【正文】 工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)（小組） 年 月 日 送達(dá)人： 接收人： 年 月 日 年 月 日 附件 13 工會(huì)法律監(jiān)督處理建議書(shū) 工監(jiān)建字〔 〕第 號(hào) 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)： 經(jīng)查實(shí)， （企業(yè)） 存在 以下問(wèn)題： 經(jīng)我會(huì)提出 書(shū)面 意見(jiàn)后，該 企業(yè) 既不 進(jìn)行 整改，又不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)，建議貴部門(mén) 進(jìn)行 處理。 用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）： 首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 附件 12 工會(huì)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書(shū) 工監(jiān)意字〔 〕第 號(hào) （企業(yè)） 經(jīng)查實(shí)， （企業(yè)）存在以下問(wèn)題： 現(xiàn)提請(qǐng)你單位予以整改，并在收到本意見(jiàn)書(shū)之日起 7個(gè)工作日內(nèi)向我會(huì)作出書(shū)面答復(fù)。 第二十一 條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) 提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。 第十九條 本合同經(jīng) 職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由 雙方首席代表簽字。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 擔(dān)任。 第十六條 本合同 有效 期為 至 ， 合同期滿前 60 日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本 合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的， 應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的 20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) 反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。 第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。 第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是 。 （《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 (勞部發(fā)［ 1995］ 309號(hào) )第 59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％） （二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼： （一）崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月； （二）崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月； （三）崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 （二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) ％以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于 ％，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于 ％；用人單位利潤(rùn)下降超過(guò) ％，職工工資總 額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過(guò) ％；用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在 ％以?xún)?nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。 第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)： （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等； （二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資； （三）本單位勞動(dòng) 生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平； （四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。 第四條 用人單位實(shí)行 等多種工資制度。 第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)： （一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法； （二）加班加點(diǎn)工資； （三）津貼、補(bǔ)貼； （四）獎(jiǎng)金分配辦法； （五）試用期、病假、事假等期間的工資； （六）工資調(diào)整辦法； （七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整 辦法及支付辦法； （八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。 單位 本季度情況 本年累計(jì) 備注 企業(yè)總戶(hù)數(shù) 戶(hù) 職工總?cè)藬?shù) 萬(wàn)人 組建工會(huì)組織企業(yè)戶(hù)數(shù) 戶(hù) 覆蓋職工人數(shù) 萬(wàn)人 發(fā)出要約份數(shù) 份 收到要約 復(fù)函 份數(shù) 份 簽訂企業(yè)工資集體合同份數(shù) 份 企業(yè)工資集體合同覆蓋職工人數(shù) 萬(wàn)人 簽訂區(qū)域性工資集體合同份數(shù) 份 區(qū)域性工資集體合同覆蓋企業(yè)數(shù) 戶(hù) 1區(qū)域性工資集體合同覆蓋職工人數(shù) 萬(wàn)人 1簽訂行業(yè)性工資集體合同份數(shù) 份 1行業(yè)性工資集體合同覆蓋企業(yè)數(shù) 戶(hù) 1行業(yè)性工資集體合同覆蓋職工人數(shù) 萬(wàn)人 1送審工資集體合同 份 數(shù) 份 1送審工資集體合同覆蓋 企業(yè)數(shù) 戶(hù) 1送審工資集體合同覆蓋職工人數(shù) 萬(wàn)人 1工資集體協(xié)商指導(dǎo)員人數(shù) 人 1培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表人數(shù) 人 附件 9 工資 集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng) 集體合同變更登記表（參考文本） 企業(yè)名稱(chēng)： 地 址： 合同類(lèi)別：□企業(yè) □區(qū)域 □行業(yè) 報(bào)送單位 法定代表人 合同編號(hào) 職工方首席代表 企業(yè)方首席代表 協(xié)商戶(hù)數(shù) 聯(lián)系人 電話 報(bào) 送時(shí)間 變 更 的 條 款 備 注 附件 10 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)（參考文本） 企業(yè)方 ： 職工 方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 地 址： 地 址： 爭(zhēng)議事由 （企業(yè)） （企業(yè)工會(huì)） 首席代表： 首席代表： 年 月 日 年 月 日 協(xié)調(diào)處理員簽名： 附件 11 湖北省工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同（參考文本） 第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工 資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。 涵蓋多戶(hù)企業(yè)的區(qū)域性 、 行業(yè)性集體合同，統(tǒng)計(jì)份數(shù)時(shí)作為一份，但覆蓋 企業(yè)數(shù)和 職工 人 數(shù)要據(jù)實(shí)填報(bào)。 辦理期限 從受理之日起 15 日 內(nèi) 簽收人 簽收時(shí)間 附件 7 工資 集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng) 集體合同 審查意見(jiàn)書(shū)（參考文本） 編號(hào)： 人社集審字（ ）第 號(hào) 企業(yè)名稱(chēng)： 地 址： 合同類(lèi)別：□企業(yè) □區(qū)域 □行業(yè) □首次簽訂 □續(xù)訂 □ 變更 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表 協(xié)商戶(hù)數(shù) 聯(lián)系人 電話 審 查