投資集團(tuán)年度員工績效考核及自我評估表(參考版)
2025-07-03 20:59本頁面
【正文】 ２００3年１２月5日。此項(xiàng)工作2003年12月15日前完成； 考核者參照員工“自我評估表”和“業(yè)績考核表中”“自我評分”部分，通過和被考核者面談，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考核工作，初步確定考核結(jié)果；此項(xiàng)工作１２月20日前完成； 考核表匯總到復(fù)核者手中予以復(fù)核考評結(jié)果；此項(xiàng)工作12月25日前完成； 2003年12月30日之前，為被考核者申訴階段；2004年1月5日，確定最終考核結(jié)果，2003年考核工作結(jié)束；自我評估表、業(yè)績考核表中所有項(xiàng)目不得漏填； 本制度經(jīng)總裁辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦然。８積極進(jìn)行在職訓(xùn)練，能誘導(dǎo)出部屬的問題感，發(fā)揮其戰(zhàn)斗力，盡量讓其本人完成工作目標(biāo)，推動其進(jìn)步７人才培養(yǎng)意識稍缺，但是能讓部屬分層負(fù)責(zé)，有機(jī)會發(fā)揮其能力５對部下不放心，不能大膽地讓部下從事有利于提高能力的復(fù)雜工作３缺乏培養(yǎng)意識，缺乏對部屬的正確分析與評價１崗位責(zé)任心具備積極的崗位責(zé)任心，能高效、徹底地完成任務(wù)，可以放心地交付工作８具有崗位責(zé)任心，能順利地完成任務(wù)，可以交付工作
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