【薪酬福利】企業(yè)工資支付的操作要點(參考版)

【摘要】企業(yè)工資支付的操作要點1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。　　按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給?！　?、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問

2025-07-02 10:08

企業(yè)工資支付的操作要點(參考版)

【摘要】企業(yè)工資支付的操作要點1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。　　按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給?！　?、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問

2025-06-30 02:09

企業(yè)工資支付操作要點(參考版)

【摘要】企業(yè)工資支付的操作要點1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題?！　“凑铡秳趧臃ā?、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。　　2、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問

2025-06-28 12:57

工資、薪酬與福利(參考版)

【摘要】第一篇：工資、薪酬與福利 什么是薪酬 薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造所付給的相應的回報或答謝。這實質(zhì)上是一種公平的交換或交易。 廣...

2024-10-21 00:11

企業(yè)工資分配的操作流程要點(參考版)

【摘要】企業(yè)工資支付的操作要點1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。　　按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給?！　?、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問

2025-04-15 11:44

【薪酬福利】工資保密制度(參考版)

【摘要】工資保密制度為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：A.機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：1、公司股東、董事會資料,.、.,.,貨源情報,供應商咨信調(diào)研資料.,技術資料和生產(chǎn)情況..,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：,未公

2025-04-17 13:38

企業(yè)薪酬福利的策略(參考版)

【摘要】第十三期“如果把我們公司20個頂尖人才挖走，微軟就會變成一家無足輕重的公司?！北葼柹w茨如是總結(jié)微軟成為世界級企業(yè)的秘訣。進入知識經(jīng)濟時代，知識與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭?，F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理，并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，

2025-06-28 12:49

【薪酬福利】技能工資管理規(guī)定(參考版)

【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。

2025-04-15 00:52

【薪酬福利】tcl工資制度(參考版)

【摘要】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人

2025-04-10 07:42

【薪酬福利】工資管理辦法(參考版)

【摘要】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：：適用于計件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆

2025-04-15 00:52

【薪酬福利】工資標準及發(fā)放辦法(參考版)

【摘要】工資標準及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應聘期間工資發(fā)放適用

2025-04-10 07:42

【薪酬福利】工種工資結(jié)構(gòu)設計(參考版)

【摘要】工種工資結(jié)構(gòu)設計一、工種統(tǒng)計：總經(jīng)理級：由董事會會議決定。副總經(jīng)理級：由總經(jīng)理提交董事會決定部門經(jīng)理級（正、副部長）：科員：（部長及正、副總經(jīng)理助理）辦事員：（工段班長、機修班長、中控班長、操作班長、生產(chǎn)班長、各部門骨干）辦事員助理級：（工段助理）普工：二、基本薪酬確定：1、中層管理人員：（正職）：（副職）：（助理級）：2、

2025-06-29 02:39

【薪酬福利】某著名it企業(yè)薪酬制度(參考版)

【摘要】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，

2025-04-10 07:42

【薪酬福利】計件工資管理辦法(參考版)

【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：

2025-04-10 07:42

【薪酬福利】員工工資管理規(guī)程(參考版)

【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬

2025-04-10 07:42

【薪酬福利】企業(yè)工資支付的操作要點(留存版)

【薪酬福利】企業(yè)工資支付的操作要點-文庫吧

【薪酬福利】企業(yè)工資支付的操作要點-wenkub

【薪酬福利】企業(yè)工資支付的操作要點(已修改)