安徽合肥市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)意見(試行)(參考版)
2025-07-01 09:47本頁面
【正文】 8。各地要按照省、市的部署要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極學(xué)習(xí)借鑒外地的成功經(jīng)驗(yàn)，深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真制訂科學(xué)合理的建設(shè)方案和規(guī)劃，積極爭(zhēng)取國(guó)家、省、市項(xiàng)目支持，確保建設(shè)工作順利完成。三、保障措施市農(nóng)委成立合肥市基層農(nóng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組，全面負(fù)責(zé)全市基層農(nóng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。利用農(nóng)業(yè)科技示范場(chǎng)（基地、戶）搞好新技術(shù)、新品種的展示與示范。建立農(nóng)業(yè)服務(wù)首席專家制和科技特派員制，逐步形成首席專家?guī)Э萍继嘏蓡T、科技特派員抓科技示范戶、科技示范戶聯(lián)普通農(nóng)戶的科技進(jìn)村入戶機(jī)制。區(qū)域性農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心的人、財(cái)、物由縣級(jí)業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一管理，其人員的調(diào)配、考評(píng)和晉升，要充分聽取所在服務(wù)區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的意見。改革分配制度，將農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)掛鉤。同等條件下，要優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員。實(shí)行人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。完善人員管理?？h級(jí)農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保在一線從事農(nóng)業(yè)服務(wù)人員不低于全縣區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員總編制的2/3，專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占總編制的比例不低于80%，并注意保持各種專業(yè)人員之間的合理比例。（四）加強(qiáng)農(nóng)業(yè)服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)區(qū)域性農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心設(shè)施建設(shè)。對(duì)縣級(jí)農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有資源要素進(jìn)行整合，配備相應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備；建立具有能開展各類培訓(xùn)的多功能培訓(xùn)室；配備開展土壤成份和種類檢測(cè)、糧油經(jīng)蔬等作物成份分析、農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留測(cè)試的試驗(yàn)檢測(cè)室等辦公場(chǎng)所和儀器設(shè)備；建立配備農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管、植物檢疫的辦案設(shè)備；建立農(nóng)作物病蟲觀測(cè)圃和試驗(yàn)示范基地；建立農(nóng)業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)；配置一臺(tái)農(nóng)殘速測(cè)車；配齊交通工具。（三）加強(qiáng)農(nóng)業(yè)服務(wù)能力建設(shè)。以農(nóng)村黨員干部、農(nóng)業(yè)科技示范戶、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大戶和農(nóng)民專業(yè)合作組織為重點(diǎn)，每個(gè)行政村選配12名農(nóng)民技術(shù)員，駐村服務(wù)，建立農(nóng)業(yè)服務(wù)“網(wǎng)底工程”。縣級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門著力抓好區(qū)域內(nèi)植物新品種和關(guān)鍵技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和推廣；農(nóng)業(yè)災(zāi)害等農(nóng)情的監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)、防治和處置；農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全快速檢
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