word版可編輯-工裝設(shè)計(jì)師薪酬與提成精心整理docxdocx(參考版)
2025-07-18 12:00本頁(yè)面
【正文】 本制度自董事長(zhǎng)簽字后于2016年10月1日起試行。尋求公司、集體的共同發(fā)展，是本辦法制定的初衷，所有違背這一基本原則的行為或認(rèn)知都將為公司所不容。項(xiàng)目變更、圖紙深化、竣工圖紙出圖不及時(shí)，出現(xiàn)投訴，也將被處以100～500的處罰。與設(shè)計(jì)有關(guān)人員，因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)失導(dǎo)致設(shè)計(jì)失誤，根據(jù)給公司造成損失情況，當(dāng)事人將被處以100～半月工資的處罰。如不能按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)也將按照相應(yīng)的提獎(jiǎng)?lì)~度進(jìn)行部門處罰。中標(biāo)后由設(shè)計(jì)主管制定獎(jiǎng)金分配方案后報(bào)董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。三）、中標(biāo)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金為了提高公司整體設(shè)計(jì)水平，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)質(zhì)多得，按勞和質(zhì)提獎(jiǎng)的原則，獎(jiǎng)金分配辦法如下：工程量提獎(jiǎng)比例低于10萬(wàn)無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)1020萬(wàn) 7‰2030萬(wàn) 8‰3040萬(wàn) 9‰4050萬(wàn) 10‰100~1000萬(wàn) 11‰2
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