【正文】 提出資格晉升推薦表24 / 24。部門推薦，人事部長決定。成果無考核辦法● 能夠遵守5S中規(guī)定了的事項(xiàng)。技能要素● 擁有能夠理解并切實(shí)執(zhí)行相關(guān)固定作業(yè)指示與標(biāo)準(zhǔn)書內(nèi)容所需的一般素養(yǎng)與技能。知識(shí)人際關(guān)系● 工作能與工作場所的人相互協(xié)調(diào)?！? 能夠按照上司的具體指示及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求切實(shí)完成固定的作業(yè)。●必須的要素 ○期待達(dá)到的要素能力隨時(shí)資格晉升 ● 能夠充分理解就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守。道德● 能夠理解工作紀(jì)律（時(shí)間管理、整理整頓、正確著裝、禮儀等）的內(nèi)容，并主動(dòng)遵守成為他人的榜樣。經(jīng)驗(yàn)○ 能按上司的指示，將自己擔(dān)當(dāng)?shù)亩鄠€(gè)作業(yè)教授予他人?！? 即使遇到諸多問題與困難也不會(huì)半途而廢，擁有自覺主動(dòng)完成自己作業(yè)的工作積極性及責(zé)任感?！癖仨毜囊? ○期待達(dá)到的要素能力人材委員會(huì)面試后審議各部推薦成果無考核辦法● 能夠充分理解5S的內(nèi)容，在上司的指導(dǎo)下能夠建議提出新的課內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。● 具備能夠獨(dú)立完成要求熟練操作的固定作業(yè)所需的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)人際關(guān)系● 能夠?qū)⒆约簱?dān)當(dāng)?shù)亩鄠€(gè)固定作業(yè)教授給他人。素質(zhì)要素課題解決能力● 對于擔(dān)當(dāng)作業(yè)中產(chǎn)生的各個(gè)問題點(diǎn)，能在上司的指導(dǎo)下考慮到重要度及期限分出合理的優(yōu)先處理順序予以解決?？偨?jīng)理決定資格：D4 共通資格要求：具有多個(gè)固定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)或技能，并能夠?qū)嵤┒鄠€(gè)固定作業(yè)指導(dǎo)的人才。提出資格晉升推薦表每年4月資格晉升● 在上司的管理下，能按就業(yè)規(guī)則實(shí)施指導(dǎo)。道德● 對于工作紀(jì)律（時(shí)間管理、整理整頓、正確著裝、禮儀等）中未規(guī)定事項(xiàng)，自己能夠作出是否違反道德素質(zhì)要求的判斷，并能作出正確的行動(dòng)。● 掌握需要專業(yè)技術(shù)、技能作業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)與技能。經(jīng)驗(yàn)● 能夠聽取他人的意見，并能將自己的意見正確地傳達(dá)給他人?！? 在必須具備專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、技能的作業(yè)中產(chǎn)生的問題，能在上司的指示下予以解決。●必須的要素 ○期待達(dá)到的要素能力總經(jīng)理決定資格：D2 共通資格要求：能夠指導(dǎo)多個(gè)固定作業(yè)，并能對最小單位的集團(tuán)實(shí)施管理與監(jiān)督的人才。提出資格晉升推薦表每年4月資格晉升成果● 能在一定期間內(nèi)達(dá)成所預(yù)期的目標(biāo)。道德● 在與其他部門、其他公司協(xié)調(diào)的對外交涉中，能在上司的指導(dǎo)下主動(dòng)站在對方的立場上考慮問題、并發(fā)言付諸于實(shí)際行動(dòng)?！? 能夠理解自己所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)的手順文書，促使業(yè)務(wù)工作能順利的進(jìn)行，必要時(shí)自己還能對手順文書進(jìn)行追加補(bǔ)充。經(jīng)驗(yàn)● 在所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)中能切實(shí)履行向上司的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)與商談工作。人際關(guān)系● 能夠按上司的指示，就所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)的質(zhì)詢、依賴作出合理的對應(yīng)?！? 在上司的指導(dǎo)下，能把握自己所擔(dān)當(dāng)?shù)钠匠９潭I(yè)務(wù)中產(chǎn)生的問題點(diǎn)，分出優(yōu)先順序，并在接受具體指導(dǎo)的同時(shí)適當(dāng)?shù)赜枰蕴幚??！癖仨毜囊? ○期待達(dá)到的要素能力人材委員會(huì)面試后審議各部推薦考核辦法● 能充分了解就業(yè)規(guī)則的內(nèi)容，并依照規(guī)則能夠?qū)嵤┲笇?dǎo)?！? 