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公司高層管理人員績(jī)效考核表(參考版)

2025-07-03 18:31本頁面

　　

【正文】附姓名：__________ 部門：______________職位：__________ 工作說明書編號(hào)：_____________________考核期間：______ 年 ____ 月 ____ 日至 ______ 年 ____ 月 ____ 日考核指標(biāo)具體內(nèi)容得分說明1．工作業(yè)績(jī)(通過主管的工作或部門業(yè)績(jī)來體現(xiàn)) (

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公司高層管理人員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】附姓名：__________部門：______________職位：__________工作說明書編號(hào)：_____________________考核期間：______年____月____日至______年____月____日考核指標(biāo)具體內(nèi)容得分說明1．工作業(yè)績(jī)(通過主管的工作或部門業(yè)績(jī)來體現(xiàn))(30分)

2025-07-03 18:31

高層管理人員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】高層管理人員績(jī)效考核一、董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1年度利潤(rùn)總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額財(cái)務(wù)部2主營(yíng)業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表中的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入額財(cái)務(wù)部3主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率年度財(cái)務(wù)部4凈資產(chǎn)收益率年度財(cái)務(wù)部5企業(yè)戰(zhàn)略

2025-07-07 22:01

高層管理人員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：總建筑師考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略

2024-09-03 21:58

高層管理人員年度績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：總工程師考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-07-04 01:09

高層管理人員績(jī)效考核表—院長(zhǎng)(參考版)

【摘要】/院高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：院長(zhǎng)考核期間：　　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　

2025-07-04 01:09

高層管理人員績(jī)效考核表(一)(參考版)

【摘要】9-5高層管理人員績(jī)效考核表(一)職務(wù)姓名分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來153是否能以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體員工54是否重視經(jīng)營(yíng)理念55

2025-07-04 01:36

高層管理人員績(jī)效考核表-院長(zhǎng)(參考版)

【摘要】院高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：院長(zhǎng)考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有

2025-07-04 01:05

附高層管理人員績(jī)效考核表(參考版)

2024-12-19 03:46

公司管理人員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】管理人員績(jī)效考核表姓名：部門：崗位：評(píng)估日期：出勤情況：獎(jiǎng)懲情況：致各位管理人員：本評(píng)估目的在于由你的上級(jí)與你共同總結(jié)你在過去一年里的工作狀況，以確認(rèn)你的工作成績(jī)，揭示你在工作中存在的問題，指出你改進(jìn)績(jī)效的措施和幫助你制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。：自我評(píng)價(jià)：由個(gè)人對(duì)過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)（可附紙）1)工作目標(biāo)：至少應(yīng)有3-

2025-07-03 18:52

高層管理人員績(jī)效考核表-副院長(zhǎng)(參考版)

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：職位：副院長(zhǎng)（內(nèi)部管理）考核期間：二○○年度考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求

2024-12-19 18:32

高層管理人員績(jī)效考核表-副院長(zhǎng)(參考版)

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：副院長(zhǎng)（內(nèi)部管理）考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，最

2025-07-04 01:16

高層管理人員績(jī)效考核表—副院長(zhǎng)(參考版)

【摘要】/高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：副院長(zhǎng)（內(nèi)部管理）考核期間：　　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　

2025-07-04 00:19

管理人員績(jī)效考核表(參考版)

2025-07-04 01:00

公司中層管理人員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】附2._______公司中層管理人員績(jī)效考核表姓名：__________部門：______________職位：__________工作說明書編號(hào)：_____________________考核期間：______年____月____日至______年____月____日考核指標(biāo)具體內(nèi)容得分說明1．工作業(yè)績(jī)(通過

2025-07-03 18:18