某集團公司設計的理念文化體系(參考版)
2025-07-03 04:52本頁面
【正文】 附件二：AAA產(chǎn)業(yè)集團現(xiàn)行組織結(jié)構圖例：董事局總經(jīng)理副總經(jīng)理信息中心行政中心財務總監(jiān)營銷公司子公司1財務中心子公司2其他分子公司子公司3子公司453 / 53。公司實力雄厚，管理科學，蘊藏著巨大的發(fā)展?jié)摿Α?D：部門生活會議以學習和溝通為目的，采用討論方式。本期主持人指定下期主持人。2：部門全員生活會議規(guī)定 A：執(zhí)行每月一次部門全員生活會議的規(guī)定。 B：執(zhí)行部門例會限時30分鐘的規(guī)定。會議總體宗旨為學習與溝通，會議意見不具有行政和組織效力。E：執(zhí)行務虛會議追求民主的規(guī)定。C：務虛會議主題內(nèi)容有輪值主席準備并預先通知與會者。B：務虛會議主席由集團領導和部門經(jīng)理輪值擔任。2：集團經(jīng)理務虛會議規(guī)定A：執(zhí)行每月一次集團經(jīng)理務虛會議的規(guī)定。重大決定的檢查結(jié)果要在下一次會議進行通報。D：執(zhí)行會議決定的檢查規(guī)定。會議主席應預先規(guī)定發(fā)言人的發(fā)言用時。如會議不能按時結(jié)束，會議主席應向與會人說明理由。預先通知應包括會議議題、時間和地點，通知至少提前一天。 D：春游活動執(zhí)行共同行動、遲到處罰的規(guī)定。 B：春游活動主題為：“熱愛自然，建立團隊”。 E：企業(yè)一年一度的表彰工作在歡慶活動上進行。 C：歡慶活動統(tǒng)一著職業(yè)裝。2：全員歡慶活動的規(guī)定 A：全員歡慶活動為每年春節(jié)一次。罰站指令發(fā)出與完成由會議主席執(zhí)行。指揮人由會議主席指定。 C：執(zhí)行會議著裝規(guī)定，統(tǒng)一著職業(yè)裝。 B：執(zhí)行會議開始前抽查部門點名規(guī)定。而《AAA集團經(jīng)理自律標準》恰恰是我們對這種作用與能力的規(guī)定。這是由經(jīng)理崗位與員工崗位的不同所決定的。這才是AAA集團未來的希望所在。只有明確合格的經(jīng)理人標準并產(chǎn)生自我培養(yǎng)的意識之后，我們才可能成長為一名合格的經(jīng)理。 現(xiàn)代企業(yè)競爭的規(guī)律昭示我們，一個企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展，其中一個重要條件就是這個企業(yè)能夠產(chǎn)生一批職業(yè)經(jīng)理人。 七：具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，不因循守舊和墨守陳規(guī)，能夠因地制宜，因時制宜，因人制宜，敢于進行管理變革和經(jīng)營創(chuàng)新。 五：自覺遵守組織紀律，不在下屬面前擴散領導班子的分歧，自覺維護領導班子的團結(jié)和其他領導的威信。 三：具有犧牲精神，能夠做到個人利益服從企業(yè)利益，局部利益服從整體利益，勇于承擔責任。AAA集團經(jīng)理自律標準 一：模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，能夠起到表率作用，成為員工楷模。合乎這一標準的員工才稱得上企業(yè)合格的員工。而這種“員工意識”就是我們每一個人都必須明白知曉自己在企業(yè)內(nèi)部所需奉行的行為準則，也就是說我們必須怎樣工作。健康積極的員工意識是現(xiàn)代企業(yè)競爭對員工提出的新的要求。每一個人對于工作都必須克勤克儉，都必須小心謹慎、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。玩忽職守是企業(yè)的天敵。而在一切影響團隊合作的行為中，拉山頭、搞宗派則是我們必須首要注意的問題。團隊合作 一個企業(yè)只能是一個團隊。否則，企業(yè)就將成為一盤散沙。企業(yè)必須追求秩序。因此，一個組織若要保持自身的健康不受侵蝕，禁止腐敗是我們必須格守的紀律。公約闡述AAA集團企業(yè)天條一：不得以權謀私 如：1:貪污公款 2:收受賄賂二：不得拒不執(zhí)行上級交付的工作任務 如：1:拒不執(zhí)行上級指令 2:陽奉陰違，消極怠工三：不得拉山頭、搞宗派 如：1:用人唯親 2:損害企業(yè)，建立小團體四：不得瀆職 如：1: 因疏忽或過失，造成較大經(jīng)濟損失 天條定義第二部分 天條闡釋禁止腐敗 腐敗，是組織喪失生命力的根源。而公約實際上則屬于組織和人群的共同意愿。由于人無時無刻都在各種群體之中進行自己的活動，所以組織意識和群體意識是每一個人所必須具備的。AAA精神定義
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