能夠大致掌握與擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的必要設(shè)備、軟件等的操作。技能要素● 能夠掌握業(yè)務(wù)所需的基本專業(yè)技術(shù)、技能與知識(shí)，理解業(yè)務(wù)的流程。知識(shí)● 能夠按上司的指示，在所擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)中對擔(dān)當(dāng)實(shí)務(wù)操作的另一方作出一般性業(yè)務(wù)依賴，并順利取得他部門的協(xié)助?！? 能獨(dú)立完成與擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的日常聯(lián)絡(luò)及依賴文書的作成。素質(zhì)要素課題解決能力● 能依據(jù)上司的指示及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)地處理好要求具有專業(yè)知識(shí)、技術(shù)與技能的日常業(yè)務(wù)?？偨?jīng)理決定資格：C4 專業(yè)類資格要求：能在上司的指導(dǎo)下切實(shí)肩負(fù)起要求具有專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、技能工作的人才。提出資格晉升推薦表每年4月資格晉升○ 和上司一起設(shè)定預(yù)期的高目標(biāo)值進(jìn)行挑戰(zhàn)。○ 理解作為社會(huì)人所理應(yīng)具備的道德素養(yǎng)，并付諸實(shí)踐?！? 不僅限于自己所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)，對其他相關(guān)的周邊業(yè)務(wù)也有一定程度的了解，在問題產(chǎn)生時(shí)，能夠提出不拘泥于自己擔(dān)當(dāng)?shù)莫M窄業(yè)務(wù)領(lǐng)域的解決方案。經(jīng)驗(yàn)● 在上司的指導(dǎo)下，能作為核心擔(dān)當(dāng)起對外業(yè)務(wù)，并能通過工作教育、指導(dǎo)他人。人際關(guān)系● 在業(yè)務(wù)的改善中如需要部門內(nèi)其他成員的配合時(shí)，能夠在上司的具體指導(dǎo)下同相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)合作。素質(zhì)要素課題解決能力● 能在管理集團(tuán)的基礎(chǔ)上，在上司的指導(dǎo)下作成關(guān)于業(yè)務(wù)改善、提高效率、解決問題的提案● 能在切實(shí)處理好日常業(yè)務(wù)的同時(shí)，對所設(shè)定的改善課題能按計(jì)劃進(jìn)行活動(dòng)展開，并能在一定期限內(nèi)取得預(yù)定的成果，對結(jié)果進(jìn)行總結(jié)?？偨?jīng)理決定資格：C2 管理類資格要求：對以系為單位的集團(tuán)，能夠達(dá)成上司交付的目標(biāo)任務(wù)，并實(shí)施管理和監(jiān)督的人才。提出資格晉升推薦表每年4月資格晉升○ 和上司一起設(shè)定預(yù)期的高目標(biāo)值進(jìn)行挑戰(zhàn)。○ 理解作為社會(huì)人所理應(yīng)具備的道德素養(yǎng)，并付諸實(shí)踐?！? 能夠掌握業(yè)務(wù)所需的基本專業(yè)技術(shù)、技能與知識(shí)，對上司的指導(dǎo)內(nèi)容可以充分地理解與吸收，不斷增強(qiáng)自身解決問題的能力及判斷識(shí)別的能力。經(jīng)驗(yàn)● 在上司的指導(dǎo)下，能作為核心擔(dān)當(dāng)起對外業(yè)務(wù)，且還能指導(dǎo)他人的實(shí)務(wù)操作。人際關(guān)系● 在業(yè)務(wù)的改善中如需要部門內(nèi)其他成員的配合時(shí)，能夠在上司的具體指導(dǎo)下同相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)合作。素質(zhì)要素課題解決能力● 能在上司的指導(dǎo)下作成關(guān)于業(yè)務(wù)改善、提高效率、解決問題的提案● 能在切實(shí)處理好日常業(yè)務(wù)的同時(shí)，對所設(shè)定的改善課題能按計(jì)劃進(jìn)行活動(dòng)展開，并能在一定期限內(nèi)取得預(yù)定的成果?？偨?jīng)理決定資格：C2 專業(yè)類資格要求：能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)需專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、技能的業(yè)務(wù)，能夠發(fā)現(xiàn)固定業(yè)務(wù)中的問題并加以改善的人才。提出資格晉升推薦表每年4月資格晉升成果● 能不斷地解決問題，設(shè)定更高的目標(biāo)進(jìn)行挑戰(zhàn)并在一定的期間內(nèi)達(dá)成目標(biāo)?！? 在本部門或包括其它部門在內(nèi)的會(huì)議中，面對課題有自己獨(dú)到的見解，能夠掌握可以闡述代表本部門意見的知識(shí)和情報(bào)。