止其組織工
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